勞動合同10年簽署

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃勞動合同10年簽署　　篇一：工作十年以上未簽訂勞動合同　　工作十年以上未簽訂勞動合同，如何賠償？　　XX年04月11日10:48法邦網(wǎng)何力律師訪談我要評論(5)　　本期介紹：近日，李老先生遇到了一件煩心事。面對媒體的采訪，他吐露了心聲：1997年我在某企業(yè)當臨時工，14年了一直在車間干活直至今年被辭退。偶然聽說在一單位干活超過十年，單位就應給些補償。我曾去詢問但沒人愿告訴我，申請了勞動仲裁，但單位領導不給出證明，我又沒有其他證據(jù)能證明我此前在那工作過，真不知如何才好。為此，法

2、邦網(wǎng)就網(wǎng)友關心的一些問題采訪了北京盈科律師事務所的何力律師。法邦網(wǎng)：何力律師您好！首先，歡迎您做客法邦網(wǎng)。在我們的訪談正式開始之前，先跟大家打聲招呼吧。大家好，我是北京盈科律師事務所的何力律師，主要負責勞動人事方面的業(yè)務?！　》ò罹W(wǎng)：我國《勞動法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但在現(xiàn)實中很多用人單位為了逃避義務不和勞動者簽訂勞動合同，使勞動關系處于一種不明確的狀態(tài)。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，是否意味著不存在勞動關系？　　何力目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應

3、公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　勞動關系并非以訂立書面勞動合同為前提，而是以事實上的用工關系為前提。如果建立了勞動關系但是未訂立書面勞動合同，在法律上稱之為事實勞動關系，雙方仍然需要依法履行各自的權利和義務。法邦網(wǎng)：據(jù)媒體報道，很多勞動者在提出簽訂“無固定期限合同”時，往往因不理解“無固定期限”的含義而陷入誤區(qū)，導致自己的權利得不到有效維護。那么，什么是無固定期限勞動合同？請何力律師為我們做個簡單的介紹?！　『瘟Α　「鶕?jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動

4、合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同?！　∮邢铝星樾沃?，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　　勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　

5、　連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　×硗猓萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！薄　o固定期限勞動合同只是“無確定終止時間”的勞動合同，但是可以通過法定的方式變更、解除的。法邦網(wǎng)：不少網(wǎng)友提出疑問：無固定期限勞動合同是否就是終身合同？無固定期限的勞動合同能解除嗎？對于這些疑問，您能否為大家解答一下?！　『瘟Α　o固定期限勞動合同只是“無確定終止時間”的勞動合同，并不意味著不可以被變更甚至被解除，在雙方當事人的合意之下當然可以被變更，至于解除，與

6、固定期限勞動合同的解除一樣，符合法定情況仍然可以解除?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十九條列舉了以下十四種解除的條件：　　用人單位與勞動者協(xié)商一致的；　　勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴

7、重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　勞動者被依法追究刑事責任的；　　勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動