攀東人才20083號

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1、攀東人才〔2008〕3號關于開展區(qū)委直接掌握聯(lián)系高層次人才推薦遴選工作的通知各黨組，直屬黨（工）委、總支、支部，銀江鎮(zhèn)人民政府、各街道辦事處，區(qū)級各部門：為貫徹落實我市“四個傾力打造”的戰(zhàn)略部署，切實加強高層次人才隊伍建設，積極探索建立區(qū)委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度，充分激發(fā)高層次人才的創(chuàng)業(yè)熱情，努力為推進東區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展提供堅實的人才保障和智力支持，根據(jù)省、市人才工作有關精神，經研究，決定在全區(qū)范圍內開展區(qū)委直接掌握聯(lián)系高層次人才推薦遴選工作?，F(xiàn)將有關事項通知如下：一、推薦遴選原則12堅持科學人才觀和黨管人才原則，注

2、重品德、知識、能力、實績；堅持服務大局，注重向重點行業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)傾斜；堅持遵循人才成長規(guī)律，注重發(fā)展?jié)摿?；堅持公開、公正，注重群眾公認。二、推薦范圍及條件區(qū)委直接掌握聯(lián)系高層次人才的推薦范圍，包括在東區(qū)行政區(qū)劃內各種隸屬關系、各種經濟性質的企事業(yè)單位、經濟社會組織。區(qū)委直接掌握聯(lián)系高層次人才的推薦對象，包括在本行業(yè)、本系統(tǒng)和本領域有較大貢獻和影響力或有較大發(fā)展?jié)摿?、在推進東區(qū)發(fā)展中發(fā)揮重要作用的有關專家、優(yōu)秀企業(yè)家、高技能人才和農村優(yōu)秀人才。重點是鋼鐵、釩鈦、能源、化工等優(yōu)勢產業(yè)領域的工業(yè)人才，發(fā)展特色種、養(yǎng)殖業(yè)的現(xiàn)代農業(yè)人才

3、，以旅游業(yè)、商貿流通為龍頭的現(xiàn)代服務業(yè)人才，從事社會服務、社會管理、社會教育和社會研究的社會工作人才。區(qū)委直接掌握聯(lián)系的高層次人才應以中青年為主。主要從以下人選中遴選：（一）獲得區(qū)委、區(qū)政府授予相應榮譽稱號的有關專家、企業(yè)家，包括有突出貢獻的中青年專家，市級以上學術骨干帶頭人、重大課題研究者、科技進步創(chuàng)新發(fā)明者和享受政府特殊津貼的各類高級專業(yè)技術人才。（二）區(qū)級以上重點工程、重點項目的主要負責人。包括區(qū)級以上重點建設項目的設計師、工程師；區(qū)級以上重點科技項目的主要負責人等。（三）區(qū)屬規(guī)模企業(yè)中的高層經營管理者、高技能人才。（四

4、）在生產和服務領域技術精湛，推動了生產發(fā)展或提供了優(yōu)質服務，帶動培養(yǎng)了大批青年人才的高技能人才。12（五）在種、養(yǎng)殖業(yè)上形成一定規(guī)模，有一定帶動力和影響力的種、養(yǎng)殖業(yè)大戶的農村優(yōu)秀人才和農村致富帶頭人。（六）攀枝花創(chuàng)新人才獎獲得者、市委直接掌握聯(lián)系的高層次人才自然列入。三、推薦遴選辦法及程序（一）推薦辦法采取自下而上的方式進行，實行組織推薦，不受理個人申請。推薦工作原則上按隸屬關系進行。各單位（部門）負責本單位、本部門行業(yè)系統(tǒng)的人選推薦和組織審核。其中，區(qū)屬企業(yè)、非公有制經濟組織的推薦工作由區(qū)經濟局負責牽頭；第三產業(yè)服務行業(yè)系

5、統(tǒng)的推薦工作由區(qū)商務局負責牽頭；涉農行業(yè)系統(tǒng)（含銀江鎮(zhèn)）的推薦工作由區(qū)農水局負責牽頭；科技創(chuàng)新領域的推薦工作由區(qū)科技局負責牽頭；教育系統(tǒng)的推薦工作由區(qū)教育局負責牽頭；文化體育行業(yè)系統(tǒng)的推薦工作由區(qū)文體局負責牽頭；社工人才方面的推薦工作由區(qū)民政局負責牽頭。為便于從推薦名單中遴選出更具有代表性的人選，各單位在推薦時應有一定的排序。（二）推薦遴選程序1、推薦。各單位（部門）在本單位、本部門行業(yè)系統(tǒng)中推出初步人選后，進行組織審核，并征求相關組織、協(xié)會和同行專家的意見，單位黨組織研究確定推薦人選，組織填寫《區(qū)委直接掌握聯(lián)系高層次人才候選

6、人推薦表》及有關證明材料復印件（榮譽證、主要獎項、論文著作、發(fā)明專利等）報區(qū)人才辦初審。2、遴選。區(qū)人才辦會同有關部門研究，遴選出區(qū)委直接掌握聯(lián)系高層次人才推薦候選人名單，報區(qū)人才工作領導小組審核。123、批準。區(qū)人才工作領導小組將區(qū)委直接掌握聯(lián)系高層次人才候選人名單報區(qū)委審定。五、有關要求（一）高度重視，精心組織。區(qū)委直接掌握聯(lián)系高層次人才推薦遴選工作在區(qū)委的領導下，由區(qū)人才工作領導小組組織實施。各單位要高度重視，充分認識做好這項工作的重要意義，加強領導，精心組織，切實做好推薦遴選工作。（二）結合實際，深入落實。各單位要以推

7、薦遴選區(qū)委直接掌握聯(lián)系高層次人才為契機，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設，抓緊建立本單位、本部門行業(yè)系統(tǒng)的高層次人才庫，領導干部要帶頭聯(lián)系高層次人才，為培育開發(fā)高層次人才打好基礎。（三）確保質量，抓緊上報。各單位要迅速組織開展本次推薦遴選工作，集中力量，集中精力，嚴格標準和程序，確保質量和層次，認真完成推薦遴選工作，于2008年8月25日前將推薦遴選出的高層次人才候選人名單、候選人推薦表及附件材料報區(qū)人才辦（區(qū)委組織部513室，聯(lián)系電話：2222712）。附：區(qū)委直接掌握聯(lián)系高層次人才候選人推薦表。攀枝花市東區(qū)人才工作領導小組2008

8、年7月30日主題詞：高層次人才推薦通知抄報：區(qū)人才工作領導小組正、副組長，市人才辦。12攀枝花市東區(qū)人才工作領導小組辦公室2008年7月30日印發(fā)區(qū)委直接掌握聯(lián)系高層次人才候選人推薦表人選姓名__________________工作單位__________________推薦