人力資源求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板大全

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2、度1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施2、根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善二、招聘管理1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜；2、對(duì)面試人員進(jìn)行初試。三、培訓(xùn)管理1、組織制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。四、績(jī)效考核管理制定前線部門的績(jī)效考核制度并組織實(shí)施。五、薪酬福利管理1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算；2、為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金事宜。六、勞動(dòng)關(guān)系管理1、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并予以及時(shí)妥善地解決；2、組織勞動(dòng)合同的簽訂工作；3、組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活?！锕ぷ鳂I(yè)績(jī)：在金榜將近5年的工

3、作時(shí)間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項(xiàng)目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨(dú)立出來(lái)，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。離職原因：個(gè)人發(fā)展志愿者經(jīng)歷：教育背景畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：XX-07-01所學(xué)專業(yè)一：行政管理所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號(hào)XX-09XX-07華南師范大學(xué)行政管理助理企業(yè)培訓(xùn)師證書語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英

4、語(yǔ)一般國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：精通工作能力及其他專長(zhǎng)總結(jié)為以下3個(gè)方面：1、工作經(jīng)驗(yàn)：在職5年期間從事過(guò)銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間，有3年主管工作經(jīng)驗(yàn)。2、工作能力：在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強(qiáng);熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強(qiáng)的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。3、思想品德：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思想積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。詳細(xì)個(gè)人自傳