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《心理資本對創(chuàng)業(yè)團隊行為影響的研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在學術論文-天天文庫。
1、東華大學碩士學位論文心理資本對創(chuàng)業(yè)團隊行為影響的研究姓名：尚曉申請學位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導教師：吳炯2012-01-04摘費心理資本對創(chuàng)業(yè)團隊行為影響的研究摘要在經(jīng)濟全球化以及政治、經(jīng)濟、技術、文化和倫理觀念不斷變化的環(huán)境下，企業(yè)為了維持自己的競爭優(yōu)勢而不斷進行探索尋找新途徑。LuthaJls(2004)等學者的研究證明，心理資本是個體在成長和發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的一種積極心理狀態(tài)，它將成為繼傳統(tǒng)的金融資本、物質資本、知識資本以及人力資本和社會資本之后最具競爭優(yōu)勢的一種資本。自心理資本的概念被提出后，有關心理資本及其應用的研究也不斷增多。20世紀80
2、年代后期，隨著西方社會中團隊創(chuàng)業(yè)成為一種主要的創(chuàng)業(yè)方式，創(chuàng)業(yè)團隊的研究日益受到重視。有關創(chuàng)業(yè)團隊的研究集中在團隊結構、成員異質性和勝任力等方面與創(chuàng)業(yè)績效的關系上，而對創(chuàng)業(yè)團隊行為的研究比較少，周勁波(2008)提出創(chuàng)業(yè)團隊行為由團隊成員交互行為、領導成員交互行為、變革領導行為和魅力領導行為四個維度組成，并得出除領導成員交互行為，其他三個維度都顯著影響團隊創(chuàng)業(yè)績效。本論文的研究目的是：以創(chuàng)業(yè)團隊行為為切入點來研究證明心理資本在團隊創(chuàng)業(yè)過程中的重要性，并建立創(chuàng)業(yè)團隊心理資本干預模型和提出相應的開發(fā)策略，以提高團隊創(chuàng)業(yè)成功的概率。本文首先對現(xiàn)有的心理資本和創(chuàng)業(yè)團
3、隊行為相關文獻進行梳理，提出了理論假設和相應的理論模型。通過問卷調研的方式收集一手數(shù)摘要據(jù)，并采用SPSS和AMOS軟件進行相關性分析、回歸分析和結構方程模型分析，探索了心理資本與創(chuàng)業(yè)團隊行為以及創(chuàng)業(yè)成效三者之間的關系，并建立了創(chuàng)業(yè)團隊心理資本干預模型。結果發(fā)現(xiàn)：心理資本四維度中的自我效能、希望和樂觀在相關性分析和回歸分析中都表明與創(chuàng)業(yè)團隊行為呈顯著正相關關系，而韌性對創(chuàng)業(yè)團隊行為的回歸分析中t檢驗沒有通過檢驗。同時，從心理資本各維度作為一階因子和心理資本作為一個高階因子分別與創(chuàng)業(yè)團隊行為的回歸分析中，我們可以發(fā)現(xiàn)后者對結果變量的解釋度要略大，在一定程度上
4、證明了高階心理資本對結果變量的影響要大于心理資本四維度的分別影響之和。以心理資本、創(chuàng)業(yè)團隊行為和創(chuàng)業(yè)團隊成效為變量我們分別建立了無中介模型，部分中介模型和完全中介模型，經(jīng)過三者的比較，我們發(fā)現(xiàn)完全中介模型擬合度要更高，即心理資本以創(chuàng)業(yè)團隊行為為完全中介對創(chuàng)業(yè)團隊成效產(chǎn)生緩沖效應。文章最后在實證研究結果的基礎上提出了創(chuàng)業(yè)團隊心理資本干預模型，并以俞敏洪團隊創(chuàng)業(yè)為例，進一步證明了心理資本在創(chuàng)業(yè)過程中的重要性，以及心理資本開發(fā)措施的有效性。關鍵詞：心理資本、創(chuàng)業(yè)團隊行為、干預模型AbstractASTUDYOFTHEIM【PACTONENTREPRENEURlA
5、LTEAMBEHAⅥ0RBYPSYCHOLOGICALCAPITALUndertheback蓼0undofcconomic講obalization鋤dme∞sych鋤giIlgofmep01i址al，economic，techn010百cal，cllltIlmlandemicalvaluesenvi加蚴ent，compallieShaveto甑dnewwaystomaintainmeircomp葩tiVeadV嘲ge．Lumans(2004)etc’stlldiesha、，eshownthatpsych010西calcapi詛lisaposi6vestat
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7、andmo∞stlldy北1atedt0t鋤en仃j印鵬neIlrialsinceIate1980sWhent馓既L缸qm加蒯alb吣in鶴sbt娥ImeamajorwayinW矗temsocieties．Thcstlldyof即心opr脅謝a1t鋤haVef．ocusedontherelalionshjpbe心，eente鋤strI】ctIIre，manl)erShe劬genei夠柚dbusinessperfom齟ce，but蕾哪isabo毗t11eentrepr既alrialte吼beha譏or．殂LouJin_bo(2008)d瓿nedmeen打印r
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