艾琪美業(yè)公司考勤管理制度

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1、艾琪美業(yè)有限公司考勤管理制度第一章總則一、目的為加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，建立正常的丄作秩序，進(jìn)一步提高工作效率，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。二、范圍本制度適合公司所冇部門及下屬零售店鋪、專柜。三、職責(zé)1.行政人事部負(fù)責(zé)本制度擬制、修改、廢止、解釋Z起草工作。2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度擬制、修改、廢止、解釋之審核簽發(fā)工作。3.職能后勤部門由行政人事部統(tǒng)計考勤；營銷類（包括營銷后勤、營銷支持等）人員考勤由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計示在每周一交上周的行程至行政人事部核杏。四、定義1.指紋：由行政人事部在新員T到崗三口內(nèi)根據(jù)《職位申請表》內(nèi)容通知員工并完成指紋錄入。2.公休FI：根據(jù)公司實際

2、情況，公司經(jīng)理及以上層級人員和后勤職能部門員工每周休1.5天，各中心可根據(jù)中心情況自行選擇單雙休或休1.5天，并向行政人事部報備；營銷部門、市場工作人員公休口原則上安排在周三、周四，由各屮心總監(jiān)依據(jù)市場實際情況進(jìn)行安排。如因工作需要未能按時休假的應(yīng)自行屮請換休或補(bǔ)休（換休期間須做好工作代辦安排）。3.法定假Fh國家法定節(jié)假Fl（元口1天、春節(jié)3天、淸明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、國慶3天共計11天），法定節(jié)假日起止吋間以行政人事部參照國家相關(guān)文件及公司業(yè)務(wù)情況，擬定并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《放假通知》為準(zhǔn)。當(dāng)時不能休假的采取事后補(bǔ)休/輪休的辦法處理，如確實無法換休的

3、，按加班待遇執(zhí)行。1.工時制度：根據(jù)各個崗位工作內(nèi)容和性質(zhì)的不同，實行不同的工時制度，主要包括標(biāo)準(zhǔn)工時制和不定時工時制。標(biāo)準(zhǔn)工時制適用于行辦系統(tǒng)，不定時工時制適用于營運系統(tǒng)。五、簽署生效本制度口總經(jīng)理簽署ZU起生效。作息考勤一、行辦系統(tǒng)1.行辦系統(tǒng)范圍：公司行政辦公范圍包括艾琪美業(yè)有限公司財務(wù)部、行政人事部、營運助理、營運內(nèi)勤、倉儲部、商品采購部、金劃部。2.每星期工作日為從星期一至星期六，每天工作時間為7小時，作息時間為：類另上班時間午休下班時間周一?至周五9:0012:00——13:3017:30周六9:00——12:003.考勤：公司考勤管理山行政人事部負(fù)責(zé)。行

4、政人事部每月5日將上月的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計并作為計算工資的依據(jù)之一。4.員工每天上班、下班均需打指紋卡，由行政人事部統(tǒng)一管理，故意不打卡和弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),行政人事部將視情節(jié)的嚴(yán)重程度給了行政處罰和不超過50元的經(jīng)濟(jì)處罰。5.外出未打卡的員工，在次日（節(jié)假tl順延）內(nèi)由本人通過OA在《個人考勤》中填寫《外出登記>>向行政人事部說明，經(jīng)核實后給予補(bǔ)簽，計為正常出勤。6.遲到：逾規(guī)定上班時間60分鐘及以內(nèi)（9:05—10：00）出勤者為遲到。其中上班打卡時間為9:05（含）——9:30（含），每次樂捐20元；打卡時間在9:30（不含）——9:59,每次樂捐50元。超過六

5、

6、?分鐘的，不視為遲到，一律按事假半天處理。員工因不可抗力（遇到車禍、意外傷害等）導(dǎo)致無法準(zhǔn)吋到崗，可請行政人事部核準(zhǔn)后，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理請假手續(xù)。1.遲到次數(shù)由行政人事部在每月考勤匯總中統(tǒng)計，并在工資中直接扌II除，扌II除的樂捫款直接由財務(wù)統(tǒng)一在每月工資發(fā)放時劃撥到“員工發(fā)展基金賬八”由總經(jīng)辦統(tǒng)一?管理。&在一個考勤刀份，本刀假LI未休完可在次刀用來沖事假，一天休假沖抵一天事假。剩余的假LI要求不跨年，在整個H然年結(jié)束時必須休完，跨年作廢。9.豁免：行政人事部對每位員工考勤每月有累計畚次的豁免權(quán)?；砻鈾?quán)僅限于以下三種情形。打卡吋間為9:05（含）——9:30（

7、含）的遲到、忘記打卡10.早退：未到F班時間，離下班時間前30分鐘及以內(nèi)離崗，并不做任何說明者視為早退，每次樂捐20元。超出三十分鐘的，不視為早退，一律按事假半天處理。二、營運系統(tǒng)1.營運系統(tǒng)范圍:每個事業(yè)部不在公司正常坐班的職位區(qū)域，包括但不限于總經(jīng)辦、業(yè)務(wù)經(jīng)理、拓展經(jīng)理、促銷主管、促銷隊、美導(dǎo)、品牌經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理等盂要下市場的職位。2.以上職位員工采用不定時工作制的員工上下班無需打R,但須使用公司軟件《紛享銷客》外勤簽到。3.外勤簽到每FI工作時需要三次，分別為：笫―?次離家簽到9：00前一?次，到達(dá)現(xiàn)場簽到一次，離店或者下班簽到一次。每口三次完成外勤簽到才能認(rèn)定

8、為當(dāng)LI考勤正常。員工因不可抗力（遇到車禍、意外傷害等）導(dǎo)致無法準(zhǔn)時簽到的，可請行政人事部核準(zhǔn)后，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理請假手續(xù)。4.不同職位級別缺少一次外勤簽到扣除當(dāng)日工資1/3,每月累計4次以上（包含第四次），則從第四次開始翻倍樂捐，第四次樂捐雙倍，第五次三倍以此類推。出差人員則按比例扌II除工資+差旅。5.樂捐次數(shù)由行政人事部在每月考勤匯總中統(tǒng)計，并在工資中直接扣除，扣除的樂捐款直接由財務(wù)統(tǒng)一在每月工資發(fā)放時劃撥到“員工發(fā)展基金賬戶”由總經(jīng)辦統(tǒng)一管理。6.在一個考勤刀份，本刀假口未休完可在次J1用來沖事假，一天休假沖抵一天事假。剩余的假口要求不跨