駕駛員績效考核方案

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1、駕駛員績效考核方案中人網(wǎng)-考核方法?來源：考核網(wǎng)?作者：日期：2012-11-28評論：0條關(guān)鍵字：駕駛員?績效考核0我要投稿每個單位對于各崗位都要做績效考核，對于駕駛員崗位的績效考核要從哪些方面出發(fā)呢？以下提供駕駛員績效考核方案，僅供參考每個單位對于各崗位都要做績效考核，對于駕駛員崗位的績效考核要從哪些方面出發(fā)呢？以下提供駕駛員績效考核方案，僅供參考。為充分調(diào)動聘用駕駛員工作積極性，提高機關(guān)公務(wù)用車效率和服務(wù)水平，規(guī)范車輛管理和駕駛員崗位工作紀(jì)律，根據(jù)區(qū)里要求，結(jié)合社區(qū)有關(guān)文件精神，特制訂本辦法。一、考核的

2、指導(dǎo)思想及原則堅持實事求是、公平、公正原則，建立與車輛駕駛崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的激勵機制，充分調(diào)動聘用駕駛?cè)藛T的工作積極性。二、考核對象機關(guān)聘用駕駛員。三、駕駛員的基本要求1、駕駛員應(yīng)做好車輛的日常維護(hù)保養(yǎng)，保持車輛內(nèi)外整潔，做到“三勤三不漏”即：勤保養(yǎng)、勤檢查、勤擦洗；不漏油、不漏氣、不漏水，使車輛處于良好狀態(tài)；2、駕駛員要牢固樹立安全第一的思想，自覺遵守交通規(guī)則，服從交警管理，謹(jǐn)慎駕駛、安全文明行車，杜絕酒后開車，確保行駛安全；3、駕駛員必須自覺執(zhí)行規(guī)章制度，服從調(diào)配，做到執(zhí)行任務(wù)及時、準(zhǔn)

3、確、無誤，不擅離工作崗位，有事需提前請假；4、駕駛員不得私自出車，嚴(yán)禁擅自將車輛借與他人駕駛；5、駕駛員因公、因病、因事請假和休假，按規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)后須將車鑰匙交給車輛使用的分管領(lǐng)導(dǎo)；6、駕駛員要堅持勤儉節(jié)約，節(jié)省開支，避免浪費。四、考核內(nèi)容及評分細(xì)則一考核內(nèi)容。根據(jù)安全行駛、車輛保養(yǎng)、服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律四個方面情況進(jìn)行綜合考核評分，拉開檔次，評定等級。二評分細(xì)則。⒈安全行駛情況。駕駛員應(yīng)依法依規(guī)安全行駛。⑴違反交通規(guī)則的，按交通部門罰單每一起扣1分。⑵亂停亂放或違章停車的，按交通、城管等部門罰單每一起

4、扣1分。⑶若發(fā)生安全事故，視其承擔(dān)的責(zé)任而定。無責(zé)任的不扣分，負(fù)次要責(zé)任的扣1分，負(fù)同等責(zé)任的扣2分，負(fù)主要責(zé)任的扣3分，負(fù)全部責(zé)任的扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的另行處理。⑷發(fā)生安全事故后，駕駛員應(yīng)積極配合交通等有關(guān)部門處理后續(xù)工作。不配合的扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的另行處理。⒉車輛保養(yǎng)和維護(hù)情況。⑴駕駛員應(yīng)按期對車輛進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù)，保持良好的車況。逾期沒有保養(yǎng)的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。⑵駕駛員應(yīng)在指定地點對車輛進(jìn)行保養(yǎng)、維護(hù)和維修。不在指定地點的一次扣2分，同時所發(fā)生的費用不予報銷。⑶車輛維修應(yīng)事先匯報，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可到指定地點

5、維修。出差途中發(fā)生車輛故障，應(yīng)及時向所在部門報告，并按照“必要、有效”的原則就近維修。事先未匯報或未經(jīng)同意擅自維修的，一次扣5分，同時所發(fā)生的費用不予報銷。⑷車輛維修必須按核定項目進(jìn)行，不得擅自擴大維修項目范圍。擅自擴大的，每擴大一個維修項目扣1分，同時所擴大項目的維修費用不予報銷。⒊服務(wù)態(tài)度情況。⑴如因服務(wù)態(tài)度問題受到投訴，并經(jīng)查證屬實的，一次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的另行處理。⑵對于被投訴的駕駛員應(yīng)積極整改。對拒不整改的，另行處理。⒋工作紀(jì)律執(zhí)行情況。⑴按時接送人員，因自身原因延誤所接送人員工作的，一次扣2分。⑵

6、上班時間不得串崗、脫崗，若串崗、脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。⑶駕駛員應(yīng)服從統(tǒng)一調(diào)度，不服從的，一次扣2分。⑷駕駛員操作不當(dāng)致使車輛受損，造成經(jīng)濟損失在2000元（不含2000元）以內(nèi)的扣2分，在2000—5000元（不含5000元）之間的扣5分，在5000—10000元（不含10000元）之間的扣10分，10000元（含10000元）以上的另行處理。⑸節(jié)假日因飲酒影響提前安排工作的，一次扣3分。⑹駕駛員應(yīng)保持通訊暢通，如因主觀原因，無故造成通訊不暢影響工作的，一次扣1分。⒌有如下情況之一的，不予績效考核獎勵。⑴未經(jīng)

7、批準(zhǔn)擅自駕車外出或擅自將車輛借與他人使用的；⑵不愛惜車輛，因駕駛員操作不當(dāng)，致使車輛嚴(yán)重受損的，造成經(jīng)濟損失1萬元以上的；⑶嚴(yán)重違反交通法規(guī)或在交通事故中處理不當(dāng)，給單位造成經(jīng)濟損失1萬元以上或重大不良影響的；⑷工作瀆職或借崗位之便假公濟私，索要單位、個人、服務(wù)對象財物，造成不良影響的；⑸酒后駕駛的。在不予績效考核獎勵同時，不論情節(jié)輕重，均要扣發(fā)全年績效獎勵；出現(xiàn)責(zé)任事故的，個人承擔(dān)全部經(jīng)濟損失，并予以辭退。五、考核的方式及程序一方式?？冃Э己藢嵭屑径瓤己伺c年終考核相結(jié)合，季度初評，年終總評的方式進(jìn)行。二程序

8、。填表。每季度末，由黨政辦及車輛使用部門相關(guān)人員、分管領(lǐng)導(dǎo)共同評定，車輛使用部門填寫《七里塘社區(qū)機關(guān)聘用駕駛員績效考核季度評分表》并附依據(jù)和說明材料。公示?？己藞猿止_透明，每季度的考核情況向各駕駛員進(jìn)行通報，并對年度考核結(jié)果進(jìn)行公示。對減分或涉及事項在定性上有異議的，或者考核對象對考核結(jié)果不服的，可在考核結(jié)果公示之日起3個工作日內(nèi)，填寫《考核結(jié)果異議申訴書》，向黨政辦申請復(fù)核。黨政辦在接到復(fù)核申請