員工資質(zhì)過高對工作績效的影響——組織支持感的調(diào)節(jié)效應

《員工資質(zhì)過高對工作績效的影響——組織支持感的調(diào)節(jié)效應》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。

1、＇‘、；—．■＇舒！早古苗芝方戌謀、－、？—又＇、、Ｉ－１－＞？、－、‘Ｔ．？■：供、，，＞：、戶式－＊？＊：供．４Ｃ供＇一－．■’；片＇＇Ｖ某畔?。牐崳姡繙郑觯В牰贰壷校В崳娔铩ⅲ剩粒玻罚玻墸墝W校代碼１０１２１，類寫Ｆ．９２’、－２０１３２０８０５７ＵＤＣ００５．９６貞莽學ｔ■．．、心：章：書走落＾攀．．三畢碩±學位論文幫＇－娘，、’１＇－１－、Ｉ、’？１＞也．．、－‘＊游試ｒ：、、．。－．、．－－Ｖ．、－、—．；／．；？？Ｖ、－—＾＾

2、、＾＇■一．？‘—苗員工資質(zhì)過高對工作績效的影響組織支持感的調(diào)節(jié)效應＇＇鶴？．－．？、！■－．心卻＂，Ｈｉｈｓｅｎｓｅｏｆｓｔ：ａｆｆｕａｌｉｆｉｃａｔｉｏｎｅｆｆｅｃｔｓｏｎｏｂｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ卡＇ｊｐｇｑ■－＜＇記７，；ｅｅｒｃｅｖｅｄｏｒａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｓｕｏｒｔ，ｔｈｒｅｇｕｌａｔｉｎｅｆｆｅｃｔｏｆｉｐｐ；媒ｆｇｐｇ＇．）＊－／？，、＇、、、■？——．．？、．．＞．．；‘ｒ：。一班庸－－？＇？馬／１．Ａ？，、‘？一、－、

3、ｖ？ｋ．？—令——心、：：一祭；陳曉燕吝、磚申請人：；－’．：：一心八如．或一‘－＇：三＾歡：－學生類別：學術(shù)型碩±譚■才ｒｒ一＇．．舍－‘＇．，學科ｎ類：管理學．請堪７各．端＇＊．．－＇一古－＇．＇Ｖ．種、．、磚．心Ｖ■．‘．’＇‘，＇一．＞‘；‘ｒ學科專業(yè)：企業(yè)管理。ＫＶ．扛產(chǎn)宇？成：、；Ａ；研究方向：人力資源管理．；吁交鮮著；；：—為；‘＞訴＇．．常也．女作、，１ｆ指導教師：姜冬梅教授興ｙ－、…＇’節(jié)：Ｖ＼＾’—巧論文提交日期六年四月＇：二〇．－Ｗ＾：

4、．３Ｊ聽專＇．．＼打一．．一＇＇—巧－＇－＇‘．、－＇■；＇’：．＇、－＇’’‘－。－：■坤、片．心去：．＇壞．．若．’＇＇＇＇＇－＇？‘４＇＇；嶺；＇乙＇＇＇－Ｖ：：、：．吝．語ｉＷ．譚占；．－內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學研究生學位論文獨創(chuàng)聲明本人申明所呈交的學位論文是我本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加Ｗ標注和致謝的地方外－，論文中不包括其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包括為獲得我校或其他教育機構(gòu)的學位或證書而使用過的材料一，與我同工作的同志對本研巧所做的任何貢

5、獻巧己在論文中作了明確的說明并表示謝意。一申請學位論文與資料若有不實之處，本人承擔切相關(guān)責任。、疏茹臺‘《論文作者簽名－：巧日期：內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學研巧生學位論文版權(quán)使用授權(quán)書本人完全了解內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學有關(guān)保護知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)定，即：研究生在攻讀學位期巧論文工作的知識產(chǎn)權(quán)單位屬內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學。本人保證畢業(yè)離校后，發(fā)表論文或使用論文工作成果時署名單位為內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學，且導師為通訊作者，通訊作者單位亦署名為內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學。學校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部口或機構(gòu)送交論文的復印件和電子文擋＞１公布學位論文的全部或部，允許論文被查閱

6、和借闊。學?？桑保薹謨?nèi)容（保密內(nèi)容除外），采用影印、縮印或其他手段保存論文。論文作者簽名：陣砍於指導教師簽名：描日期：摘要對于員工資質(zhì)過髙與工作績效之間是否存在一定的相關(guān)關(guān)系這個Ｗ問題，通一過對３０５個不同年齡、層級的員工進行實證研究，試圖找到這問題的答案，解＂＂答髙資質(zhì)的員工也是島績效的員工嗎？。在前人研究基礎(chǔ)上總結(jié)出員工資質(zhì)過高與工作績效之間沒有特定的相關(guān)關(guān)系，這說明兩者之間的相關(guān)關(guān)系受到其他變量的影響。，所Ｗ將組織支持感作為兩者之間的中介變量引入模型進行研究１．通過相關(guān)性分析發(fā)現(xiàn)，員工資質(zhì)過高與任務(wù)績效與組織

7、公民行為之間不存在顯著的相關(guān)性關(guān)系。２．作為調(diào)節(jié)變量引進模型的組織支持感對于員工資質(zhì)過窩與任務(wù)績效兩者之間存在顯著的調(diào)節(jié)效應。當組織支持感較髙時，員工資質(zhì)過離與任務(wù)績效之間呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系；當組織支持感較低時，則兩者之間呈現(xiàn)負相關(guān)關(guān)系。３．組織支持感對于員工資質(zhì)過高與組織公民行為之間也存在顯著的調(diào)節(jié)效應。當組織支持感較高時，員工資質(zhì)過高與組織公民行為之間呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系；當組織支持感較低時，則兩者之間呈現(xiàn)負相關(guān)關(guān)系。關(guān)鍵詞：員工資質(zhì)過高；工作績效；組織支持感；調(diào)節(jié)效應巧ｓｏｉｓｅｏｆｓｔａｆｕａｌｉｆｉｃａｔｉｏｎｅｆｆ

8、ｅｃｔｓｏｂａｆｃｒａｉａｎｃｅｔｈｅ沙ｏｎ