新版勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本

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1、合同編號(hào)（20LD）勞動(dòng)合同書?（●固定＼○無固定期限）??甲方：乙方：?簽訂日期：???????年?????月??????日10根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人：委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址第二條乙方;性別:戶籍類型：●非農(nóng)業(yè)＼○農(nóng)業(yè)。聯(lián)系電話：居民身份證號(hào)碼:在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼現(xiàn)住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)10二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本

2、合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。乙方因自身因素未完成工作的，超過法定工作時(shí)間的不算加班；非乙方因素確實(shí)需要超過法定工作時(shí)間工作的，必須經(jīng)過甲方批準(zhǔn)并安排方可加班2、甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度。10第八條

3、甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。第十條非因乙方原因，甲方停產(chǎn)停業(yè)的，不滿一個(gè)工資支付周期的，甲方支付合同工資，超過一個(gè)工資支付周期的，乙方提供正常勞動(dòng)的，甲方按合同支付工資，未提供整場(chǎng)勞動(dòng)的，甲方按攀枝花仁和區(qū)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方按國(guó)家和四川省的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、四川省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待

4、遇按國(guó)家和四川省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇10七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的解除、終止第十八條勞動(dòng)合同的解除（一）符合下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動(dòng)合同（1）

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方10利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。（二）有下列情況之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：（1）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝

6、任工作的；（4）符合勞動(dòng)合同約定的解除條件的。（三）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而導(dǎo)致停產(chǎn)、合并、兼并、分立、轉(zhuǎn)制、易地改造等，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見，共同協(xié)商裁減辦法，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員并與乙方解除勞動(dòng)合同。甲方依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，從裁減人員之日起六個(gè)月內(nèi)需招聘人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。（四）符合下列情形之一的，乙方可以單方解除勞動(dòng)合同10（1）在試用期限內(nèi)的；（2）甲方不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；（3）甲方以暴力、威脅或限制

7、人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。（五）乙方可以提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同，因此給予甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括：（1）甲方為招收錄用乙方而直接支付的費(fèi)用；（2）甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)費(fèi)用；（3）甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同及其附件中約定的其他賠償費(fèi)用。第十九條勞動(dòng)合同的終止符合下列條件的，勞動(dòng)合同即告終止：（1）勞動(dòng)合同期限屆滿；（2）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；（3）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)；（4）乙方死亡；（5）甲方依法被關(guān)閉或宣告破產(chǎn)；（6

8、）因?yàn)椴豢煽沽κ录l(fā)生致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。10第二十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或