李根,合同金額

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃李根,合同金額　　CBA新秀合同近乎賣身契　　從4+2改成5+2　　衡藝豐與江蘇隊(duì)的合同大戰(zhàn)曠日持久衡藝豐與江蘇隊(duì)的合同大戰(zhàn)曠日持久　　CBA球員衡藝豐與母隊(duì)江蘇隊(duì)的合同大戰(zhàn)曠日持久，雙方各自曬出對(duì)自己有利的部分合同，正好拼湊全了從來(lái)不為外人所知的完整CBA球員合同文本，這部神秘的“天書”得以首次亮相人間。昨天，中國(guó)籃協(xié)宣布修改球員新秀合同年限，從4+2改成5+2，有了衡藝豐合同的對(duì)照解讀，原本復(fù)雜的

2、規(guī)則也更容易理解?！　?+2，5+2，還有之前的5+3，這些簡(jiǎn)單的加法算式并不簡(jiǎn)單，蘊(yùn)藏著中國(guó)籃協(xié)對(duì)CBA整體青訓(xùn)系統(tǒng)的宏觀調(diào)控。加號(hào)前的數(shù)字，代表剛上一隊(duì)的CBA一年級(jí)生球員和母隊(duì)簽的第一份新秀合同年限，后面的2或者3則代表合同到期后的球隊(duì)選項(xiàng)，母隊(duì)可以獨(dú)家優(yōu)先續(xù)約2年，反過(guò)來(lái)說(shuō)，球員不愿續(xù)約，只能自廢武功2-3年，才能以自由身轉(zhuǎn)會(huì)。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常

3、、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　比如衡藝豐，他的合同期限是從XX年到2018年，這是一份4+2規(guī)則下的新秀合同。作為解讀范例，郭艾倫的例子更加典型。賽季開(kāi)始前他與遼寧隊(duì)鬧續(xù)約，當(dāng)時(shí)他的5+3合同已經(jīng)到了5年期限，球隊(duì)有獨(dú)家續(xù)約權(quán)。所以即使在國(guó)家隊(duì)打出身價(jià)的郭艾倫一萬(wàn)個(gè)不愿意，最后也不得不屈服于相當(dāng)于“700萬(wàn)先生”孫悅、李根身價(jià)一半的合同。因?yàn)槿绻缓炞?，作為體制內(nèi)球員，遼寧隊(duì)完全可以將他擱置三年?！　≌f(shuō)這種加法式新秀“格式合同”是阻礙CBA球員自由流通的“壁壘”并不為過(guò)。最初的

4、5+3代表母隊(duì)可以控制自己培養(yǎng)的青年球員8年之久，之后籃協(xié)應(yīng)該也意識(shí)到了種種不合理，改成了6年，如今改回5+2，是一種倒退也是一種無(wú)奈?！　∏蜿?duì)之間對(duì)于后備隊(duì)苗子的競(jìng)爭(zhēng)很殘酷。發(fā)展各層級(jí)線人，一得到線報(bào)當(dāng)天就要坐飛機(jī)趕到當(dāng)?shù)?，一旦看中，兩三天?nèi)就做好小球員和家長(zhǎng)的工作立馬簽約，負(fù)責(zé)球隊(duì)青訓(xùn)工作的俱樂(lè)部副總們，身上的壓力比每年搶生源的清華北大招生老師更大。這還只是第一步，之后漫長(zhǎng)的青訓(xùn)工作為每個(gè)球員投入的資金和人力是非常大的消耗。最要命的是，還不是每一筆投資都能有成正比的產(chǎn)出，廣廈這種一年能上三個(gè)二隊(duì)球員的，已經(jīng)

5、是極限，只有18歲的胡金秋都已經(jīng)是兩代總經(jīng)理共同培育的成果了?！　Q俱樂(lè)部來(lái)自定規(guī)則，恨不得和當(dāng)年的奧神一樣直接跟球員簽下20年的“終生合同”，要自培一個(gè)球星實(shí)在太難了。沒(méi)有和大學(xué)體系打通的CBA空有選秀制度，俱樂(lè)部自己培養(yǎng)球員是唯一的造血渠道，如果好苗子剛露頭就能被土豪摘走，結(jié)果就是以后土豪提著錢也買不到人了。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從

6、業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　5+2的規(guī)定保護(hù)了那些自己埋頭造星的俱樂(lè)部的利益，反過(guò)來(lái)，這個(gè)壁壘期球員的利益基本是俱樂(lè)部說(shuō)了算。比如衡藝豐曬出月薪6000元，贏球獎(jiǎng)500到1000，實(shí)在有點(diǎn)匪夷所思。再說(shuō)體制內(nèi)球員當(dāng)中拿頂薪的，郭艾倫雖然也能簽下2年700萬(wàn)，相比李根他當(dāng)然也會(huì)不平衡?！　?+2合同只對(duì)球員效力期限有限制，并沒(méi)有像NBA的新秀合同一樣，對(duì)球員的薪水有所保護(hù)，這也是這種格式合同仍有待完善的方面。本報(bào)記者樓棟　　衡藝豐事件始末　　11月初，江蘇肯帝亞俱樂(lè)部與球員衡藝豐就簽約問(wèn)題產(chǎn)生糾紛。肯

7、帝亞俱樂(lè)部公布了一份為期四年的合同，并敦促一度失聯(lián)的衡藝豐歸隊(duì)。隨后衡藝豐本人在微博上發(fā)表聲明，并曬出另一份一年合同，合同到期日為XX年8月31日?！　∵@一事件引出了中國(guó)籃協(xié)關(guān)于青訓(xùn)隊(duì)員的一項(xiàng)政策規(guī)定——俱樂(lè)部青訓(xùn)球員滿18周歲后按照合同模式。昨天，中國(guó)籃協(xié)對(duì)此項(xiàng)政策又進(jìn)行了調(diào)整：將原規(guī)定第九十二條試訓(xùn)或聘用合同年限修改為新規(guī)定第八十五條的，其中新增關(guān)于5+2的具體解釋：目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)

8、略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　“俱樂(lè)部的青年隊(duì)隊(duì)員晉升到該俱樂(lè)部成年隊(duì)時(shí)，其原作為青年隊(duì)隊(duì)員的試訓(xùn)合同或聘用合同自動(dòng)作廢，俱樂(lè)部應(yīng)及時(shí)與該隊(duì)員一次性重新簽訂一份成年隊(duì)聘用合同，合同期限不得超過(guò)五年；上述成年隊(duì)聘用合同期滿時(shí)，在符合其它相關(guān)規(guī)定情況下，俱樂(lè)部對(duì)自己培養(yǎng)的運(yùn)動(dòng)員將一次性享有最多為期兩年的優(yōu)先注冊(cè)權(quán)或獨(dú)家簽