城市管理協(xié)管員管理制度

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1、城市管理協(xié)管員管理制度為了加強城市協(xié)管員隊伍建設(shè)，切實規(guī)范城市協(xié)管員的管理行為，努力建設(shè)一支思想品德好、紀律作風(fēng)嚴、業(yè)務(wù)技能精、吃苦耐勞強的協(xié)管員隊伍，結(jié)合中心工作實際，特制定本管理制度。一、按照“部門負責(zé)、屬地管理、集中使用、監(jiān)管重點、強化督查”的原則，市容市貌管理各處進一步明確責(zé)任、細化分工、獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動協(xié)管員工作的積極性，提高工作效率和管理水平。二、市容市貌管理各處對協(xié)管員管理總負責(zé)，對協(xié)管員建立分組管理責(zé)任制，并與中心各科室、各單位責(zé)任制考核相結(jié)合。協(xié)管員不再分散布點，而是集中使用，重點監(jiān)管。市容市貌各處

2、負責(zé)結(jié)合各自工作實際情況合理確定本片區(qū)需協(xié)管配合管理的重點監(jiān)管地段區(qū)域、重點監(jiān)管內(nèi)容和管理工作標準。三、市容市貌管理各處根據(jù)工作需要，將協(xié)管員劃分為若干小組，并結(jié)合工作能力和工作表現(xiàn)確定1名小組長，具體負責(zé)監(jiān)管區(qū)域的日常管理工作和協(xié)管員簽到、簽退、出勤、考核記錄等工作。對小組長每月補助50元，視情況可酌情調(diào)整。四、協(xié)管員在工作期間注重儀容儀表，規(guī)范著裝，統(tǒng)一穿著制服，佩戴相應(yīng)標志，舉止端莊、精神振作、姿態(tài)良好。在執(zhí)行公務(wù)時必須愛崗敬業(yè)，堅守崗位，文明用語，說理透徹，積極管理，及時報告。各小組長對組員在工作期間不著裝、行

3、為不端、出勤不出力、敷衍塞責(zé)、得過且過、不管理、不上報者，每次酌情予以扣除5-10元。五、實行簽到、簽退制度。協(xié)管員簽到、簽退必須按時到指定地點本人親自簽，不得代簽、補簽。小組長對遲到、早退、代簽、離崗、脫崗者，一次扣除5元，對屢教不改、一月內(nèi)超過5次者罰款20元。六、實行請銷假制度。協(xié)管員請假包括病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假。凡是需要請假、續(xù)假者，應(yīng)填寫統(tǒng)一印制的請假條，按規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。半天以內(nèi)由小組長批準，一天至二天以內(nèi)經(jīng)小組長同意后由所在處負責(zé)人批準，三天及以上經(jīng)小組長、各處負責(zé)人同意后由分管領(lǐng)導(dǎo)批準。經(jīng)領(lǐng)

4、導(dǎo)批準后，請假條及有關(guān)證明交單位后勤人員后才能離開工作崗位。單位后勤人員須在當(dāng)日內(nèi)到中心人事科作備案登記。銷假時本人簽字銷假。協(xié)管員連續(xù)請病假超出3天者，須提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷書。協(xié)管員本人結(jié)婚，可請婚假，婚假為7天。直系親屬、岳父母、公婆病故，可請喪假，假期為7天。符合計劃生育政策的女職工生育時可請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為100天。法定假期期間工資照發(fā)。超出假期外，經(jīng)申請批準后按事假、病假處理。協(xié)管員請事假、病假，1天扣除20元。整月請假者，須同時辦理請假審批手續(xù)和勞務(wù)派譴公司的有關(guān)請假手續(xù)，經(jīng)單位后勤人員在中心人事科備案

5、后方可離崗，并按月扣除全部工資。請病假連續(xù)超過二個月或半年內(nèi)累計超過三個月或全年累計超過四個月者予以辭退。請事假連續(xù)超過一個月或半年內(nèi)累計超過一個半月或全年累計超過二個月者予以辭退。七、凡屬下列情況之一者，按曠工論處：（1）上班不簽到、不簽退者；（2）不經(jīng)請假不上班者；（3）擅離職守半天及以上或請假未批準不上班者；（4）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸者；（5）不服從組織調(diào)配和工作安排，不按時到工作崗位上班者；（6）以欺騙手段請病假、事假者。協(xié)管員曠工1天扣除30元。曠工連續(xù)超過2天或一月內(nèi)累計超過5天或一年

6、內(nèi)累計超過10天的，予以辭退。八、開展協(xié)管管理工作流動紅旗競賽活動，以處按月評比考核，獎優(yōu)罰劣。對各處評為流動紅旗的小組，給予該處月工資扣除總額一定比例的獎勵，由各處負責(zé)人負責(zé)分配獎勵給小組長及各組員。對評為最差的1組，扣除組長50元，扣除組員每人30元。對連續(xù)3次評為流動紅旗小組，酌情對組長、組員再進行獎勵。對連續(xù)3次評為最差的1組，對組長、組員酌情加重處罰。獎罰直接與工資掛鉤，每月考勤兌現(xiàn)。九、各組組長要做好考勤考核記錄，每月25日前統(tǒng)計上報協(xié)管員考勤，包括簽到簽退、遲到早退、離崗脫崗、請假、曠工、工作出勤出力等出

7、勤情況以及處罰處理結(jié)果。市容市貌管理各處進行綜合考核、統(tǒng)計考勤后經(jīng)各處負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報中心人事科。十、各組組長要公正、公平、公開地管理組員，開展工作，不得吃拿卡要、辦事不公、弄虛作假、營私舞弊、打擊報復(fù)。如有違規(guī)違紀行為發(fā)生，一經(jīng)舉報、查實，視情節(jié)輕重嚴肅處理，每人扣除100元，并撤銷其組長一職。十一、市容市貌管理各處對協(xié)管管理工作加強日常管理，全方位開展督查檢查。對督查抽查中發(fā)現(xiàn)組長及組員違規(guī)、違紀、出勤不出力等行為，根據(jù)情節(jié)輕重進行酌情采取批評教育、書面通報、責(zé)令檢查、扣除工資、停職、辭退等措施予以處

8、罰。十二、本制度從2014年11月26日起實施。