勞動合同法典型案例分析

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1、1．醫(yī)療期未滿能夠解除合同嗎時間:2010-01-2900:42來源:工人報作者:admin查某系某公司職工，自2006年開始在該公司工作。從2009年開始，查某由于身體原因開始不停地向公司請病假。公司想要解除查某的勞動合同，但內部存有異議。有人認為，《勞動法》有規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不能解除勞動者的勞動合同。病假期間就是醫(yī)療期間，只要在醫(yī)療期間，單位就不能解除與查某的勞動合同。評析：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條之規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解

2、除勞動合同的時限。這個期限與勞動者的實際工作年限以及在本企業(yè)的工作年限有關。依據(jù)工作年限的長短，勞動者可以享受到3個月到24個月的醫(yī)療期。本案中，查某在該公司工作未滿5年，依照法律規(guī)定，其享有3個月的醫(yī)療期。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第4條的規(guī)定，醫(yī)療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算，因此，查某的醫(yī)療期應在6個月內累積休完。故本案中，單位能否解除同查某的勞動合同，關鍵是看查某休病假的期間是否超過了3個月。如果超過，單位就可以解除同查某的勞動合同了。（尚海）2.女職工孕期被解雇如何維權（有參考價值）時間:201

3、0-01-2822:39來源:番禺日報作者:admin　　案情回放：　　陳某，女，27歲，于2008年2月1日入職廣州某公司，職位是車間操作工，工資是1800元每月。2009年6月經醫(yī)院檢查已懷身孕，單位以其懷孕不能完成工作任務，于2009年7月5日通知其一個月后不用再來上班。陳某與單位協(xié)商未果，向勞動仲裁委員會申請仲裁。請問本案涉及的法律問題主要有哪些?　　律師說法：　　廣東華譽律師事務所鄭賢春律師分析認為，女職工在懷孕期間被用人單位解聘，涉及的法律問題主要有如下方面：　　一、陳某在孕期不能勝任工作，用人單位不能與其解除勞動關系

4、?！秳趧臃ā返诙鶙l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的”。本案陳某因懷孕不能勝任工作，單位未經過培訓或者調整工作崗位就與其解除勞動關系不是合法的，即使單位經過培訓或者調整工作崗位，陳某仍不能勝任工作，單位都不能與其解除勞動關系?！　《?、陳某可以要求用人單位支付違法

5、解除勞動關系的賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付……”；第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。本案廣州某公司違法解雇陳某，依法應當支付陳某工作年限的經濟補償標準的二倍賠償金?！　∪㈥惸晨梢砸笥萌藛挝恢Ц对衅诠べY和賠償費用?！哆`反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：（三）用人單位違

6、反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的”；第三條規(guī)定：“本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用”。本案廣州某公司應當支付陳某孕期應得工資和應得工資收入25％的賠償費用?！　∷摹㈥惸晨梢砸笥萌藛挝恢Ц渡ｋU待遇。《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條規(guī)定生育保險待遇包括：（一）生育醫(yī)療費；（二）生育津貼；（三）一次性分娩營養(yǎng)補助費；（四）計劃生育手術費用；（五）男職工假期津貼。本條規(guī)定的生育保險待遇項目中，除第（一

7、）項應當支付外，第（二）項至第（五）項是否支付由所屬統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。本案陳某可以要求用人單位支付生育醫(yī)療費和其他由所屬統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定的各項生育保險待遇?！　∥?、在司法實踐中，用人單位還應當支付陳某哺乳期至嬰兒一周歲期間上年度本人月平均工資的20%，作為陳某不能享受哺乳期待遇的損失賠償。3.公司不簽收辭職申請單怎么辦?時間:2010-01-1923:05來源:勞動仲裁網(wǎng)作者:admin點擊:2160次網(wǎng)友問題：我在公司已經工作了一段時間了，現(xiàn)在想辭職。并且按照勞動法的要求提前三十日向用人單位以書面形式提出離職，寫好了辭職

8、申請書，給用人單位；可問題是用人單位拒絕簽收。也正因為如此，好多打工仔打工妹只能丟掉工資選擇自離！請問有那個好心人能夠幫忙岀出主意。我再這里代表所有辭不到工拿不到工資的打工族謝謝你們了？勞動仲裁網(wǎng)（www.ldzc.com）李迎春律師解答：實踐中很