《新勞動合同》版本

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1、勞動合同???甲方（用人單位）???????????????????????????????公司地址????????????????????????????????法定代表乙方（勞動者）姓名?????????????文化程度性別?????年齡??????家庭住址??????????????????????????????身份證號碼：????????????????????????根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實

2、信用的原則，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限(一)雙方同意按以下第種方式確定期限；1.有固定期限:勞動合同期限???年，從???年??月??_日起，至???___年?月??日止；2.無固定期限：從???????年????月????日起；3.以完成一定的工作任務為期限:從??__年??月??日起，至完成____?????????工作任務時止。并以?????????????????為工作任務完成的標志。(二)試用期個月，從????年??月??日起，至???年?_月??_日止。甲方可視乙方工作表現(xiàn)和

3、績效，提前轉(zhuǎn)正或延長試用期，但試用期最長不得超過個月。第二條工作內(nèi)容和工作地點(一)甲方聘用乙方從事??????　　　?崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)容見甲方??????　　　?崗位職責，主要工作地點。(一)甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化、項目需要或乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點和相應的工作報酬。(二)乙方應當按甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時保質(zhì)保量地完成工作任務。未經(jīng)甲方允許，乙方不得自己經(jīng)營或在其他單位兼職。第一條工作時間和休息休假(一)根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，雙方同意執(zhí)行種

4、作息方式：1.標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過４０小時，甲方按國家規(guī)定安排乙方休息休假；2.不定時工作時間：甲方根據(jù)乙方崗位性質(zhì)安排乙方輪班或其它靈活作息方式。(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要、項目需要及特殊原因，可以安排乙方延長工作時間，乙方應當服從。第二條勞動報酬(一)試用期內(nèi)，乙方工資為????????元/月，試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，乙方工資待遇按甲方薪酬制度調(diào)整（若實行計件工資的按照計件方案核算）。(二)乙方完成甲方規(guī)定的工作任務后，甲方于每月　　日前以人民幣形式支付

5、乙方工資，如遇節(jié)假日，則往前須移一天。(三)乙方應繳納的個人所得稅、社會保險費、法律規(guī)定的個人扣款等由甲方在乙方工資中代扣代繳。第三條社會保險(一)甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第四條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護??(一)甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用

6、品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，從事特種作業(yè)的，必須持證上崗。第五條勞動紀律和規(guī)章制度(一)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚怼?二)乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，因故意、過失、過錯或失職而給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔行政處罰和經(jīng)濟賠償責任。第六條勞動合同的變更(一)具有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國家、集體和他人利益的情況

7、下，雙方協(xié)商一致的；2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，乙方不能勝任原崗位工作，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第一條勞動合同的解除和終止：(一)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(二)乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；書面通知以送達甲方?????部門（職務）為準。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.未按照勞動合

8、同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。除甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全外，乙方解除勞動合同均須事先告知甲方。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本