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《XX員工手冊(公司規(guī)章制度)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。
1、ill衢o使命傳遞健康”創(chuàng)造價值，與員工共成長?O愿景打造醫(yī)界最具生命力的文化傳播公司砌QD核吃價值觀用心做事，誠信為人?專于職,秉于g員工手冊2014年版文件編號:版本:編寫:日期:弟一扁公可介紹扁?公司簡介?公司理念?公司組織結構第二篇員工篇?員工誓詞?員工棊本素質耍求第三篇入職篇?入職指引?員工行為規(guī)范?員工薪酬、福利、假期?員工業(yè)績考評笫四篇員工關系篇?員工招聘及勞動合同的解除?員工溝通渠道?員工獎勵樂捐管理制度?員工發(fā)展?保密制度第五篇附則功者經(jīng)常解決問題失敗者經(jīng)常提出問題成功者經(jīng)常有計劃失敗者經(jīng)常找借口成功者說：訃我
2、來為你做吧失敗者說：這不是我的職責范圍成功者說：這可能冇點困難，但是還是可行的失敗者說：這有可行性，但是太困難了成功者在每一個問題的背后總能看到解決方案失敗者總是覺得每―?個解決方案中都存在問題寄示語希望你能在銳狐順利成長為一名合格的具有職業(yè)索養(yǎng)、具備過硬技術、含有優(yōu)良品質的卓越員工新入職員工跟蹤卡姓名：工號：職務：部門：序號事跟蹤結果備明細跟進人項是否注1是否為人員增補申請單人員人事文員2是否填寫試題人事文員入3特殊崗位需提供證件，是否真實人事文員4職是否經(jīng)人介紹人事文員刖5是否填寫面試表人事文員6是否經(jīng)領導面試人事文員7體檢
3、（指定醫(yī)院體檢方有效）人事文員新員工入職告知書人事文員89勞動合同的簽定人事文員是否填寫入職登記衣（必須填寫兩個緊急聯(lián)系人號碼，確認號碼的10人事文員有效性，并告知員工家長，讓家人放心）是否辦過社保（是，填社?？ㄌ?否，照社保回執(zhí)并提11人事文員交。）入職12是否提交過寸照（4張），身份證，以及其它相關證件人事文員當天13是否辦理工作牌人事文員是否分配宿舍（設備是否齊全，宿舍是否整潔，主管級別以上2人14行政文員/間）15宿舍管理制度培訓專員16加丄于冊培訓專員17介紹給各部門認識（適用主管、總監(jiān)）培訓專員上崗相關部門實習（適用
4、工程師、主管、總監(jiān)），到各部門實習確定指18前培訓專員導人。19部門上崗培訓部門主管20企業(yè)文化培訓專員銳狐是快樂家園我親愛的兄弟姐妹，您好：歡迎您加入銳狐人家庭，共創(chuàng)我們共同的事業(yè)！一個企業(yè)的成功依靠戰(zhàn)略決策，更依靠員工對決策的執(zhí)行力。一個企業(yè)的執(zhí)行力狀態(tài)，決定企業(yè)興衰。銳狐要實現(xiàn)快速的發(fā)展，創(chuàng)造醫(yī)界的又一神話，需要建立一支過得碩的員工團隊。一個企業(yè)的經(jīng)營模式、組織架構、管理模式等等，可以模仿、克隆，但執(zhí)行文化無法復制。在激烈的互聯(lián)網(wǎng)市場競爭屮最終能勝出的企業(yè)，必然是有很強執(zhí)行力和優(yōu)秀執(zhí)行文化的金業(yè)?！秵T工手冊》是公司対全體員
5、工的基本要求，要認真學習、認真領會，不折不扣地貫徹執(zhí)行。任何一位員工都要以服從為天職，忠于企業(yè)，認真執(zhí)行每一行為規(guī)則，以公司利益為重，牢牢樹立“客戶第一”、“公司信譽第一”的思想，敬業(yè)愛崗、追求卓越、凝聚團隊精神，并對我們所從事的健康事業(yè)關懷備至，與企業(yè)發(fā)展同時實現(xiàn)自身的價值?？偨?jīng)理：XXX第一篇公司介紹篇?公司簡介上海銳狐文化傳播冇限公司是一家集搜索引擎營銷、醫(yī)院網(wǎng)絡整合營銷、醫(yī)療網(wǎng)站建設、網(wǎng)站技術研發(fā)、網(wǎng)絡咨詢、廣告代理、醫(yī)療網(wǎng)絡人才培養(yǎng)等為一體的專業(yè)醫(yī)療網(wǎng)絡營銷服務機構，致力于為醫(yī)院提供優(yōu)質、高效的醫(yī)療營銷解決方案及增值服
6、務，幫助醫(yī)院快速樹立品牌形象、實現(xiàn)效益增長?！按蛟旄缱顑由Φ奈幕瘋鞑ス尽?，是銳狐一貫的宗旨和追求的目標。為此，銳狐網(wǎng)絡將關注全國醫(yī)療行業(yè)發(fā)展趨勢，為領跑網(wǎng)絡營銷行業(yè)和醫(yī)療實業(yè)投資奠定棊礎，公司將川自身的營銷團隊、技術方案、行業(yè)數(shù)據(jù)和市場經(jīng)驗，合理的服務更多醫(yī)療機構，真止讓網(wǎng)絡營銷這一?極具市場張力的新興“營銷工具”，為合作企業(yè)的發(fā)展提供強勁動力。第五篇附則第一條手冊說明編寫本手冊的口的是為了規(guī)范和闡述上海銳狐文化傳播有限公司的員工守則、程序、并合理、公正地執(zhí)行。本員工手冊按《中華人民共和國勞動法》及本公司有關規(guī)章制度編制
7、，如遇國家法規(guī)及公司規(guī)章制度變更，銳狐冇權進行必要的修改。請您仔細閱讀該《員工手冊》的全部內容，在了解您亨有的福利待遇的同時，保證嚴格遵守公司制定的各項規(guī)章制度?！秵T工手冊》為公司所有，請您妥善保存，并在離職前整潔、完好地交還人力資源部驗收。若不慎遺失，按規(guī)定：在職人員樂捐200元，離職人員罰款200元。笫二條修改程序修訂：本手冊的條例修改屬銳狐總經(jīng)辦，如有修改將會公告后執(zhí)行。解釋：木手冊的解釋權歸上海銳狐文化傳播冇限公司所冇。第三條手冊效力除本手冊外，本公司各部門制定的相關規(guī)定和制度，本公司員工都必須遵守。本手冊適用于公司所有
8、員工。遵守這些條例是所有員工的責任。每個員工簽收本手冊后生效。同內容規(guī)定口行廢止，原規(guī)定與新規(guī)定有沖突的，按新辦法規(guī)定執(zhí)行。?保密制度第一條內部資料保密各商務通資料、百度價格策略、專題營銷策略、軟件源代碼等涉及公司利益均屬于公司技術及商業(yè)機密。公司所有員工均有責
