資源描述:
《如何看待勞務(wù)派遣制度》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、專業(yè)收集整理精品文檔?。。。。?!----------------------------------精品文檔,值得下載,可以編輯!??!-----------------------------?。。。?!==================================================================!==================================================================如何看待勞務(wù)派遣制度一、勞務(wù)派遣的定義?! ∷^勞務(wù)派遣,是指勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同
2、,勞務(wù)派遣單位通過和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議,向用工單位輸送勞動者的一種用工方式。在勞務(wù)派遣用工方式中,涉及勞動者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)以及用工單位三方主體,法律關(guān)系較為復(fù)雜,勞動合同法第57條至67條共11個條文對勞務(wù)派遣作了專門的規(guī)定。第五十八條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?! 趧?wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者
3、在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬?! 〉谖迨艞l 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?! 《?dāng)前勞務(wù)派遣存在的問題。====================專業(yè)收集精品文檔,您的最好選擇======================專
4、業(yè)收集整理精品文檔?。。。。。?---------------------------------精品文檔,值得下載,可以編輯!??!-----------------------------!?。。。?=================================================================!================================================================== 目前,勞動力供給大于需求所形成的失業(yè),靈活就業(yè)方式的出現(xiàn),都給勞動力派遣提供了空間。勞動力派
5、遣雖然可以為企業(yè)降低成本,在一定程度上解決失業(yè)問題,但也存在著一定的問題。表現(xiàn)在: 1、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件、組織形式混亂,承擔(dān)責(zé)任能力差?! ∧壳埃瑒趧?wù)派遣單位的組織形式多種多樣,從正規(guī)的有限公司到個體組織,參差不齊,相當(dāng)?shù)膭趧?wù)派遣單位資金少,承擔(dān)責(zé)任的能力差。 2、將利用派遣作為企業(yè)用工的主要形式。 3、同工不同酬,在大量使用派遣工的一些行業(yè)、企業(yè)里派遣工工資普遍偏低,有些只有正式工的1/2~1/3,派遣勞動者與正職勞動者不公平待遇問題。受派勞動者往往從事的是替代性的工作,受派單位給予派遣勞動者的勞動條件一般較正職勞動者的條件差,受派公司的一些
6、福利往往也享受不到。 4、不同福利待遇,勞動者的社保、住房公積金及其他福利得不到享受。 5、雇主相互推諉責(zé)任,勞動者維權(quán)成本高、維權(quán)困難的問題?! ∪椒申P(guān)系,給推諉法律責(zé)任帶來了空間。 6、工會的保障問題。派遣單位雇傭的勞動者,其工作場所不確定且分散在各處,派遣勞動者之間很難相互熟悉,很難有凝聚力,更不用說組織工會了。在受派單位又是短期的工作,很難加入受派單位的工會。當(dāng)派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時,缺少工會為其維權(quán)。 三、勞務(wù)派遣存在以上問題的深層次原因。====================專業(yè)收集精品文檔,您的最好選擇==========
7、============專業(yè)收集整理精品文檔!?。。。?!----------------------------------精品文檔,值得下載,可以編輯?。?!-----------------------------?。。。?!==================================================================!================================================================== 在勞務(wù)派遣用工方式中,涉及勞動者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)以及用
8、工單位三方主體,而勞務(wù)派遣單位以及用工單位,都是營利性單位,趨利性