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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃李根,合同金額 CBA新秀合同近乎賣身契 從4+2改成5+2 衡藝豐與江蘇隊的合同大戰(zhàn)曠日持久衡藝豐與江蘇隊的合同大戰(zhàn)曠日持久 CBA球員衡藝豐與母隊江蘇隊的合同大戰(zhàn)曠日持久，雙方各自曬出對自己有利的部分合同，正好拼湊全了從來不為外人所知的完整CBA球員合同文本，這部神秘的“天書”得以首次亮相人間。昨天，中國籃協(xié)宣布修改球員新秀合同年限，從4+2改成5+2，有了衡藝豐合同的對照解讀，原本復(fù)雜的
2、規(guī)則也更容易理解?！ ?+2，5+2，還有之前的5+3，這些簡單的加法算式并不簡單，蘊藏著中國籃協(xié)對CBA整體青訓(xùn)系統(tǒng)的宏觀調(diào)控。加號前的數(shù)字，代表剛上一隊的CBA一年級生球員和母隊簽的第一份新秀合同年限，后面的2或者3則代表合同到期后的球隊選項，母隊可以獨家優(yōu)先續(xù)約2年，反過來說，球員不愿續(xù)約，只能自廢武功2-3年，才能以自由身轉(zhuǎn)會。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常
3、、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 比如衡藝豐，他的合同期限是從XX年到2018年，這是一份4+2規(guī)則下的新秀合同。作為解讀范例，郭艾倫的例子更加典型。賽季開始前他與遼寧隊鬧續(xù)約，當時他的5+3合同已經(jīng)到了5年期限，球隊有獨家續(xù)約權(quán)。所以即使在國家隊打出身價的郭艾倫一萬個不愿意，最后也不得不屈服于相當于“700萬先生”孫悅、李根身價一半的合同。因為如果不簽字，作為體制內(nèi)球員，遼寧隊完全可以將他擱置三年?！ ≌f這種加法式新秀“格式合同”是阻礙CBA球員自由流通的“壁壘”并不為過。最初的
4、5+3代表母隊可以控制自己培養(yǎng)的青年球員8年之久，之后籃協(xié)應(yīng)該也意識到了種種不合理，改成了6年，如今改回5+2，是一種倒退也是一種無奈?！ ∏蜿犞g對于后備隊苗子的競爭很殘酷。發(fā)展各層級線人，一得到線報當天就要坐飛機趕到當?shù)?，一旦看中，兩三天?nèi)就做好小球員和家長的工作立馬簽約，負責球隊青訓(xùn)工作的俱樂部副總們，身上的壓力比每年搶生源的清華北大招生老師更大。這還只是第一步，之后漫長的青訓(xùn)工作為每個球員投入的資金和人力是非常大的消耗。最要命的是，還不是每一筆投資都能有成正比的產(chǎn)出，廣廈這種一年能上三個二隊球員的，已經(jīng)
5、是極限，只有18歲的胡金秋都已經(jīng)是兩代總經(jīng)理共同培育的成果了。 換俱樂部來自定規(guī)則，恨不得和當年的奧神一樣直接跟球員簽下20年的“終生合同”，要自培一個球星實在太難了。沒有和大學體系打通的CBA空有選秀制度，俱樂部自己培養(yǎng)球員是唯一的造血渠道，如果好苗子剛露頭就能被土豪摘走，結(jié)果就是以后土豪提著錢也買不到人了。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從
6、業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 5+2的規(guī)定保護了那些自己埋頭造星的俱樂部的利益，反過來，這個壁壘期球員的利益基本是俱樂部說了算。比如衡藝豐曬出月薪6000元，贏球獎500到1000，實在有點匪夷所思。再說體制內(nèi)球員當中拿頂薪的，郭艾倫雖然也能簽下2年700萬，相比李根他當然也會不平衡。 5+2合同只對球員效力期限有限制，并沒有像NBA的新秀合同一樣，對球員的薪水有所保護，這也是這種格式合同仍有待完善的方面。本報記者樓棟 衡藝豐事件始末 11月初，江蘇肯帝亞俱樂部與球員衡藝豐就簽約問題產(chǎn)生糾紛。肯
7、帝亞俱樂部公布了一份為期四年的合同，并敦促一度失聯(lián)的衡藝豐歸隊。隨后衡藝豐本人在微博上發(fā)表聲明，并曬出另一份一年合同，合同到期日為XX年8月31日。 這一事件引出了中國籃協(xié)關(guān)于青訓(xùn)隊員的一項政策規(guī)定——俱樂部青訓(xùn)球員滿18周歲后按照合同模式。昨天，中國籃協(xié)對此項政策又進行了調(diào)整：將原規(guī)定第九十二條試訓(xùn)或聘用合同年限修改為新規(guī)定第八十五條的，其中新增關(guān)于5+2的具體解釋：目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)
8、略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 “俱樂部的青年隊隊員晉升到該俱樂部成年隊時，其原作為青年隊隊員的試訓(xùn)合同或聘用合同自動作廢，俱樂部應(yīng)及時與該隊員一次性重新簽訂一份成年隊聘用合同，合同期限不得超過五年；上述成年隊聘用合同期滿時，在符合其它相關(guān)規(guī)定情況下，俱樂部對自己培養(yǎng)的運動員將一次性享有最多為期兩年的優(yōu)先注冊權(quán)或獨家簽
