職場(chǎng)倫理與職場(chǎng)禮儀

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1、職場(chǎng)倫理與職場(chǎng)禮儀河南智銳信息技術(shù)有限公司職場(chǎng)倫理1職場(chǎng)用人2職場(chǎng)實(shí)務(wù)3職場(chǎng)新鮮人4職場(chǎng)的禮儀與態(tài)度5如何塑造個(gè)人形象6目錄河南智銳職場(chǎng)倫理河南智銳何謂職場(chǎng)倫理五倫：君臣，父子，兄弟，夫妻，朋友，五種的人際關(guān)系古有明訓(xùn)：四維八德，國(guó)有國(guó)法，家做倫理有家規(guī)職場(chǎng)倫理：企業(yè)文化，工作規(guī)范，職場(chǎng)紀(jì)律，工作倫理河南智銳新工作倫理現(xiàn)代上班族效忠的，不再是打不破的飯碗，不再是老板，而是自己的答案優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，不再是只是為了公司目標(biāo)，而是為自己打造一張具有競(jìng)爭(zhēng)力的履職表現(xiàn)代上班族不求終生雇用，而追求終生就業(yè)河南智銳職場(chǎng)常見(jiàn)的三個(gè)問(wèn)題1無(wú)時(shí)間觀2眼高手

2、低3渾水摸魚(yú)河南智銳正確的工作觀心態(tài)：理念相符，敬業(yè)樂(lè)群，具忠誠(chéng)度，有工作熱忱，配合度高處事：善于溝通，不恥下問(wèn)，講求效率，善用資源，具時(shí)間觀念，主動(dòng)回報(bào)，有前沿的眼光作風(fēng)：講求效率，主動(dòng)自動(dòng)自發(fā)，重視協(xié)調(diào)，不推辭，不卸責(zé)，勇于認(rèn)錯(cuò)，有接受指證之雅量，抗壓力高，具管理能力河南智銳職場(chǎng)用人河南智銳案例分析你會(huì)知道你的薪水高低落差來(lái)自何處執(zhí)行力對(duì)比企業(yè)需要的人才（1）品德操守紀(jì)律忠誠(chéng)度服務(wù)熱忱河南智銳企業(yè)需要的人才（2）專(zhuān)業(yè)能力：本身的商業(yè)技能了解公司產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)一般管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)團(tuán)隊(duì)合作：若能與各種人合作共事，不分派系，則能建立良好的人際關(guān)

3、系，產(chǎn)生團(tuán)隊(duì)合作的精神河南智銳企業(yè)需要的人才（3）行動(dòng)力：坐而言不如起而行身心與健康有健康的身心及閃亮的心理：樂(lè)觀，積極主動(dòng)，熱心助人河南智銳職場(chǎng)理想人還應(yīng)具備的條件（1）正確/謹(jǐn)慎：盡量避免出錯(cuò)，講求細(xì)節(jié)，力求完美記性好：要做主管的手，做主管的腳，不要老是被主管釘，不要成為主管的負(fù)擔(dān)智慧/精明：不斷學(xué)習(xí)新知，見(jiàn)多識(shí)廣，判斷精確積極/負(fù)責(zé)：主動(dòng)任事，勇于承擔(dān)河南智銳職場(chǎng)理想人還應(yīng)具備的條件（2）反應(yīng)敏捷/舉一反三/:不要一個(gè)口令一個(gè)動(dòng)作不計(jì)較/不分彼此：分擔(dān)工作，捨我其誰(shuí)，樂(lè)於與團(tuán)隊(duì)合作互動(dòng)：善解人意，和顏悅色，用心，體貼人際關(guān)系：角色

4、及分寸拿捏得宜河南智銳職場(chǎng)禁忌（1）--哪些人讓企業(yè)最傷腦筋？穩(wěn)定度低，抗壓力差缺乏工作熱情，工作意頭低口氣言語(yǔ)及行為態(tài)度不佳出勤差，晚到早退，配合度低積極主動(dòng)性差，不會(huì)主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)度自我中心主義，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)缺乏被指證的雅量河南智銳職場(chǎng)禁忌（2）--哪些人讓企業(yè)最傷腦筋？情緒管理差，動(dòng)不動(dòng)就哭或說(shuō)要辭職越級(jí)報(bào)告，不遵守職場(chǎng)倫理愛(ài)搞小圈圈，東家長(zhǎng)西家短，賣(mài)弄嘴皮子無(wú)責(zé)任感，忘性比記性好，文件錯(cuò)別字多做過(guò)多的批評(píng)好逸惡勞，不腳踏實(shí)地采取獨(dú)善其身的政策河南智銳如何提升自己的職場(chǎng)身價(jià)（1）學(xué)習(xí)：終生學(xué)習(xí)，加強(qiáng)第二外國(guó)語(yǔ)言，培養(yǎng)第二，三專(zhuān)長(zhǎng)創(chuàng)

