面試官常見誤區(qū)

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1、面試官常見誤區(qū)：面試誤區(qū)一：帶著個人偏見去面試；??“真人不露相，露相非真人”，這句話不是沒有道理的，有些人表面上看起來不善言談，或者是不夠自信，但是他面對客戶，面對工作的時候，卻又無比自信，無比自在。面試的目的就是從眾多的應(yīng)聘者中間找到一個適合本公司本職位的人選，若是帶著偏見，可能會錯失良才。面試誤區(qū)二：太快做出決定；???????很多人面試的時候都會有些緊張，然后越往后走越鎮(zhèn)定，也越能發(fā)揮自己的能力；而有的人，則是被問得越多而失誤越多，若是太快做決定，不是錯失良才，就是選擇錯誤。面試誤區(qū)三：只

2、盯著對方的弱點(diǎn)；???????緊盯著一個人的弱點(diǎn)不放，就會越來越無法溝通，從而讓應(yīng)聘者越來越緊張，多說多錯，最終無法將自己的優(yōu)點(diǎn)和所獲取的成績表達(dá)出來。面試誤區(qū)四：忽視應(yīng)聘者的行為模式；3???????每個人都有自己的行為模式，要不然企業(yè)怎么發(fā)展？正是無數(shù)個個人發(fā)揮自己的能力，才有了豐富的企業(yè)人文環(huán)境，才有了公司的成績。面試誤區(qū)五：透露太多信息；???????你是面試官，你代表的是公司，行使的是公司招聘人才的權(quán)利，你有義務(wù)維護(hù)公司的形象，有義務(wù)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密。面試誤區(qū)六：不細(xì)看簡歷；?????

3、??這是對應(yīng)聘者的不尊重，應(yīng)聘者將簡歷投遞給該公司，并來參加面試，是對公司的尊重，只有雙方互相尊重，才可能有談下去的機(jī)會，才能有合作的機(jī)會。面試誤區(qū)七：無意中泄露你希望聽到的答案；???????這是不應(yīng)該的，這也會誘導(dǎo)應(yīng)聘者的思維，一方面是在肯定你自己的想法，而另一方面也無法將應(yīng)聘者的想法真實(shí)的講出來。面試誤區(qū)八：忽略對方是否與公司的文化“兼容”；3????若是無法適應(yīng)公司的大環(huán)境，就無法有有成績的個人。無法認(rèn)同公司企業(yè)文化，在抗拒抵制的心態(tài)下，是無法為公司做出貢獻(xiàn)的。???面試官誤入面試誤區(qū)會帶

4、來的后果，很有可能會公司帶來巨大的人才損失，要知道人才才是公司最有利的資源，人才的競爭才是公司長期發(fā)展的助力。而良好的面試氛圍，需要應(yīng)聘者和面試官共同努力。3