“二十個(gè)四”的特征和運(yùn)用

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1、注意考評(píng)指標(biāo)中“二十個(gè)四”的特征和運(yùn)用在各地授課中，本人發(fā)現(xiàn)交通運(yùn)輸企業(yè)安全牛產(chǎn)化的達(dá)標(biāo)和考評(píng)工作方面，有些規(guī)律和要領(lǐng)值得掌握。注意考評(píng)和指標(biāo)中的“二十個(gè)四”的規(guī)律、特征和運(yùn)用。這里有些是安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)提交材料的形式、有些是對(duì)整理資料的方法、有些是考評(píng)材料的內(nèi)容和要索。其規(guī)律可以把握運(yùn)用。如下實(shí)例：（一）、文件具備“四特征”：1、有函頭（有文頭）；a編文號(hào)；3.主抄送；4落款蓋章。（二）、安全目標(biāo)責(zé)任制“四要素”：1、-企業(yè)安全目標(biāo)：方針、目標(biāo)、控制指標(biāo)；2安全職責(zé)分兩方而要素：①法定安全職責(zé)，②崗位安全職責(zé)；a獎(jiǎng)懲

2、規(guī)定。應(yīng)有獎(jiǎng)有罰，對(duì)發(fā)牛事故，實(shí)行“一票否決”。（三）、目標(biāo)管理“四個(gè)階段”:1、安全目標(biāo)制定，2建立目標(biāo)體系，3.管理目標(biāo)實(shí)施，4目標(biāo)評(píng)價(jià)與考核。（四）、“四種材料”要報(bào)備。1、企業(yè)安全生產(chǎn)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和評(píng)審意見(jiàn)及各專(zhuān)項(xiàng)整治方案制定后，要報(bào)備上級(jí)管理部門(mén)；（指標(biāo)第一部分）Z安全應(yīng)急救援預(yù)案和評(píng)審意見(jiàn)形成后，要報(bào)備上級(jí)管理部門(mén)；（指標(biāo)第十四部分）a安全事故落實(shí)“四不放過(guò)”和事故調(diào)查處理結(jié)果，要報(bào)備上級(jí)管理部門(mén)；（指標(biāo)笫十五部分）4s綜合安全管理體系制定和評(píng)市后，要報(bào)備上級(jí)管理部門(mén)。（指標(biāo)第十六部分）（五）“四種職責(zé)”有

3、人管：1、確定安全生產(chǎn)悸理部門(mén)、人員和職責(zé)；a確定應(yīng)急管理部門(mén)、人員和職責(zé)；s確定職業(yè)健康教育管理部門(mén)、人員和職責(zé)；4確定法律法規(guī)及時(shí)識(shí)別和獲取的管理部門(mén)、人員和職責(zé)。（六）員工培訓(xùn)教育“四種形式”要落實(shí)：1、員工常規(guī)教育；z從業(yè)人員繼續(xù)教育；3新員工上崗前培訓(xùn)，4員工轉(zhuǎn)崗上崗前培訓(xùn)。（七）企業(yè)安全方針目標(biāo)“四體現(xiàn)”:1、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃中要體現(xiàn)；z安金Fl標(biāo)責(zé)任制中要體現(xiàn)；a安全獎(jiǎng)懲考核中要體現(xiàn)；4最后安全標(biāo)準(zhǔn)化持續(xù)改進(jìn)中要體現(xiàn)。（八）“四處評(píng)審”要記?。?、屮長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃要評(píng)審，Z職工教育培訓(xùn)效果要評(píng)審，3應(yīng)急演練預(yù)案

4、耍評(píng)審W年1次＞（預(yù)案三階段的評(píng)價(jià)，一是三年預(yù)案修訂后要相應(yīng);二是事故發(fā)生后要相應(yīng)評(píng)價(jià)；三是每次演練后要相應(yīng)評(píng)價(jià)。）4工作績(jī)效要要評(píng)定。（九）預(yù)案演練“四要素S1、演練計(jì)劃方案；Z演練實(shí)際場(chǎng)景；a演練現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)和總結(jié)；4預(yù)案演練效果評(píng)審報(bào)告嗨次演練后〉各個(gè)企業(yè)每年要組織至少-?次綜合演練，兩次現(xiàn)場(chǎng)處置方案演練，并形成一整套完整的應(yīng)急演練臺(tái)賬資料和檔案。（十）培訓(xùn)教育“四納入”：1、法律法規(guī)、制度和操作規(guī)程要納入培訓(xùn)計(jì)劃；2職業(yè)健康教育要納入培訓(xùn)計(jì)劃；3.新技術(shù)、新設(shè)備投入使用前要納入培訓(xùn)計(jì)劃；4應(yīng)急預(yù)案宣傳教育要納入培訓(xùn)計(jì)