5、造：創(chuàng)造被利用的價(jià)值，建立不可替代性?xún)r(jià)值：經(jīng)常問(wèn)自己對(duì)企業(yè)的附加價(jià)值為何？態(tài)度：決定你的工作壽命是態(tài)度（不要怕起薪低，職位低，所謂英雄不怕出身低）河南智銳如何提升自己的職場(chǎng)身價(jià)（2）投入：專(zhuān)注地投入工作不眼高手低：不要以學(xué)位來(lái)要求高薪，薪金的高低需視對(duì)公司的貢獻(xiàn)度。情緒管理：善于情緒管理比經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷，知識(shí)還要重要河南智銳應(yīng)具備的職場(chǎng)倫理以禮待人，禮多人不怪先做好自己分內(nèi)的事不要只顧碗里，也不要只看碗外不要以為自己賺到了或吃虧了不要怕接受任務(wù)與承擔(dān)責(zé)任不要怕面對(duì)失敗與挫折不要倚老賣(mài)老與任何同時(shí)都要有同舟共濟(jì)的心對(duì)任何任務(wù)都要全力以赴提升自

6、我內(nèi)含才能得到他人尊總河南智銳職場(chǎng)實(shí)務(wù)河南智銳職場(chǎng)實(shí)務(wù)職業(yè)=財(cái)富＋名利＋地位＋自我成長(zhǎng)＋自我認(rèn)同最佳職務(wù)＝性向＋興趣＋能力＋運(yùn)氣業(yè)者尋才的心態(tài)：千中選一，識(shí)中千里馬，能引鳳筑巢多數(shù)求職者的心態(tài)：錢(qián)多、事少、離家近、睡到自然醒、主管疼、異性多河南智銳核心競(jìng)爭(zhēng)力>學(xué)歷核心競(jìng)爭(zhēng)力>學(xué)歷唯有深耕，才能成為專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人若只有短期契約，則難有長(zhǎng)期飯票不是你想做什么，而是想你能做什麼要找一份合適的工作，而不是找一份好工作河南智銳如何成為老板最?lèi)?ài)的員工想辦法解決問(wèn)題；而不是抱怨問(wèn)題把事情做到最好；而不是只是做好或做了對(duì)于不知道的事；先學(xué)會(huì)了，再提出問(wèn)題積

7、極面對(duì)問(wèn)題；而不是為失敗找理由在正確的時(shí)間；做正確的事河南智銳工作價(jià)值凡走過(guò)必留下痕跡作好現(xiàn)在的工作就是最好學(xué)習(xí)學(xué)歷≠學(xué)識(shí)學(xué)歷≠經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有學(xué)經(jīng)歷難證明學(xué)識(shí)與經(jīng)驗(yàn)機(jī)會(huì)是留給準(zhǔn)備好的人終身學(xué)習(xí)立于不敗之地河南智銳如何建立職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值基礎(chǔ)－具必備的『核心價(jià)值』加持－具領(lǐng)先的『附加價(jià)值』升華－具致勝的『感覺(jué)價(jià)值』有能力→產(chǎn)生價(jià)值→提高價(jià)格(薪資)→獲得名利績(jī)效＋報(bào)酬＝快樂(lè)工作高績(jī)效、高報(bào)酬→跳槽、挖角低績(jī)效、低報(bào)酬→降薪、卷鋪蓋河南智銳職場(chǎng)魅力在職場(chǎng)上「魅力」也是一種「實(shí)力」感染力強(qiáng)表達(dá)力佳全心投入工作勇于承擔(dān)責(zé)任熱力、號(hào)召力成就多、少抱怨容易

8、適應(yīng)環(huán)境有明確目標(biāo)河南智銳職場(chǎng)新鮮人河南智銳新鮮人的工作態(tài)度(1)出勤：不遲到、不早退及配合工作需求上下班禮儀：有禮貌、虛心請(qǐng)教人際：與同仁建立良好的互動(dòng)關(guān)系離職：好來(lái)好去，以禮開(kāi)始、以禮結(jié)束不計(jì)較：多做多