【9A文】擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本

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1、【MeiWei_81-優(yōu)質(zhì)適用文檔】編號(hào)：勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議甲方：，乙方：，目錄第一章總則第二章協(xié)議期限第三章權(quán)利和義務(wù)第四章派遣流程第五章費(fèi)用及結(jié)算第六章協(xié)議變更和終止第七章違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決第八章附則甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，本著誠(chéng)實(shí)信用、平等互利原則，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商達(dá)成本協(xié)議，以資共同遵守。第一章總則【MeiWei_81-優(yōu)質(zhì)適用文檔】【MeiWei_81-優(yōu)質(zhì)適用文檔】第一條甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)政府部門(mén)合法注冊(cè)、登記或備案并能證明各自身份

2、的現(xiàn)行有效文件。第二條合作方式（一）甲方為用工單位，甲方采用派遣用工崗位性質(zhì)須符合法律規(guī)定的情形，并履行用工單位對(duì)派遣員工的責(zé)任。（二）乙方為用人單位，乙方按協(xié)議約定為甲方提供派遣服務(wù)，履行用人單位對(duì)派遣員工的責(zé)任。第三條本協(xié)議為雙方勞務(wù)派遣服務(wù)總協(xié)議。如雙方對(duì)派遣員工招聘需求和崗位說(shuō)明、管理方式服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、派遣員工薪酬待遇等內(nèi)容另外以附件列示或約定，該附件內(nèi)容與協(xié)議具有同等法律效力。遇附件內(nèi)容與本協(xié)議相抵觸，時(shí)間一致的以本協(xié)議為準(zhǔn)，時(shí)間不一致的按照后簽訂的內(nèi)容履行。第一章協(xié)議期限第四條本協(xié)議自年月日至乙方派遣至甲方所有派遣員工的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日。第五條派遣員工數(shù)量

3、、派遣期限、薪酬、社會(huì)保障、住房公積金、工作崗位、工作地點(diǎn)等以附件《派遣員工名單》列示。甲方對(duì)派遣員工的用工期限應(yīng)為兩年以上（含兩年）派遣員工的勞動(dòng)合同期限與用工期限相同。用工期限延長(zhǎng)的，勞動(dòng)合同期限相應(yīng)延長(zhǎng)。第二章權(quán)利和義務(wù)第六條甲方權(quán)利（一）甲方有權(quán)決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄用及派遣手續(xù)。（二）依據(jù)國(guó)寶法律法規(guī)規(guī)定甲方可與乙方派遣的員工另簽個(gè)人協(xié)議（包括但不限于保密承諾、竟業(yè)限制、培訓(xùn)事項(xiàng)等），并送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律法規(guī)規(guī)定和本協(xié)議其他條款約定，且乙方不就上述協(xié)議對(duì)任何一方承擔(dān)擔(dān)保及連帶責(zé)任

4、。（三）派遣員工有下列情形之一的，甲方可以無(wú)條件將派遣員工退回乙方，但需要向乙方出具書(shū)面的《派遣員工退回涵》說(shuō)明退回理由并承諾退回理由的真實(shí)性，并向乙方提供相關(guān)的證明事實(shí)材料：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、派遣員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)合同，或同時(shí)被派遣至其他用工單位，對(duì)完成甲方工作【MeiWei_81-優(yōu)質(zhì)適用文檔】【MeiWei_81-優(yōu)質(zhì)適用文檔】任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；1、以欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；2、被依

5、法追究刑事責(zé)任的。（一）有下列情形之五的，甲方可以根據(jù)法律規(guī)定將派遣員工退回乙方，但需要向乙方提供相關(guān)的證明事實(shí)材料，并依照法律規(guī)定承擔(dān)由此所產(chǎn)生的全部法律責(zé)任，包括但不限于向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金等：1、派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的；4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；5、甲方企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)發(fā)生調(diào)整，需要裁減人員的；6、甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、

6、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；7、因本協(xié)議期滿(mǎn)終止致使乙方需要提前解除與派遣員工勞動(dòng)合同的；8、因協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的。（二）因法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致使本協(xié)議相關(guān)條款與之不一致的，甲方有權(quán)要求乙方執(zhí)行該項(xiàng)新規(guī)定。（三）若甲方認(rèn)為乙方有任何違反或可能違反本協(xié)議的行為，甲方有權(quán)提出書(shū)面意見(jiàn)要求乙方改正。乙方應(yīng)在收到甲方的書(shū)面意見(jiàn)后5個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式將其針對(duì)違反或可能違反本協(xié)議的行為采取的改進(jìn)措施回復(fù)甲方。（四）甲方可根據(jù)商務(wù)情況與乙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第一條甲方義務(wù)（一）協(xié)助乙方在派遣員工到崗后3個(gè)工

7、作日內(nèi)及時(shí)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同。（二）遵守法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特別是勞動(dòng)法有其相關(guān)法規(guī)和規(guī)章，尊重派遣員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，嚴(yán)禁種族和性別歧視。（三）按時(shí)支付雙方約定的勞務(wù)費(fèi)等費(fèi)用。對(duì)于甲方原因?qū)е乱曳浇獬蚪K止與派遣員工的勞動(dòng)合同而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等費(fèi)用，由甲方承擔(dān)?！綧eiWei_81-優(yōu)質(zhì)適用文檔】【MeiWei_81-優(yōu)質(zhì)適用文檔】（一）根據(jù)法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守法定工時(shí)制度。如甲方施行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，派遣員工每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方安排乙方派遣員工加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)和規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)