雇傭關(guān)系的認(rèn)定分析

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1、.雇傭關(guān)系的認(rèn)定分析案情：原告：荊常利，男，成年，漢族，桓臺縣田莊鎮(zhèn)關(guān)家村農(nóng)民。被告：郭濤，男，成年，漢族，桓臺縣田莊鎮(zhèn)于鋪村農(nóng)民。被告：山東金宇建筑有限公司。住所地：東營市廣饒縣大王鎮(zhèn)。2001年9月15日被告金宇公司與被告郭濤簽訂了承包永泰化工有限公司熱電廠房鋼筋工程的承包合同，合同約定價格為每噸220元，以上價格包括鋼筋下料、加工、運輸、綁扎及鋼筋焊接等費用。該合同至2001年12月31日。2001年9月原告荊常利經(jīng)被告郭濤介紹到該工地干活。同年10月26日荊常利在漲拉鋼筋過程中被扎傷,導(dǎo)致左手2—5指未節(jié)缺失。事故發(fā)生后，被告金宇公司稱從沒有雇傭荊常利作為自己職工從事勞動，

2、原告荊常利與金宇公司沒有形成勞動關(guān)系。金宇公司對荊常利的勞動傷害不承擔(dān)任何責(zé)任。原告荊常利到被告金宇公司所在地的廣饒縣勞動局，申請勞動仲裁，廣饒縣勞動局認(rèn)定荊常利與金宇公司不存在勞動關(guān)系，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。審判：...法院審理認(rèn)為，被告金宇公司與被告郭濤簽訂永泰化工有限公司熱電廠房鋼筋工程的承包合同，從其價格每噸220元可以明顯看出，系被告郭濤以承包人工費的形式與被告金宇公司簽訂的內(nèi)部管理合同。被告郭濤雇傭原告荊常利為其干活的行為應(yīng)視為被告金宇公司的職務(wù)行為，原告荊常利在干活過程中身體受到傷害，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降馁r償理應(yīng)由被告金宇公司負(fù)責(zé)，被告郭濤在本案中不應(yīng)向原告承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)此，法院判

3、決：一、被告金宇公司賠償原告荊常利經(jīng)濟(jì)損失12936.49元，限本判決生效后十日內(nèi)付清。二、駁回原告荊常利的其他訴訟請求。此案，一審宣判后，被告金宇公司，上訴至淄博市中級人民法院，二審審理后，裁定：駁回上訴，維持原判。評析：...本案涉及的法律問題是雇用合同的認(rèn)定問題。雇傭合同是雇主責(zé)任賴以存在的基礎(chǔ)，理論界對此一般如此定義：雇傭合同是指雙方當(dāng)事人約定，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同；提供勞務(wù)的一方為雇員（或稱受雇人、雇工），支付報酬的一方為雇主（或稱雇傭人）。其特點在于：雇員由雇主選任，在一定程度上要受雇主管理和監(jiān)督。在具體案件中，法官對雇用合同合同的性質(zhì)及其與相類似法律

4、關(guān)系的區(qū)別往往存在一些模糊認(rèn)識，特別是雇傭關(guān)系與承攬合同、勞動合同的區(qū)別。一、雇傭合同與勞動合同的區(qū)分從歷史的角度考察，勞動合同是從雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展而來。隨著大工業(yè)生產(chǎn)的快速發(fā)展，勞動者工作的危險程度也隨之加大。為了消除勞動就業(yè)中因雙方經(jīng)濟(jì)地位懸殊而發(fā)生的不平等現(xiàn)象，保護(hù)經(jīng)濟(jì)上的弱者，避免企業(yè)主濫用“意思自治原則”在合同中規(guī)定損害勞動者利益的內(nèi)容，許多國家加強(qiáng)了政府干預(yù)。由此，在雇傭合同的基礎(chǔ)上，產(chǎn)生了一種具有新特征、新內(nèi)容的合同—勞動合同。二者之間主要的區(qū)別在于受國家干預(yù)程度不同：雇傭合同的內(nèi)容是通過雙方的自由協(xié)商來確立；而勞動合同的自由協(xié)商程度受到限制，即合同須以國家法定的

5、勞動條件、勞動保護(hù)等為最低基準(zhǔn)條款（如我國勞動法有關(guān)休息休假的權(quán)利、勞動安全衛(wèi)生權(quán)利的規(guī)定等等）。這里，我們著重從主體方面和適用法律方面，探析二者的區(qū)別。...1、簽訂合同的主體不同。我國勞動法第2條規(guī)定，“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！眲趧硬吭陉P(guān)于執(zhí)行勞動法若干意見中指出，“勞動法第2條中規(guī)定的個體經(jīng)濟(jì)組織一般是指雇工在7人以下的個體工商戶?！备鶕?jù)上述規(guī)定，我國勞動合同所涉及的主體有：（1）國內(nèi)的各種類型的企業(yè)、個體工商戶和與之建立了勞動關(guān)系

6、的勞動者。（2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其形成勞動關(guān)系的勞動者。這部分勞動者主要是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體招聘的工勤人員、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的工作人員。而雇傭合同雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬于勞動法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營戶及其所招用的勞工等。2、適用法律上的差別。學(xué)理上，雇傭合同有廣文義理解和狹義理解之分，廣義上的雇傭合同包括勞動合同，狹義上的雇傭合同不包括勞動合同。從現(xiàn)行立法現(xiàn)狀看，我國民法和勞動法分屬于不同部門法，雇傭合同歸民法調(diào)整，勞動合同由勞動法調(diào)整?？梢?，我國司法界對雇傭合同是作狹義理解。但在適用法律方面，我國的民法和勞動法構(gòu)成普通法與特殊法的關(guān)

7、系。法院在審理雇主責(zé)任案件時，只能適用我國民法的相關(guān)規(guī)定。而在審理勞動爭議案件時，則應(yīng)首先考慮適用勞動法；在勞動法沒有相應(yīng)規(guī)定的情況下，也可以適用民法中有關(guān)雇傭合同的規(guī)定。確定雇主責(zé)任的賠償標(biāo)準(zhǔn)時，適用了勞動法的有關(guān)規(guī)定，這顯然是錯誤的。...二、雇傭合同與承攬合同的區(qū)分雇傭合同與承攬合同的區(qū)別在理論上是清楚的，其判斷標(biāo)準(zhǔn)就在于是否存在隸屬關(guān)系。承攬合同是平等主體之間發(fā)生的，不存在相互的隸屬關(guān)系。但是，由于實踐的復(fù)雜性，二者往往容易混淆，我們可以根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)加以判斷：