新版勞動合同標準版本

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1、合同編號（20LD）勞動合同書?（●固定＼○無固定期限）??甲方：乙方：?簽訂日期：???????年?????月??????日10根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人：委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方;性別:戶籍類型：●非農(nóng)業(yè)＼○農(nóng)業(yè)。聯(lián)系電話：居民身份證號碼:在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼現(xiàn)住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)10二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本

2、合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第六條乙方工作應(yīng)達到標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。1、執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。乙方因自身因素未完成工作的，超過法定工作時間的不算加班；非乙方因素確實需要超過法定工作時間工作的，必須經(jīng)過甲方批準并安排方可加班2、甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度。10第八條

3、甲方對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。第十條非因乙方原因，甲方停產(chǎn)停業(yè)的，不滿一個工資支付周期的，甲方支付合同工資，超過一個工資支付周期的，乙方提供正常勞動的，甲方按合同支付工資，未提供整場勞動的，甲方按攀枝花仁和區(qū)最低生活保障標準支付。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和四川省的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、四川省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待

4、遇按國家和四川省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇10七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止第十八條勞動合同的解除（一）符合下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同（1）

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；（3）嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方10利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。（二）有下列情況之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：（1）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝

6、任工作的；（4）符合勞動合同約定的解除條件的。（三）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難而導(dǎo)致停產(chǎn)、合并、兼并、分立、轉(zhuǎn)制、易地改造等，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，共同協(xié)商裁減辦法，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員并與乙方解除勞動合同。甲方依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，從裁減人員之日起六個月內(nèi)需招聘人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減人員。（四）符合下列情形之一的，乙方可以單方解除勞動合同10（1）在試用期限內(nèi)的；（2）甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；（3）甲方以暴力、威脅或限制

7、人身自由等非法手段強迫勞動的。（五）乙方可以提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同，因此給予甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括：（1）甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用；（2）甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)費用；（3）甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。第十九條勞動合同的終止符合下列條件的，勞動合同即告終止：（1）勞動合同期限屆滿；（2）以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；（3）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)；（4）乙方死亡；（5）甲方依法被關(guān)閉或宣告破產(chǎn)；（6

8、）因為不可抗力事件發(fā)生致使勞動合同無法繼續(xù)履行。10第二十條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或