“能力本位”觀課程論指導(dǎo)下高職課程改革實踐的探索

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1、“能力本位”觀課程論指導(dǎo)下高職課程改革實踐的探索【摘要】高職院校的培養(yǎng)目標決定了在教學(xué)過程中應(yīng)以培養(yǎng)學(xué)生的能力為主線,并且要以服務(wù)社會、服務(wù)地方為原則。本文論述了在“能力本位”觀課程論指導(dǎo)下進行課程改革的優(yōu)勢以及應(yīng)該采取的措施?！　　娟P(guān)鍵詞】能力本位;課程改革;優(yōu)勢;措施　　　　1“能力本位”觀概述　　　　“能力本位教育”最早產(chǎn)生于上個世紀四十年代后,“能力本位”中的“能力”是指一種綜合的職業(yè)能力,它包括四個方面:與本職相關(guān)的知識、態(tài)度、經(jīng)驗、反饋。四方面均達到才構(gòu)成了一種“專項能力”,專項能力以一個學(xué)習(xí)模塊的形式表現(xiàn)出來。若干專項能力構(gòu)成了“綜合能力”,若干綜合能力又構(gòu)

2、成某種“職業(yè)能力”。“能力本位”強調(diào)高職院校在制定培養(yǎng)方案過程中不再以傳授傳統(tǒng)的理論知識為主,而是著重以培養(yǎng)學(xué)生的核心技能、核心技術(shù)為主。因此,高職院校在制定培養(yǎng)目標時也應(yīng)該從職業(yè)崗位的需要出發(fā),確定能力目標。要實現(xiàn)這個目標,首先要從課程改革著手。高職院校的性質(zhì)、特點、任務(wù)決定在其課程改革實踐中要堅持“能力本位”?！　　　?“能力本位”觀課程論指導(dǎo)下課程改革的優(yōu)勢　　　　在“能力本位”觀課程論指導(dǎo)下進行課程改革形成的課程體系,與傳統(tǒng)的課程體系相比,具有明顯的優(yōu)勢?！　?.1以“訂單式培養(yǎng)”為特色,教學(xué)目標更加明確,始終以職業(yè)能力培養(yǎng)作為主線,可操作性和針對性強?！　?.2

3、以職業(yè)能力作為培養(yǎng)目標,根據(jù)職業(yè)崗位要求將課程進行群(集)化,教師和學(xué)生在“教”與“學(xué)”的過程中更有條理性和計劃性。　　2.3在課程教授過程中反饋信息更完整、更及時、更準確。在“能力本位”觀課程論指導(dǎo)下,課程信息的反饋強調(diào)“學(xué)生評教”和“教師評學(xué)”的統(tǒng)一,這樣的反饋方式更加公平,也更有利于檢驗課程改革的效果?！　?.4在“能力本位”觀課程論指導(dǎo)下形成的課程體系,能適應(yīng)同一專業(yè)領(lǐng)域各個崗位的需求,課程的群(集)化使學(xué)生的能力模塊化和系列化,因此,學(xué)生今后的就業(yè)能力和適應(yīng)性更強。3“能力本位”觀課程論指導(dǎo)下課程改革的措施　　　　3.1更新教師觀念,提高教師的職業(yè)教育能力,從業(yè)

4、務(wù)水平上促進課程改革。首先,教師應(yīng)轉(zhuǎn)化傳統(tǒng)的教學(xué)觀念,要以學(xué)生為主體,培養(yǎng)學(xué)生的主動精神和創(chuàng)新能力?！澳芰Ρ疚弧庇^課程論可以引導(dǎo)教師實行開放互動式教學(xué),為學(xué)生創(chuàng)造更好的外部環(huán)境。學(xué)生在獲得理論知識的同時,也獲得了今后適應(yīng)崗位的技能,因此,“教”與“學(xué)”的目標得到了更明確的體現(xiàn)。其次,提高教師的職業(yè)教育能力,提升師資隊伍整體素質(zhì)?；凇澳芰Ρ疚弧庇^的課程改革需要一支高素質(zhì)的師資隊伍參與教學(xué),因此,提高教師的職業(yè)教育素質(zhì)就顯得尤為重要。①教師應(yīng)進入相關(guān)企業(yè)進行掛職鍛煉,以獲得實際的業(yè)務(wù)操作能力;②教師應(yīng)定期參加職業(yè)技能師資培訓(xùn),以提高自身的理論素質(zhì);③教師應(yīng)提高職業(yè)教育科學(xué)研

5、究的水平,定期和同類院校的教師進行交流;④加強校外實訓(xùn)基地的建設(shè),從相關(guān)企業(yè)聘請一些專家擔(dān)任兼職教師,以形成一支水平較高、結(jié)構(gòu)合理的師資隊伍。　　3.2課程結(jié)構(gòu)模塊化,按不同的崗位要求設(shè)置不同的課程群。如國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)可按崗位要求不同設(shè)置單證員課程群、跟單員課程群、報關(guān)員課程群、外銷員課程群等。學(xué)生可以根據(jù)自己的興趣及今后的就業(yè)意向選擇其中的一個或者幾個課程群進行有針對性的學(xué)習(xí)。通過相應(yīng)的課程群的學(xué)習(xí),學(xué)生不僅掌握了扎實的理論知識,同時也能在畢業(yè)后更快地適應(yīng)崗位?！　?.3課程考核形式可以多樣化。傳統(tǒng)的課程考核形式以分數(shù)為主、以試卷定成績,這樣的考核形式不能客觀地反映

6、學(xué)生的能力。在“能力本位”觀課程論指導(dǎo)下,課程考核形式更加靈活、多樣化?？己丝刹扇∧M實務(wù)操作、研討、課程設(shè)計等形式,這樣的考核方式更能對學(xué)生的能力作出客觀、公正的評價?！　?.4改進實踐環(huán)節(jié)教學(xué)手段。加強實訓(xùn)基地的建設(shè),充分利用企業(yè)資源,實行靈活學(xué)習(xí)制度。職業(yè)技能的培養(yǎng)必須借助于一定的平臺才得以實行。在教學(xué)過程中可采用校內(nèi)外結(jié)合的方式,在校內(nèi)學(xué)習(xí)理論的同時,可安排學(xué)生分批進入企業(yè)進行實訓(xùn),以達到理論和實踐相結(jié)合的目的。企業(yè)資源的利用,使學(xué)生的實際操作能力得到了進一步提高?！　?.5實行靈活的學(xué)分制和選課制度。在教學(xué)管理過程中實行靈活的學(xué)分制和選課制度,是為了和“能力本位

7、”觀課程論指導(dǎo)下的課程模塊化結(jié)構(gòu)(課程群結(jié)構(gòu))相適應(yīng)。在這樣的制度下,學(xué)生在學(xué)習(xí)規(guī)定的必修課的基礎(chǔ)上,選擇的空間更大,更能發(fā)揮學(xué)生的潛能。靈活的制度也使得課程改革得到了保障。　　　　4結(jié)束語　　　　高職院校的培養(yǎng)目標是培養(yǎng)能適應(yīng)企業(yè)一線需要的高等技術(shù)應(yīng)用型、技能型專門人才。這一目標決定了高職院校教學(xué)必須以“能力”為主線,突出行業(yè)和職業(yè)特色,而其中課程改革是關(guān)鍵。只有在課程改革中形成更加科學(xué)的課程體系,高職院校的培養(yǎng)目標才得以實現(xiàn)。