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1、王長松同志在全校人才工作會議上的講話老師們、同志們：今天，黨委決定召開我校首次人才工作會議，表明黨委對人才工作的高度重視，表明人才工作在建設特色鮮明的高水平大學進程中的戰(zhàn)略地位越來越突出。近年來，我校大力實施人才強校戰(zhàn)略，采取有效措施，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加強人才培養(yǎng)、使用、引進力度，2005年以來，我校共引進博士40人，自主培養(yǎng)博士16人，引進了秦樹存、張延玲、唐華等一批高層次人才。通過制定一系列政策措施，積極引導和鼓勵教師攻讀學位。目前，我校有“泰山學者”特聘教授1人，有全國優(yōu)秀教師6人，山東省有突出貢獻的中
2、青年專家及醫(yī)藥衛(wèi)生系統中青年重點科技人才10人，山東省教學名師5人，12名教師享受國務院頒發(fā)的政府特殊津貼，15名院士受聘擔任學校教授。學校人才總量不斷擴大、綜合素質明顯增強、人才效能顯著提高，為學校發(fā)展提供了有力的人才保證和智力支持。但我校人才發(fā)展整體水平與學校發(fā)展需求還有很大差距。我們必須站在戰(zhàn)略和全局的高度，進一步統一思想，提高認識，切實增強做好人才工作的政治責任感和歷史使命感，把人才隊伍建設作為我校一項重大而緊迫的任務抓緊抓好，不斷推動人才工作邁上新臺階。下面，我代表學校黨委，就進一步加強人才工作講幾點
3、意見。 一、提高認識，進一步增強做好人才工作的緊迫感 胡錦濤總書記在全國人才工作會議上的講話中強調，“人才資源是第一資源，人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位?！备叩葘W校作為人才高地和集散地，擔負著科教興國和人才強國的重大使命。牢固樹立“人才資源是第一資源”12的理念，堅定不移地建設高水平人才隊伍，始終不渝地用好用活各類人才，對于推動學校科學發(fā)展，具有十分重要的意義。首先，加強人才工作是高校增強核心競爭力的必然選擇。推動高校科學發(fā)展的主體和力量是人，是高水平
4、人才隊伍。新世紀以來，特別是近年來，我國高等教育朝著大眾化和高水平兩個方向快速推進，進入了一個比觀念、比實力、比后勁、比人才、比質量的全面競爭時期。高校的發(fā)展已經逐漸由規(guī)模擴張向更加注重改善結構、提升質量、增進效益轉變。建設一支高水平人才隊伍，不斷提升核心競爭力，走內涵式發(fā)展道路，是高校踐行科學發(fā)展觀的客觀需要；是高校在激烈的市場競爭中掌握主動權的必然要求；是高校遵循教育規(guī)律辦學，不斷滿足人民群眾對優(yōu)質教育資源需求的戰(zhàn)略選擇。國以才立，校以才興。人才問題，始終是高等學校改革發(fā)展的核心問題和頭等大事，高校的核心競
5、爭力源于優(yōu)勢和特色學科，歸根結底源于高水平人才隊伍。歷史和現實反復證明，誰擁有頂尖人才，誰就能占領學科高地，引領學術潮流，獲得競爭優(yōu)勢；誰擁有一支數量合理、結構優(yōu)化、創(chuàng)新能力強的高水平人才隊伍，誰就有學科品牌、學術影響力和辦學聲譽。我國高校與世界一流大學的最大差距就在于教師隊伍水平，一般高校與國內先進高校的差距最主要的也是表現在大師與學科帶頭人的不足、高水平管理人才的不足。我校和同類高水平大學的差距最主要也表現在高水平學科帶頭人不足、高水平管理人才不足。學校事業(yè)的競爭說到底就是人才的競爭。我們必須站在“培養(yǎng)什么
6、樣的人，怎樣培養(yǎng)人”、“建設什么樣的隊伍、怎樣建設隊伍”、“辦什么樣的大學、怎樣辦大學”的高度，充分認識加強人才工作的重大意義。其次，加強人才工作是推動我校又好又快發(fā)展的必由之路。12從人才學的角度講，人才資源是第一資源，人才資本是第一資本。人才資本積累是大學積蓄綜合實力、培育核心競爭力、提高人才培養(yǎng)質量的重要途徑。“人才強?！弊鳛橐豁楅L期堅持的戰(zhàn)略,已經擺在了學校發(fā)展至關重要的位置。尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的核心是尊重勞動，本質是尊重人才。惟有加強人才資源能力建設和開發(fā)，讓最重要的發(fā)展因素最大限
7、度地活躍起來，我們的事業(yè)才能始終充滿生機和活力，競爭實力才能不斷增強?？梢赃@樣說，有了一個高層次領軍人才，就可能帶起一只高水平的創(chuàng)新團隊；有了一只高水平的創(chuàng)新團隊，就可能支撐起一個在國內具有重要影響的學科；有了一批在國內具有重要影響的學科，就有可能建成一座特色鮮明的高水平大學。所以，做好人才工作，是實現我校又好又快發(fā)展，實現我們建設特色鮮明的高水平大學的必由之路?！笆晃濉币詠?，在全校師生的共同努力下，我校發(fā)展取得了很大成績。但隨著學校的快速發(fā)展，人才短缺問題日益突出，高水平的學科帶頭人和創(chuàng)新團隊，以及高素質的
8、管理人才的缺乏已成為制約學校發(fā)展的一個突出問題。我們要實現建設特色鮮明的高水平大學的奮斗目標，關鍵在人，關鍵是要有一支高素質的、過得硬的人才隊伍，要有一批拔尖人才和高水平的教師，這是形成學校特色和優(yōu)勢的根本，也是實現學校快速發(fā)展的保證。如何穩(wěn)定和吸引人才，使人才真正發(fā)揮作用，已成為我校發(fā)展過程中迫切需要解決的重要課題。我們必須根據《十二五人才隊伍建設規(guī)劃》提出的建設目標，切實采取措施，
