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1、最具欺騙色彩的職場詞匯-職場指南頻道-個人簡歷模板網.txt37真誠是美酒，年份越久越醇香濃烈；真誠是焰火，在高處綻放才愈顯美麗；真誠是鮮花，送之于人，手有余香。最具欺騙色彩的職場詞匯-職場指南頻道-個人簡歷模板網首頁

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30、土木工程您現(xiàn)在的位置:首頁>職場指南>最具欺騙色彩的職場詞匯面試在求職活動過程中，對于求職者而言，可說

31、是壓力最大的一個階段，因為能否成功地達成就職，全靠這臨門一腳。　　因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話，唯有做好萬全的準備，才能收到事半功倍的機會。職場指南，提供從求職到面試、從就業(yè)到升職的各個階段的全面指導。個人簡歷模板排行榜:最新簡歷模板發(fā)布排行榜

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33、熱門簡歷模板下載排行榜最具欺騙色彩的職場詞匯來源：msn發(fā)布時間：2009-3-413:51:19人氣：2231、誠聘英才“誠聘英才”、“招納賢士”、“誠邀加盟”……看看這些花樣百出的招聘語，多富有誠意啊，多讓人心動啊，特別是當下飽受就業(yè)壓力的廣大學子們，看過后豈能放過此千載之良機？必然會千方百

34、計的去傾情于這些誘人的“橄欖枝”，然而，理想與現(xiàn)實往往是水火不相容，當你被這些誠意之言所迷惑的時候，也許連你自己也并未覺察到，你正向一個蓄意謀劃的騙局在逐步的靠攏。時下有很多企業(yè)本無招聘之意，而偏偏卻打出一些“掛羊皮，賣狗肉”式的誘人招牌，其意圖無非有兩種：一是廣告效應；二是斂財策略。在目前我國人才資源供大于求的客觀環(huán)境下，施此卑策，對于招聘企業(yè)自身而言，無異于錦上添花；而對于廣大深陷競爭囹圄的求職者而言，無異于雪上加霜。2、提高待遇通過誠實勞動，去不斷的獲得工資待遇的相應提高，這自然是每一位勞動者所樂于接受的事情，然而，作為工資待遇的策劃方——企業(yè)，他們的表現(xiàn)卻往往會

35、與員工的誠意勞動形成一種鮮明的寫照。時下有一些企業(yè)總喜歡喊出諸如“提高員工待遇”等催人奮進式的口號，并以此來激勵員工、提高效益，向世人昭示出一種正規(guī)企業(yè)的尊嚴和形象，真可謂一舉多得也。不過，口號若想轉化為現(xiàn)實，尚需一個過程，而作為企業(yè)，就完美的刻畫了這個過程，并讓這個過程更富有一種強烈的想象欲和一種執(zhí)著的期待欲，使得理想與現(xiàn)實之間永遠產生一種距離的美感。3、暢所欲言在開會的時候，領導者往往都愛說上一句“大家暢所欲言嘛”，然而就是這句看似坦誠溝通的話語，反而會讓員工產生一種心理的恐慌和憂慮。其實，在現(xiàn)代職場中出現(xiàn)這種強烈的反差心理并不為奇，而決定這一反差心理走向的恰恰是企

36、業(yè)的領導者本身?，F(xiàn)在，有很多領導為了樹立自我良好的管理者風范，不惜努力的去培養(yǎng)自己的“表演”天賦，力求把“戲”唱得淋漓生動、完美無暇。但遺憾的是，職場卻不等同于戲場，演戲可以用華麗的道具去展現(xiàn)完美的風韻，而處世卻不能用掩人的偽裝去遮飾內心的溝壑。所以在這里，筆者想奉勸諸公，當你聽到這句飽含暖味的提示時，一定要看清管理者的真實面目，倘若領導是唐太宗，你可效仿魏征；倘若領導是商紂王，你可莫要成比干噢！4、出謀劃策“出謀劃策”，這本是一個含有褒義之詞，而在如今風云變幻的職場中，卻被一些人糟蹋得面目全非。在企業(yè)中，專門有這么一些人，似乎對于中國的歷史頗有研究，比如像殷紂王是如何

37、“關心”老百姓的，張邦昌是如何“熱愛”國家的，秦檜是如何“崇拜”岳飛的等等，對于這些具有著悠久文明的歷史典故可謂無一不精，無一不曉。不但如此，他們還能很好的以史為鑒，理論聯(lián)系實際，將這些寶貴的歷史經驗結合于企業(yè)管理，撰擬成紅頭奏折，且密呈于領導。這股為企業(yè)謀發(fā)展的勁頭兒真是令人汗顏??！說到此，筆者倒想勸戒一下企業(yè)的諸位苦心謀劃者們，中國有句老話叫“伴君如伴虎”，當您獻媚良策之時，可千萬切記審時度勢、對正下藥，否則，說不定哪天遇上一個“不開竅兒”的領導，那您可是賠了夫人又折兵?。?、雙向選擇如果用“雙向選擇”一詞去形容婚姻的談情雙方還算坦誠的話，那么，用它去形容企業(yè)的勞資

38、雙方，簡直猶如一種善意的欺騙。眾所周知，由于我國的國情以及相關法制建設的不完善等社會背景，導致了企業(yè)在現(xiàn)代職場的勞資雙方中，牽牽的占據了掌控生殺的主宰地位，而作為勞動者一方，往往扮演的只是一種無助的悲哀者。試問，在此缺乏平等、誠信的“雙向選擇”一詞中，廣大勞動者的選擇權利又在哪里呢？6、公平競爭現(xiàn)在，有很多企業(yè)特別喜歡以高唱“公平競爭”來炫耀自身管理體制建設的公正無暇，妄求以鼓吹良制來妖買人心。然而不幸的是，事實往往有如一面照妖的魔鏡，在它的強光感應下，一切陰暗的面容都會暴露在陽光之下。用人制度的暗箱操作，工資制度的秘而不宣，獎懲制度的任