企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力指標(biāo)體系的構(gòu)建及綜合評(píng)價(jià)

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1、Focus

2、特稿企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力指標(biāo)體系的構(gòu)建及綜合評(píng)價(jià)□劉愛東[摘要]提高我國企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力是增強(qiáng)我國國際競爭力的關(guān)鍵，其前提是必須能對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力作出科學(xué)評(píng)估。本文在回顧總結(jié)當(dāng)前國內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法，構(gòu)建了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的指標(biāo)體系和綜合評(píng)價(jià)模型，并以我國大中型工業(yè)企業(yè)為對(duì)象進(jìn)行了實(shí)證分析。[關(guān)鍵詞]公司技術(shù)創(chuàng)新;技術(shù)創(chuàng)新能力;指標(biāo)體系;綜合評(píng)價(jià)[中圖分類號(hào)]F273．1[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1006－5024(2010)11－0005－05[基金項(xiàng)目]國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“我國企業(yè)應(yīng)對(duì)反傾銷后會(huì)計(jì)聯(lián)動(dòng)機(jī)

3、制研究”(批準(zhǔn)號(hào):70772039)[作者簡介]劉愛東，中南大學(xué)商學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，研究方向?yàn)榧夹g(shù)創(chuàng)新、公司理財(cái)與反傾銷會(huì)計(jì)戰(zhàn)略。(湖南長沙410083)在新的國際競爭環(huán)境下，提高我國企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，是增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，推動(dòng)我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，進(jìn)而增強(qiáng)我國國際競爭力的關(guān)鍵。提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力需要一個(gè)健全有效的激勵(lì)機(jī)制，即由國家、市場、企業(yè)等多層次要素組成的激勵(lì)體系。企業(yè)自身創(chuàng)新資源的投入和運(yùn)作是提高技術(shù)創(chuàng)新能力的根本力量，市場需求和競爭壓力是提高技術(shù)創(chuàng)新能力的直接動(dòng)力，國家政策工具作為市場制度的有力補(bǔ)充，是提高激勵(lì)效率的有效制度安排

4、。對(duì)于國家和企業(yè)這兩個(gè)可調(diào)控的激勵(lì)主體來說，改進(jìn)激勵(lì)策略和提高激勵(lì)效率的前提是能正確地評(píng)估企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。一、文獻(xiàn)述評(píng)國際上的技術(shù)創(chuàng)新研究已近半個(gè)世紀(jì)，但明確提出技術(shù)創(chuàng)新能力并加以研究卻是上世紀(jì)80年代以后的事。目前，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新能力的研究仍處于探索階段，尚未形成成熟的理論。對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新能力，目前并沒有一個(gè)公認(rèn)的定義。技術(shù)創(chuàng)新能力的先行概念是技術(shù)能力。世界銀行認(rèn)為技術(shù)能力包括:生產(chǎn)能力、投資能力和創(chuàng)新能力。聯(lián)合國工業(yè)發(fā)展組織提出技術(shù)能力包括人員培訓(xùn)能力、基礎(chǔ)研究能力、實(shí)驗(yàn)設(shè)施裝備能力、獲取并采用技術(shù)的能力、提供信息支持和網(wǎng)絡(luò)支持能力。Bell認(rèn)為

5、通過組織學(xué)習(xí)、變革學(xué)習(xí)、產(chǎn)品性能反饋、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、工作學(xué)習(xí)和研究學(xué)習(xí)形成技術(shù)能力。其他學(xué)者的定義也多是在這些基本要素的基礎(chǔ)上根據(jù)自身的研究目的進(jìn)行調(diào)整。技術(shù)創(chuàng)新能力作為技術(shù)能力的組成部分，其構(gòu)成有多種分類。從技術(shù)創(chuàng)新由產(chǎn)品創(chuàng)EnterpriseEconomy2010年第11期(總第363期)5企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力指標(biāo)體系的構(gòu)建及綜合評(píng)價(jià)新和工藝創(chuàng)新構(gòu)成的認(rèn)識(shí)考慮，技術(shù)創(chuàng)新能力可分為量創(chuàng)新資源投入能力指標(biāo)有R＆D投入強(qiáng)度、R＆D人產(chǎn)品創(chuàng)新能力和工藝創(chuàng)新能力。按線性過程模型對(duì)技員素質(zhì)－數(shù)量強(qiáng)度、非R＆D投入強(qiáng)度三項(xiàng);創(chuàng)新管理術(shù)創(chuàng)新環(huán)節(jié)的劃分，技術(shù)創(chuàng)新能力包

