《組織環(huán)境與管理》ppt課件

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1、組織環(huán)境與管理3-1管理者：全能性與象徵性觀點3-2組織文化3-3管理者面臨的組織文化問題3-4環(huán)境管理學Chapter3組織文化與環(huán)境的限制13-1管理者：全能性與象徵性觀點全能性觀點象徵性觀點綜合性觀點管理學Chapter3組織文化與環(huán)境的限制2全能性觀點管理者應直接對組織的成敗負責組織的好壞決定於管理者才能的高下企業(yè)主管可以克服任何障礙，以達成組織目標的看法此種觀點也導致績效不彰的管理者須立即撤換，新血方可帶來轉(zhuǎn)機，如球隊落敗教練需撤換，以示負責。管理學Chapter3組織文化與環(huán)境的限制3象徵性觀點許多組織的成敗是由於管理者無法掌控的外力所造管

2、理者對成果的掌握能力，會受外部因素的影響和束縛，這些因素包括：管理者象徵性地控制和影響組織的運作經(jīng)濟、市場(顧客)的變化、政府政策、競爭者行為、特定產(chǎn)業(yè)狀況、專利技術(shù)的控制以及前任管理者的決策等。管理學Chapter3組織文化與環(huán)境的限制4管理決策組織文化組織環(huán)境圖表3-1影響管理決策的參數(shù)管理者受到外部的限制來自於組織環(huán)境，內(nèi)部的束縛來自於組織文化。管理學Chapter3組織文化與環(huán)境的限制53-2組織文化何謂組織文化強勢文化與弱勢文化文化的來源組織文化如何持續(xù)員工如何學習組織文化文化如何影響管理者管理學Chapter3組織文化與環(huán)境的限制6何謂組織

3、文化它是組織成員共有的信念系統(tǒng)，它會大致決定組織成員的行為；它是組織成員的共同認知組織也是藉由文化來規(guī)範成員的行為要點文化是一種認知以相似的措辭來描繪組織文化一種描述性的用語價值觀、表徵、儀式、神話及作法管理學Chapter3組織文化與環(huán)境的限制7組織文化圖表3-2組織文化的七大構(gòu)面注意細節(jié)期望員工關(guān)注細節(jié)或是精密的程度創(chuàng)新和冒險鼓勵員工創(chuàng)新和冒險的程度結(jié)果導向管理者對過程或結(jié)果的注重程度穩(wěn)定度強調(diào)組織決策與行為維持現(xiàn)狀的程度進取性員工競爭好鬥與合作程度的比較團隊導向由個人或團隊執(zhí)行工作的程度人員導向管理者在決策中考慮到人的程度管理學Chapter3組

4、織文化與環(huán)境的限制8強勢文化與弱勢文化1/2核心價值被廣泛而深入接納的文化對員工有更大的影響力強勢文化組織規(guī)模組織歷史長短員工流動率組織文化的強弱明確性強勢文化的影響因素管理學Chapter3組織文化與環(huán)境的限制9強勢文化與弱勢文化2/2強勢文化的優(yōu)勢員工對強勢文化的組織接受度更高強勢文化被聯(lián)想與高組織績效有關(guān)在強勢文化中，核心價值被深刻而廣泛接納對管理者而言，組織文化越強勢時，管理者行為的影響就越大。強勢文化的缺點:阻礙員工嘗試新方法，對快速變遷的環(huán)境更顯不利管理學Chapter3組織文化與環(huán)境的限制10組織文化如何持續(xù)1/2文化的來源組織的創(chuàng)始者現(xiàn)

5、行的慣例、傳統(tǒng)和行事風格管理者之行為願景與使命組織文化的起源常反應出早期的，由於創(chuàng)始者有獨特的構(gòu)想過去的作法和早期的成功經(jīng)驗管理學Chapter3組織文化與環(huán)境的限制11組織文化如何持續(xù)2/2組織文化持續(xù)在甄選過程中找出和組織價值相符的員工高階主管的言行表徵之影響組織透過”社會化”的程序，在員工加入組織與學習組織文化的重要時刻給予必要的協(xié)助管理學Chapter3組織文化與環(huán)境的限制12高階管理社會化組織創(chuàng)辦人的哲學甄選標準組織文化圖表3-4如何建立與維持組織文化？管理學Chapter3組織文化與環(huán)境的限制13員工如何學習組織文化組織的故事包含對重大事件

6、或人物的描述，便於塑造遠景，及處理問題之原則方向。故事一系列重複性的活動，來表達組織目標，並激勵員工與強化組織的價值。儀式用有形物質(zhì)突顯組織價值，進而塑造組織的人格特質(zhì)。物質(zhì)表徵組織經(jīng)常會發(fā)展出特殊的術(shù)語，最後成為代表組織特有語言，並成為溝通橋樑。語言管理學Chapter3組織文化與環(huán)境的限制14文化如何影響管理者限制管理者的決策既有文化形成，管理者即能很快學會，並認知在組織中那些是該做的，那些是不該做的會建立合宜的管理者行為強勢的組織文化，會在各方面限制管理者的決策選擇組織文化與管理行為的關(guān)連頗為簡單討論:組織文化如何影響成員-分工、效率、專業(yè)、競爭

7、等層面討論。尋找組織支持的事並且去做管理學Chapter3組織文化與環(huán)境的限制15圖表3-5受文化影響的管理決策規(guī)劃計畫所含的風險程度該由個人或團隊來進行規(guī)劃對環(huán)境調(diào)查的投入程度組織賦予員工自主工作的權(quán)限該由個人或團隊來執(zhí)行部門管理者間的互動程度領(lǐng)導管理者是否該關(guān)心員工的滿意度什麼樣的領(lǐng)導風格才是恰當?shù)乃械姆磳σ庖娛欠裨摫幌艨刂茖T工的控制程度對員工績效評估的準則預算超支的後果管理學Chapter3組織文化與環(huán)境的限制163-3管理者面臨的組織文化問題管理者應注意的組織文化議題；建立一個有道德的文化建立一個創(chuàng)新的文化建立一個回應顧客的文化職場精神與

8、組織文化管理學Chapter3組織文化與環(huán)境的限制17圖表3-6給管理者的建議：建立一個更道德