個人對照檢查材料書寫格式

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1、個人對照檢查材料黨的政治紀(jì)律，是黨的各級組織和全體黨員在政治方向，政治立場、政治觀點(diǎn)等方而的行為規(guī)范。首耍的一條，就是要堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線不動搖,在政治上同黨中央保持一致，保證中央的政令暢通。同中央在政治上保持一致,這是我們黨的一貫的政治原則和政治紀(jì)律。黨員對于黨的決定有不同意見，可以通過組織系統(tǒng)向上級直到中央提出，也口J以保留，但必須在行動上服從，決不允許公開發(fā)表同中央的決定相反的言論，決不允許在群眾中散布同黨的路線方針政策相反的意見，決不允許制造、傳播政治謠言。黨的各級組織和黨員、干部，必須堅(jiān)決維護(hù)中央的權(quán)威，決不允許有令不行、有禁不止，搞'上有

2、政策、下有對策'。重大問題必須請示報(bào)告，決不允許搞'先斬后奏'、'斬而不奏'。每個黨員都要加強(qiáng)組織觀念，顧全黨和國家人局，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的政治局面，發(fā)現(xiàn)重要動態(tài)要及時報(bào)告，決不能參與和支持集體鬧事。指黨依據(jù)不同時期政治任務(wù)的要求，對各級黨組織和黨員的政治活動和政治行為確定的基礎(chǔ)規(guī)范，是各級黨組織和黨員在政治生活屮必須遵守的行為準(zhǔn)則。政治紀(jì)律要求各級黨組織和黨員，必須在政治原則、政治立場、政治觀點(diǎn)上同黨中央保持高度一致。黨組織和黨員對中央已經(jīng)作出決定的重大方針和政策問題有不同意見，在堅(jiān)決執(zhí)行的前捉下，可以經(jīng)過一定的組織程序捉出，但絕不允許自行英是，公開發(fā)表與黨的

3、路線、方針、政策和反的言論，采取同中央的決定、決議和違背的行動。政治紀(jì)律是維護(hù)黨的政治原則政治方向和黨的政治路線的紀(jì)律，在黨的紀(jì)律中具冇頭等重要地位。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，正確執(zhí)行黨的政治紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面努力：（1）黨內(nèi)各級組織和全體共產(chǎn)黨員必須堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，即堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為屮心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和改革開放兩個基本點(diǎn)。任何背離黨的基本路線的言論和行為，都是黨的政治紀(jì)律所不允許的。（2）黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和紀(jì)律工作必須堅(jiān)持貫徹執(zhí)行為黨的改革開放政策服務(wù)的方針。對于銳意改革的干部和群眾，要采取積極支持的態(tài)度。對于在改革中出現(xiàn)的失誤，除

4、了嚴(yán)重違法亂紀(jì)都必須依法處理外，都耍采取疏導(dǎo)的方針，批評教育幫助的方針。（3）各級黨組織都要注意加強(qiáng)政治紀(jì)律教冇，捉高黨員執(zhí)行黨的政治紀(jì)律的自覺性。政治紀(jì)律是維護(hù)黨的政治原則和黨的政治路線的紀(jì)律，在黨的紀(jì)律中具有特別重要的意義。在新的歷史時期，止確執(zhí)行黨的政治紀(jì)律，黨的各級組織和每個共產(chǎn)黨員必須堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨在社會主義初級階段的基本路線，任何背離黨的基本路線的言論和行為，都是黨的政治紀(jì)律所不允許的；黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和紀(jì)檢工作必須堅(jiān)決貫徹執(zhí)行為黨的改革開放政策服務(wù)的方針；同吋，各級黨組織都要注意加強(qiáng)政治紀(jì)律教育，提高黨員執(zhí)行黨的政治紀(jì)律的自覺性。（

5、二）、貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定方面一是思想認(rèn)識還不夠到位。一些干部職工還沒有真正看到中央出臺“八項(xiàng)規(guī)定”并從政治局常委帶頭執(zhí)行的深刻政治背景和時代背景，以為只是作秀走過場,等這陣風(fēng)過了，一切都還會恢復(fù)原樣，因?yàn)椤鞍隧?xiàng)規(guī)定”所禁止的內(nèi)容，以前也曾三令五申過，但最終常常陷入走過場、刮陣風(fēng)的怪圈。因此，個別地方、個別干部已經(jīng)形成了習(xí)慣思維方式，在落實(shí)中抱著僥幸心理，等待觀望，我行我素，陽奉陰違，使八項(xiàng)規(guī)定的實(shí)際效果打了折扣。比如有的單位變相公款消費(fèi)，將公務(wù)接待轉(zhuǎn)入環(huán)境奢華的私人會所；有的單位采取分開發(fā)票或變通入賬的方式報(bào)銷大額招待費(fèi)用；有的單位虛開發(fā)票、套取現(xiàn)金給上級

6、單位或領(lǐng)導(dǎo)拜年等。二是會議多文件多的問題依然沒有很好解決。涉及全區(qū)層面的會議明顯減少，但工作部署、協(xié)調(diào)方面的會議又明顯增多，且不少會都要求主要領(lǐng)導(dǎo)參加，加之大建設(shè)和體制機(jī)制逐步健全完善時期，各方面涉及的事情多，各種領(lǐng)導(dǎo)小組多、各種指揮部、項(xiàng)目部多，需要研究討論的問題多，個別領(lǐng)導(dǎo)干部特別是涉及項(xiàng)目多的甚至談到開會就頭疼。再就是文件簡報(bào)的問題，由于沒有出臺配套的公文改革措施，所以，公文冗長的問題始終得不到有效解決，哪些該發(fā)哪些不該發(fā)也沒有一個明確的界定，所以，公文減少的效果不是十分明顯。簡報(bào)上，口徑是統(tǒng)一了，但由于數(shù)量的要求不改，質(zhì)量的問題仍然沒有根本性的提高，

7、篇幅冗長沒有實(shí)際內(nèi)容的簡報(bào)仍然大量存在。三是深入基層調(diào)研解決突出問題的力度仍然不夠。區(qū)委關(guān)于區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層調(diào)研已形成制度，但鄉(xiāng)科級及以下干部中深入基層、深入實(shí)際開展調(diào)研，特別是真正沉下心來深入基層切切實(shí)實(shí)為群眾解決幾件突出問題的問題仍然存在。有的深入基層調(diào)研時間不多，解決問題成效不明顯；有的干脆就走走過場，就一般性問題蜻蜓點(diǎn)水式的了解一下，或者就根本沒有走下去，找個干部網(wǎng)上抄點(diǎn)應(yīng)付交差；有的調(diào)研不深入，發(fā)現(xiàn)問題不準(zhǔn)，提出的處理意見缺乏針對性，沒有操作性等等。四是享樂之風(fēng)仍然存在。個別干部依然貪圖享樂，沒有真正把心思放在工作上，不是比如何把工作干得更好、

8、如何才能更好的出成績、出成效，而是比誰的車子好，誰的