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《股權(quán)激勵(lì)財(cái)政稅收論文范文-研討股權(quán)激勵(lì)的涉稅處理word版下載》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、股權(quán)激勵(lì)財(cái)政稅收論文范文:研討股權(quán)激勵(lì)的涉稅處理word版下載導(dǎo)讀：本論文是一篇關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的涉稅處理的優(yōu)秀論文范文，對(duì)正在寫(xiě)有關(guān)于股權(quán)激勵(lì)論文的寫(xiě)作者有一定的參考和指導(dǎo)作用，論文片段：的會(huì)計(jì)處理：授予日：公司授予員工股權(quán)激勵(lì)時(shí)，不進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，。等待期間：應(yīng)根據(jù)授予股票的公允價(jià)格及數(shù)量，計(jì)算出總額，作為上市公司換取激勵(lì)對(duì)象服務(wù)的代價(jià)，并在資產(chǎn)負(fù)債円，作為企業(yè)的成本費(fèi)用分期計(jì)入服務(wù)期間，貸方科目計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-股份支付”。如果授予時(shí)即可行權(quán)，應(yīng)直接計(jì)入當(dāng)期的成本費(fèi)用。會(huì)計(jì)分錄為：2006年1月，中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），允許在我國(guó)境內(nèi)上市的公司，對(duì)其
2、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理者及其他員工管理人員（以下簡(jiǎn)稱激勵(lì)對(duì)象）建立職工股權(quán)激勵(lì)制度。隨著近兒年我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，股權(quán)激勵(lì)正逐漸被國(guó)內(nèi)上市公司接受并在公司治理中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)象也受到社會(huì)各界日益關(guān)注。一、股權(quán)激勵(lì)方式在我國(guó)，現(xiàn)階段公司采用的股權(quán)激勵(lì)方式主要有股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等方式。不同類(lèi)型的公司應(yīng)根據(jù)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施目的，結(jié)合行業(yè)及公司的特點(diǎn)確定股權(quán)激勵(lì)方式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的雙贏。第一，股票期權(quán)，是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格（行權(quán)價(jià)）和條件購(gòu)買(mǎi)公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。股票期權(quán)的最終價(jià)值體現(xiàn)為行權(quán)時(shí)的價(jià)差。股票期權(quán)是我國(guó)目前上市公司采用的主
3、要方式，約占股權(quán)繳勵(lì)方案總數(shù)的70%。第二，股票增值權(quán)，是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定時(shí)期和約定條件下，獲得規(guī)定數(shù)量股票價(jià)格上升所帶來(lái)收益的權(quán)利。被授權(quán)人在約定條件下行權(quán)，上市公司按照行權(quán)日與授權(quán)日二級(jí)市場(chǎng)股票差價(jià)乘以授權(quán)股票數(shù)量，發(fā)放給被授權(quán)人現(xiàn)金。股票增值權(quán)實(shí)際是企業(yè)現(xiàn)金酬勞的一種發(fā)放形式。目前我國(guó)采用此種股權(quán)繳勵(lì)的方式較少，約占股權(quán)繳勵(lì)方案總數(shù)5%。第三，限制性股票，是指按預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的本公司股票。只有滿足預(yù)定條件時(shí)（例如股票價(jià)格達(dá)到一定水平），激勵(lì)對(duì)象才可將限制性股票拋售并從中獲利；預(yù)定條件未滿足時(shí)，公司有權(quán)將免費(fèi)贈(zèng)予的限制性股票收回或者按激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買(mǎi)價(jià)格回購(gòu)。
4、限制性股票也是H前上市公司采用較多的方式，約占股權(quán)繳勵(lì)方案總數(shù)25%在我國(guó)上市公司中采用的股權(quán)激勵(lì)方式，從所有者權(quán)益來(lái)劃分，股票期權(quán)和限制性股票涉及到所有者權(quán)益的變化，又稱為股份支付的股權(quán)激勵(lì)方式；而股票增值權(quán)只是公司現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的不同方式，并不涉及到所存者權(quán)益的變化，也被稱為現(xiàn)金支付方式的股權(quán)激勵(lì)。二、股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理策略依據(jù)2006年《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)一股份支付》要求。股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理的核心是要解決兩方面的理由，一是股東權(quán)益的變化處理；二是費(fèi)用的確認(rèn)、歸集和分配處理。對(duì)于股權(quán)支付方式股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理，實(shí)際上是上市公司通過(guò)股份支付的形式，以換取激勵(lì)對(duì)象提供服務(wù)，會(huì)計(jì)核算上，借方增加企
5、業(yè)成本費(fèi)用，貸方減少資本公積-其他資本公積?，F(xiàn)金支付方式股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理主要是費(fèi)用的歸集和分配，實(shí)際上是企業(yè)發(fā)現(xiàn)職工薪酬的一種方式，不涉及到股東權(quán)益的變化。第一，股權(quán)支付方式股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理：授予日：公司授予股權(quán)激勵(lì)時(shí)，不進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，但必須確定授予股票的公允價(jià)格。等待期間：按照《股份支付》準(zhǔn)則的規(guī)定，在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，應(yīng)根據(jù)實(shí)行股激勵(lì)的股票的公允價(jià)值，計(jì)算出總金額，作為公司換取激勵(lì)對(duì)象服務(wù)的代價(jià)，計(jì)入企業(yè)的成本費(fèi)用，并在等待期內(nèi)平均分?jǐn)偅J方科目為“其他資本公積”。如果授予時(shí)即可行權(quán)，成直接計(jì)入當(dāng)期的成本費(fèi)用。會(huì)計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用、制造費(fèi)用貸：資本公積一其他資
6、本公積行權(quán)日或解禁日：職工實(shí)際行權(quán)時(shí)，根據(jù)實(shí)際行權(quán)情況，確認(rèn)股本和股本溢價(jià)，同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)等待期內(nèi)確認(rèn)的其他資本公積。會(huì)計(jì)分錄為：借：銀行存款資本公積一其他資本公積貸：股本資本公積一股本溢價(jià)第二，現(xiàn)金支付方式股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理：授予日：公司授予員工股權(quán)激勵(lì)時(shí)，不進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，。等待期間：應(yīng)根據(jù)授予股票的公允價(jià)格及數(shù)量，計(jì)算出總額，作為上市公司換取激勵(lì)對(duì)象服務(wù)的代價(jià)，并在資產(chǎn)負(fù)債日，作為企業(yè)的成本費(fèi)用分期計(jì)入服務(wù)期間，貸方科目計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-股份支付”。如果授予時(shí)即可行權(quán)，應(yīng)直接計(jì)入當(dāng)期的成本費(fèi)用。會(huì)計(jì)分錄為：借：管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用、制造費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬-股份支付行權(quán)日或解禁FH員工實(shí)際行權(quán)
7、時(shí)，根據(jù)行權(quán)時(shí)股票的公允價(jià)格及股票數(shù)量，計(jì)算出應(yīng)支付給員工的現(xiàn)金。會(huì)計(jì)分錄為：借：營(yíng)業(yè)成本（管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用、制造費(fèi)用）貸：應(yīng)付職工薪酬-股份支付借：應(yīng)付職工薪酬-股份支付貸：銀行存款（或現(xiàn)金）三、股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理策略第一，企業(yè)所得稅處理策略。首先，費(fèi)用支出的會(huì)計(jì)與稅法認(rèn)定。公司實(shí)行股份支付方式的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，實(shí)質(zhì)上是通過(guò)減少企業(yè)的資本公積，換取公司激勵(lì)對(duì)象的服務(wù)。因此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》
