公司薪資福利制度

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1、薪資福利制度1總則1.1為了激發(fā)員工的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，特制定本制度。1.2薪資的制定原則。1.2.1激勵(lì)性在公司內(nèi)各類(lèi)、各級(jí)職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開(kāi)差距，體現(xiàn)其激勵(lì)效果。1.2.2競(jìng)爭(zhēng)性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。吸引公司所需人才，同時(shí)留住人才。1.2.3經(jīng)濟(jì)性以公司的實(shí)際承受能力為依據(jù)。1.2.4可比性以同區(qū)域、同行業(yè)薪酬中等偏上標(biāo)準(zhǔn)為比較。1.2.5合法性符合現(xiàn)行的國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)與政策。1.2.6針對(duì)性不同種類(lèi)的員工采用不

2、同的薪資形式。1.3公司員工的薪酬以員工所在崗位的工作責(zé)任大小、難易程度、技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、市場(chǎng)因素和相對(duì)價(jià)值為制訂依據(jù)，以履行崗位職責(zé)的好壞程度為基準(zhǔn)來(lái)決定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)。1.4本制度適用于總監(jiān)級(jí)（以下）的公司正式員工。總經(jīng)理的薪酬由董事會(huì)另行制定。2薪資結(jié)構(gòu)2.1薪酬是公司對(duì)員工為公司所做的貢獻(xiàn)（包括實(shí)現(xiàn)的績(jī)效、付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造）所給予的相應(yīng)回報(bào)。2.2本公司正式員工的工資施行結(jié)構(gòu)工資制，即：每月薪資=基本工資+績(jī)效工資+津貼+福利+獎(jiǎng)金2.3基本工資為公司員工基本生活保障之用

3、，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定上浮后確定，按月發(fā)放。2.3.1基本工資不與績(jī)效考核掛鉤。1.1.1基本工資根據(jù)崗位職責(zé)、技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度等原因劃分為若干等級(jí)，具體見(jiàn)附表1。1.2績(jī)效工資為公司員工履行自身崗位職責(zé)好壞程度的貨幣體現(xiàn)，與績(jī)效考核的結(jié)果掛鉤。公司根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果核算崗位工資，在月度績(jī)效考核完成后發(fā)放。1.2.1績(jī)效工資根據(jù)崗位的類(lèi)別不同分為生產(chǎn)員工、營(yíng)銷(xiāo)員工、機(jī)關(guān)員工和技術(shù)員工四類(lèi)，具體考核方式見(jiàn)《績(jī)效考核制度》。1.2.2員工的績(jī)效工資同基本公司相掛鉤，具體比例見(jiàn)《績(jī)效考核制度》。1.3津貼

4、是依據(jù)國(guó)家政策性規(guī)定及公司為激勵(lì)員工而設(shè)立的。其組成部分為：1.3.1學(xué)歷津貼：以國(guó)家教委承認(rèn)的學(xué)歷為準(zhǔn)。1.3.2工齡津貼：根據(jù)為公司做出貢獻(xiàn)的年限發(fā)放。在公司工作一年以上者均可享受。1.3.3職稱津貼：主要參照國(guó)家發(fā)放的職稱證書(shū)，對(duì)公司內(nèi)部確有一技之長(zhǎng)的資深員工經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究確認(rèn)后，可以享受相應(yīng)的師承內(nèi)津貼補(bǔ)助。1.3.4特殊津貼：A、在企業(yè)內(nèi)部起到特殊作用，作出特殊貢獻(xiàn)的員工享有的津貼。B、承擔(dān)特殊工作期間享有的津貼。1.4津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部進(jìn)行制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。特殊津貼的發(fā)

5、放標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理視情況掌握，但特殊津貼每月不得超過(guò)元，如果超越此限，總經(jīng)理應(yīng)向董事會(huì)提出申請(qǐng)，由董事會(huì)負(fù)責(zé)審批。1.5獎(jiǎng)金是對(duì)能超額完成工作的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)公司年目標(biāo)利潤(rùn)超額完成時(shí)一次性發(fā)放效益獎(jiǎng)金即年終獎(jiǎng)，具體發(fā)放方法由公司統(tǒng)一制定，由董事會(huì)批準(zhǔn)。2加班加點(diǎn)工資和特別獎(jiǎng)金2.1根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)和公司的生產(chǎn)特點(diǎn)，公司實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算制，原則上年平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定的44小時(shí)。2.2對(duì)于年平均每周工作時(shí)間超出44小時(shí)的，超出部分視為加班，由公司在適當(dāng)時(shí)間安排同等的補(bǔ)休時(shí)間。1.1在法定節(jié)假日期間，

6、公司視工作情況決定是否休假，不能休假的，公司員工必須正常工作，但其工作時(shí)間視為加班，日后由所屬部門(mén)在適當(dāng)時(shí)間安排同等的補(bǔ)休時(shí)間。1.2加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工的加班和年平均每周工作是超出44小時(shí)者，原則上予以補(bǔ)休，因故不能補(bǔ)休者予以基本工資的150-300%補(bǔ)發(fā)。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定。1.3公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)（以上）管理人員屬于公司高級(jí)管理人員，其加班加點(diǎn)工資已經(jīng)在崗位工資中體現(xiàn)，不再計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資。2員工工資確定2.1公司正式聘用的員工，其工資的具體數(shù)額主要依據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況和崗位表現(xiàn)來(lái)核定。其中績(jī)效

7、工資與工作績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。具體的計(jì)算方法見(jiàn)《員工績(jī)效考核制度》。2.2正式聘用員工的基本工資等級(jí)原則上每年度進(jìn)行一次年審，由總經(jīng)理和公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成薪酬審定小組進(jìn)行核定，核定依據(jù)主要是員工所在崗位及在崗實(shí)際表現(xiàn)。但各級(jí)管理者對(duì)下屬的薪資點(diǎn)隨時(shí)有調(diào)整（升級(jí)或降級(jí)）的建議權(quán)。當(dāng)員工提升或調(diào)動(dòng)時(shí)，薪資亦相應(yīng)調(diào)整。2.3員工薪資調(diào)整，由各所在部門(mén)備案后通知人力資源部，人力資源部將升級(jí)或降級(jí)名單送達(dá)薪酬審定小組審查同意后，以書(shū)面形式通知財(cái)務(wù)中心及本人，自通知之日始，重新計(jì)發(fā)薪資。2.4試用期內(nèi)員工的工資依據(jù)

8、定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放試用期工資，但試用期內(nèi)基本工資原則只能發(fā)放基本工資的60%。2.5兼職員工工資的確定：兼職員工是指負(fù)責(zé)兩個(gè)崗位以上的員工。其基本工資、崗位工資、津貼和福利均按兼職的崗位中各項(xiàng)較高的為準(zhǔn)，不重疊計(jì)算。3員工保險(xiǎn)和福利3.1根據(jù)國(guó)家規(guī)定并結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，星云工貿(mào)將努力創(chuàng)造條件不斷改善員工的保險(xiǎn)福利。組織開(kāi)展各類(lèi)有益的文體活動(dòng)等，增強(qiáng)企業(yè)自身的吸引力、凝聚，使企業(yè)取得更大的發(fā)展。1.1為非本市員工免費(fèi)提供集體宿舍。不住宿的本市員工上