6、括辨識(shí)市場機(jī)會(huì)、能力有創(chuàng)新戰(zhàn)略指標(biāo)與創(chuàng)新機(jī)制指標(biāo);創(chuàng)新傾向指標(biāo)R＆D能力、生產(chǎn)能力和營銷能力。我國學(xué)者傅家驥將包括創(chuàng)新頻率、每千人創(chuàng)新數(shù)量;研究開發(fā)能力指標(biāo)為技術(shù)創(chuàng)新能力分解為創(chuàng)新資源投入能力、創(chuàng)新管理能專利擁有數(shù)、自主創(chuàng)新產(chǎn)品率、對(duì)引進(jìn)技術(shù)的改進(jìn);制力、創(chuàng)新傾向、研究開發(fā)能力、制造能力和營銷能力。造能力指標(biāo)由設(shè)備裝備水平、現(xiàn)代制造技術(shù)采用率、引由于對(duì)技術(shù)創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素認(rèn)識(shí)不一致，學(xué)進(jìn)技術(shù)達(dá)產(chǎn)率、工人技術(shù)等級(jí)及工作質(zhì)量以及計(jì)量、測者們在構(gòu)建技術(shù)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系時(shí)選擇的具試和標(biāo)準(zhǔn)化水平來衡量;測度營銷能力指標(biāo)由市場研體指標(biāo)也有所不同。通過

7、多因素綜合評(píng)價(jià)一個(gè)國家、產(chǎn)究水平、對(duì)消費(fèi)者/用戶的了解程度、營銷體制的適合業(yè)或企業(yè)的競爭力，這方面，最具影響的是總部設(shè)在瑞度及分銷網(wǎng)絡(luò)四方面來反映。士日內(nèi)瓦的國際經(jīng)濟(jì)論壇(WEF)和總部設(shè)在瑞士洛桑二、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力指標(biāo)體系的構(gòu)建的國際管理發(fā)展研究院(IMD)每年所進(jìn)行的國家競爭力評(píng)價(jià)報(bào)告。雖然這些報(bào)告評(píng)價(jià)的是一個(gè)國家的整體1．企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力指標(biāo)預(yù)選經(jīng)濟(jì)競爭實(shí)力而不是技術(shù)創(chuàng)新能力，同時(shí)也不是企業(yè)根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新過程各階段包含的關(guān)鍵要素可以把層面的技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)，但其評(píng)價(jià)方法仍具有重要企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力分解為創(chuàng)新投入能力、創(chuàng)新實(shí)施能的借鑒意義。尤其

8、是IMD在評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中引入了權(quán)力和創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)能力三個(gè)層面。在考慮了數(shù)據(jù)的可獲得重的概念，很值得借鑒。IMD將290個(gè)指標(biāo)分解為180性等相關(guān)因素的前提下，本文在這三個(gè)層面上預(yù)選了個(gè)硬指標(biāo)，主要為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和110個(gè)軟指標(biāo)，主要來自下列指標(biāo)作為技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，如表1所示。于經(jīng)營者問卷調(diào)查。該組織每年根據(jù)新理論、新數(shù)據(jù)和表1企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系世界經(jīng)濟(jì)的變化對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。在進(jìn)行目標(biāo)層指標(biāo)層(評(píng)價(jià)指標(biāo))單位指數(shù)加權(quán)計(jì)算時(shí)，與WEF不考慮權(quán)重因素稍有不同，R＆D人員全時(shí)當(dāng)量萬人年R＆D人員占企業(yè)從業(yè)人員比重%IMD主觀地將硬指標(biāo)

9、的權(quán)重定為1，調(diào)查所得的軟指標(biāo)科學(xué)家和工程師占企業(yè)從業(yè)人員比重%的權(quán)重定為0．64。在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)方面，科技活動(dòng)人員占企業(yè)從業(yè)