勞動(dòng)合同法典型案例分析

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1、1．醫(yī)療期未滿能夠解除合同嗎時(shí)間:2010-01-2900:42來源:工人報(bào)作者:admin查某系某公司職工，自2006年開始在該公司工作。從2009年開始，查某由于身體原因開始不停地向公司請病假。公司想要解除查某的勞動(dòng)合同，但內(nèi)部存有異議。有人認(rèn)為，《勞動(dòng)法》有規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。病假期間就是醫(yī)療期間，只要在醫(yī)療期間，單位就不能解除與查某的勞動(dòng)合同。評析：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條之規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解

2、除勞動(dòng)合同的時(shí)限。這個(gè)期限與勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限以及在本企業(yè)的工作年限有關(guān)。依據(jù)工作年限的長短，勞動(dòng)者可以享受到3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。本案中，查某在該公司工作未滿5年，依照法律規(guī)定，其享有3個(gè)月的醫(yī)療期。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第4條的規(guī)定，醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，因此，查某的醫(yī)療期應(yīng)在6個(gè)月內(nèi)累積休完。故本案中，單位能否解除同查某的勞動(dòng)合同，關(guān)鍵是看查某休病假的期間是否超過了3個(gè)月。如果超過，單位就可以解除同查某的勞動(dòng)合同了。（尚海）2.女職工孕期被解雇如何維權(quán)（有參考價(jià)值）時(shí)間:201

3、0-01-2822:39來源:番禺日報(bào)作者:admin　　案情回放：　　陳某，女，27歲，于2008年2月1日入職廣州某公司，職位是車間操作工，工資是1800元每月。2009年6月經(jīng)醫(yī)院檢查已懷身孕，單位以其懷孕不能完成工作任務(wù)，于2009年7月5日通知其一個(gè)月后不用再來上班。陳某與單位協(xié)商未果，向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。請問本案涉及的法律問題主要有哪些?　　律師說法：　　廣東華譽(yù)律師事務(wù)所鄭賢春律師分析認(rèn)為，女職工在懷孕期間被用人單位解聘，涉及的法律問題主要有如下方面：　　一、陳某在孕期不能勝任工作，用人單位不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系

4、。《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的”。本案陳某因懷孕不能勝任工作，單位未經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位就與其解除勞動(dòng)關(guān)系不是合法的，即使單位經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，陳某仍不能勝任工作，單位都不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系?！　《?、陳某可以要求用人單位支付違法

5、解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付……”；第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。本案廣州某公司違法解雇陳某，依法應(yīng)當(dāng)支付陳某工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金?！　∪?、陳某可以要求用人單位支付孕期工資和賠償費(fèi)用?！哆`反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（三）用人單位違

6、反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的”；第三條規(guī)定：“本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用”。本案廣州某公司應(yīng)當(dāng)支付陳某孕期應(yīng)得工資和應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用。　　四、陳某可以要求用人單位支付生育保險(xiǎn)待遇。《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條規(guī)定生育保險(xiǎn)待遇包括：（一）生育醫(yī)療費(fèi)；（二）生育津貼；（三）一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)；（四）計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用；（五）男職工假期津貼。本條規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目中，除第（一

7、）項(xiàng)應(yīng)當(dāng)支付外，第（二）項(xiàng)至第（五）項(xiàng)是否支付由所屬統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。本案陳某可以要求用人單位支付生育醫(yī)療費(fèi)和其他由所屬統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定的各項(xiàng)生育保險(xiǎn)待遇?！　∥?、在司法實(shí)踐中，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付陳某哺乳期至嬰兒一周歲期間上年度本人月平均工資的20%，作為陳某不能享受哺乳期待遇的損失賠償。3.公司不簽收辭職申請單怎么辦?時(shí)間:2010-01-1923:05來源:勞動(dòng)仲裁網(wǎng)作者:admin點(diǎn)擊:2160次網(wǎng)友問題：我在公司已經(jīng)工作了一段時(shí)間了，現(xiàn)在想辭職。并且按照勞動(dòng)法的要求提前三十日向用人單位以書面形式提出離職，寫好了辭職

8、申請書，給用人單位；可問題是用人單位拒絕簽收。也正因?yàn)槿绱耍枚啻蚬ぷ写蚬っ弥荒軄G掉工資選擇自離！請問有那個(gè)好心人能夠幫忙岀出主意。我再這里代表所有辭不到工拿不到工資的打工族謝謝你們了？勞動(dòng)仲裁網(wǎng)（www.ldzc.com）李迎春律師解答：實(shí)踐中很