透析外企面試,如何應(yīng)對(duì)壓力面試

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1、透析外企面試(9):如何應(yīng)對(duì)壓力面試?隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,越來(lái)越多的企業(yè)極力尋找敢于接受挑戰(zhàn)、勇于承擔(dān)資?任、能夠抵抗高壓的高索質(zhì)人才。而壓力面試(stressinterview)作為考核高索質(zhì)人才的一種方式,逐漸在企業(yè)招聘中受到愈來(lái)愈多的青睞。所謂壓力面試，是指主考官通過(guò)在面試中提一些極具挑戰(zhàn)性、非常規(guī)性的問(wèn)題，或通過(guò)設(shè)計(jì)一些特別的場(chǎng)景，來(lái)有意制造一種緊張而有壓力的氣氛，借以觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)與冋答，考察應(yīng)聘者的抗壓能力、解決難題能力、控制情感能力和溝通能力等。本期筆者將具體介紹壓力而試的表現(xiàn)形式、間題類型以及應(yīng)聘者在壓力面試中的注意事項(xiàng)

2、。表現(xiàn)形式通常情況下,壓力面試是穿插在常規(guī)面試之中進(jìn)行的。招聘單位往往會(huì)從以下三方面入手來(lái)營(yíng)造緊張的而試氛圍，以達(dá)到壓力而試的目的。1.面試壞境為營(yíng)造緊張的氛制招聘單位可能會(huì)在面試考場(chǎng)以及室內(nèi)設(shè)備的選擇上作文章。比如，招聘單-位可能會(huì)選擇狹小的房間作為面試考場(chǎng)，因?yàn)楠M小空間容易使應(yīng)聘者產(chǎn)生壓迫感。招聘單位也可能會(huì)選擇較窄的桌子,讓主考官和應(yīng)聘者在桌子的兩端面對(duì)血而坐。由于主考官和應(yīng)聘者距離很近，四目相對(duì)，目光直視，應(yīng)聘者很容易因此產(chǎn)生緊張情緒。此外，主考官還可能選擇一個(gè)位置較高-?些的座位，以突出主考官“居高臨下”的氣勢(shì),從而給應(yīng)聘者造成壓

3、迫感。2.主考官的身體語(yǔ)言在壓力面試中，主考官可能通過(guò)一些特殊的身體語(yǔ)言，來(lái)冇總表現(xiàn)一種高傲、冷漠、諷刺共至咄咄逼人的態(tài)度,讓?xiě)?yīng)聘者無(wú)所適從，這些身體語(yǔ)言包括避免與應(yīng)聘者保持視線接觸，故意不認(rèn)真傾聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者的回答，只埋頭做筆記、對(duì)應(yīng)聘者的回答不置可否等。例如,當(dāng)而試進(jìn)行了一段時(shí)間后,主考官可能會(huì)向應(yīng)聘者提一個(gè)較難的問(wèn)題，待應(yīng)聘者回答完畢后,主考官卻不做任何答父將應(yīng)聘者置于“無(wú)聲'啲狀態(tài)中，以此營(yíng)造一種緊張而嚴(yán)肅的氣氛，給應(yīng)聘者造成一定的心理壓力。3.主考官的捉問(wèn)形式為了給應(yīng)聘?者制造壓力，主考官在提問(wèn)時(shí)，可能會(huì)采取“打破沙鍋問(wèn)到底”的方式來(lái)提

4、問(wèn)茯至質(zhì)問(wèn)應(yīng)聘者,或者反復(fù)地向應(yīng)聘者詢問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題，也有可能向應(yīng)聘者提一些刁鉆的問(wèn)題，有時(shí)甚至?xí)苯臃穸☉?yīng)聘者的回答,并與其爭(zhēng)辯。問(wèn)題類型在壓力面試屮，主考官向應(yīng)聘者捉出的問(wèn)題通常包括四類:質(zhì)疑性問(wèn)題、負(fù)面性問(wèn)題、刁鉆性問(wèn)題和悄景性問(wèn)題。1.質(zhì)疑性問(wèn)題在壓力而試中，質(zhì)疑性問(wèn)題最為常見(jiàn)。這類問(wèn)題的形式與一般而試問(wèn)題沒(méi)有太大區(qū)別，其不同之處主要在于:在圧力面試中，主考官可能會(huì)以不友好、諷刺、冷漠甚至命令的語(yǔ)氣提問(wèn)或追問(wèn)應(yīng)聘者，以此增加應(yīng)聘者的回答難度。應(yīng)聘者在回答這類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)注童以下兩個(gè)方面：(1)態(tài)度要得體。應(yīng)墻者應(yīng)保持冷靜、口信，切勿因主

5、考官的態(tài)度而變得不知所措，亂了方寸。(2)思路要淸晰。應(yīng)聘者在冋答問(wèn)題時(shí)邏輯要淸晰，語(yǔ)言要簡(jiǎn)練;若是主考官對(duì)某個(gè)問(wèn)題一直追問(wèn)，應(yīng)聘者也要耐心回答，直至主考官滿意為止。以壓力面試中一個(gè)常見(jiàn)的質(zhì)疑性問(wèn)題"Aren'tyouoverqualifiedforthisposition?"為例，應(yīng)聘者在回答這一問(wèn)題時(shí)，可以參考如下的回答方式:“No,Idon'tthinkso.Myexperiencecanonlymakemedomyjobbetter.Inmyopinion,mygooddesignskillscanhelpmedesignbette

6、rbooks.MybusinessexperieneewillenablemetoruntheArtDepartmentinacost-efficientmanner,thussavingthecompany*smoney.Besides,IthinkI'llbeabletoattractbetterfreelance(自由職業(yè)者的)talentsbecauseofallmyindustrycontacts.Finally,TminterestedinestablishingaIong-termrelationshipwithmyemplo

7、yer,andifIdidwell,Iwouldexpectexpandedresponsibilitiesthatcouldmakeuseofmyotherskills：其他常見(jiàn)的質(zhì)疑性問(wèn)題如下所示：☆Don'tyoufeelyouarealittletooold(young)forthisjob?☆Youhaven'thadsufficientexperienceinthisfield,don'tyouagree?☆Youhavebeenworkingforthiscompanyforseveralyears?Whydoyouwantt

8、oquit?☆Whywereyououtofworkforsolong?☆Howwouldyouevaluatemeasaninterviewer?☆Wouldyouliketo