【精品word文檔】XXX醫(yī)藥公司員工手冊(cè).doc

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1、醫(yī)藥生物人才網(wǎng)www.bioonjob.com專業(yè)的行業(yè)求職招聘平臺(tái)員工手冊(cè)范本（六）目錄第一章總則2第二章聘用3第三章考勤5第四章工資與給付規(guī)定10第六章員工職責(zé)11第七章儀表與行為規(guī)范12第八章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則12第九章培訓(xùn)與發(fā)展15第十章考核評(píng)估15第十一章獎(jiǎng)懲16第十二章福利19第十三章勞動(dòng)合同20第十四章勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)21第十五章終止勞資雇用關(guān)系22第十六章資遣24第十七章其它制度規(guī)定24第十八章附則25醫(yī)藥生物人才網(wǎng)www.bioonjob.comHR工具-文本范例，僅供參考！醫(yī)藥生物人才網(wǎng)www.bioonjob.com專業(yè)的行業(yè)求職招聘平臺(tái)第一章總

2、則第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。第二條本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第三條本手冊(cè)之專有名稱如下：一、公司——即指***實(shí)業(yè)有限公司；二、經(jīng)營(yíng)管理者——指的是公司主管級(jí)以上人員；三、員工——每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；四、職務(wù)、工作——員工依

3、據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；五、職務(wù)行為——指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為；六、工資——員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國(guó)家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi)；七、懲罰——觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；八、獎(jiǎng)勵(lì)——對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)；九、申戒、警告——員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；十、小過、大過——員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；十一、廠牌——員工身份之證明卡；十二、公假——依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；十三、公出——員工因公

4、務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)；十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。第四條一般規(guī)定一、經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；二、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；三、凡員工觸犯《員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰；四、經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》。醫(yī)藥生物人才網(wǎng)www.bioonjob.comHR工具-文本范例，僅供參考！醫(yī)藥生物人才網(wǎng)www.bioonjob.com專業(yè)的行業(yè)求職招聘平臺(tái)第二章聘用第五條本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請(qǐng)單

5、》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第六條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表；二、向行政人事部提供有關(guān)證件；三、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)；四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；六、呈總經(jīng)理

6、批準(zhǔn)錄用；七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：一、居民身份證；二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；三、職稱證（有職稱者）；四、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；五、體檢表或身體健康證明表；六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。第九條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。醫(yī)藥生物人才網(wǎng)www.

7、bioonjob.comHR工具-文本范例，僅供參考！醫(yī)藥生物人才網(wǎng)www.bioonjob.com專業(yè)的行業(yè)求職招聘平臺(tái)新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。在試用期間，如