5、劃。（十一）、每月勿忘“四個(gè)一”：1、安全文化專(zhuān)欄至少每月更換-次；2安全例會(huì)至少每月召開(kāi)一次；3安全隱患至少每月排杏分析一次；久安全考核情況每月一次收集匯總。2（十二）“四種檔案”期限要記牢：1、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案保管3年；2車(chē)輛報(bào)廢檔案保管2年；3駕駛員違法記錄臺(tái)賬檔案保管3年；4安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化檔案保管5年。（根據(jù)不同要求，形成檔案，專(zhuān)人負(fù)責(zé)，集屮保管）（十三）“四種資料”要匯編：1、企業(yè)各崗位安全職責(zé)；2企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度；3企業(yè)各項(xiàng)操作規(guī)程；4企業(yè)各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案。（十四）一人一檔“四種信息”:1、駕駛員基本信息（聘用情

6、況、教育培訓(xùn)悄況）；2駕駛員體檢表（客運(yùn)、危貨運(yùn)駕駛員）；3.安全駕駛信息（安全行駛累計(jì)里程、安全行車(chē)獎(jiǎng)懲、違法違章記錄）4誠(chéng)信考核信息。（十五）一車(chē)一檔“四種資料”:1、車(chē)輛設(shè)備檔案資料；2維修保養(yǎng)技術(shù)資料；a定期檢驗(yàn)檢測(cè)資料；4行駛和報(bào)廢管理資料。（十六）把好駕駛員聘用“四道關(guān)31、職業(yè)資格審查關(guān)（聘用條件把關(guān)）;Z安全知識(shí)技能測(cè)試關(guān)（理論知識(shí)、實(shí)際操作）；3崗前培訓(xùn)情況（培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)吋間、考核測(cè)試等）4聘用（試用）上崗情況（合同、保險(xiǎn)）。（十七）危險(xiǎn)有害因素“四大類(lèi)”:1、人的因素2物的因素3環(huán)境因素4管理因素（

7、十八）會(huì)議資料“四個(gè)有”：1、有會(huì)議通知；2有會(huì)議議程；a有會(huì)議資料（會(huì)議書(shū)面講話(huà)材料、會(huì)議記錄或《紀(jì)要》）；4有參會(huì)人員簽到。（十九）隱患整治和事故管理“四不放過(guò)”：1、事故原因不查清不放過(guò)；2、事故責(zé)任者得不到處理不放過(guò)；3、整改措施不落實(shí)不放過(guò)；4、教訓(xùn)不吸取不放過(guò)。（二十）達(dá)標(biāo)考評(píng)“四個(gè)重要環(huán)節(jié)”：1、初核“五個(gè)附件”并岀初核報(bào)告；a開(kāi)好考評(píng)首次會(huì)并告知；a核查考評(píng)材料并作出考評(píng)結(jié)論；4開(kāi)末次會(huì)提出需要整改的問(wèn)題并考評(píng)反饋。七、處理好責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系。安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)和考評(píng)，是人家的職責(zé)所在。一些同志有后顧之憂(yōu)

8、。有的課認(rèn)為在安全規(guī)定和制度上寫(xiě)得多了寫(xiě)得細(xì)了，白己的責(zé)任也多了細(xì)了，增加了崗位的工作風(fēng)險(xiǎn)。因而在安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中便施展不開(kāi)手腳，不能主動(dòng)去完善制度，工作起來(lái)縮手縮腳。這個(gè)想法是多余的，認(rèn)識(shí)是模糊的。增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)是對(duì)的。希望和困難并存，機(jī)遇?風(fēng)險(xiǎn)同在。風(fēng)險(xiǎn)的存在是客觀的，安全的責(zé)任是法定的。完善安全管理過(guò)程，