論文征集范圍

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1、附件1:論文征集范圍本次大會(huì)的主題是：深化建筑節(jié)能減排，促進(jìn)人類可持續(xù)發(fā)展。為了更好地體現(xiàn)會(huì)議的主題，本次會(huì)議設(shè)立10個(gè)專題:專題1:綠色建筑設(shè)計(jì)理論.方法和實(shí)踐引導(dǎo)中國綠色建筑研究與實(shí)踐，包括國內(nèi)外綠色建筑發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)，整體設(shè)計(jì)新理論與實(shí)踐方案。專題2:綠色建筑與智能化加強(qiáng)智能化技術(shù)支撐綠色建筑的基礎(chǔ)性作用。包括相關(guān)發(fā)展政策與行業(yè)管理研究論述，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、安防、樓宇自控等關(guān)鍵技術(shù)，數(shù)字社區(qū)、數(shù)字辦公樓建設(shè)以及新產(chǎn)品在綠色建筑中的應(yīng)用等。專題3:綠色建筑生態(tài)專項(xiàng)技術(shù)包括建筑環(huán)境影響的評價(jià)技術(shù)、綠化配置、熱島效應(yīng)技術(shù)、水資源利用、建筑區(qū)環(huán)境（光、噪聲、自然通風(fēng)等）、

2、室內(nèi)環(huán)境（化學(xué)污染、生物污染熱濕環(huán)境、輻射污染），建筑室內(nèi)污染源檢測技術(shù)。專題4:綠色建材與綠色建筑推廣綠色建材評價(jià)、認(rèn)證體系和方法，推行建筑材料的再生資源化技術(shù)生產(chǎn)建筑材料，利用高新技術(shù)開發(fā)環(huán)境相容型綠色建材產(chǎn)品。綠色建材與節(jié)材新工藝、新技術(shù)，新型低能耗、環(huán)保建材，可回收材料、再生材料。專題5:既有建筑節(jié)能改造的工程實(shí)踐探討既有建筑節(jié)能改造的模式，建筑節(jié)能的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和技術(shù)經(jīng)濟(jì)政策，建筑節(jié)能圍護(hù)結(jié)構(gòu)技術(shù)與應(yīng)用，節(jié)能門窗技術(shù)，建筑節(jié)能設(shè)計(jì)與評價(jià)技術(shù)，天然冷熱能源利用技術(shù)、既有建筑改造技術(shù)。介紹試點(diǎn)示范項(xiàng)目。專題6:可再生能源在建筑中的應(yīng)用與工程實(shí)踐探討可再生能源等新能

3、源和低能耗、超低能耗技術(shù)與產(chǎn)品在建筑中的應(yīng)用。專題7:大型公共建筑節(jié)能的運(yùn)營、監(jiān)管與節(jié)能服務(wù)市場研究建筑能耗的測試技術(shù)和統(tǒng)計(jì)方法，探討大型公共建筑節(jié)能的監(jiān)管手段和措施。研究國外建筑節(jié)能服務(wù)體系運(yùn)行模式，提出我國建筑節(jié)能服務(wù)體系建設(shè)的總體框架建設(shè)，探索服務(wù)體制和機(jī)制的創(chuàng)新模式。專題&供熱體制改革與建筑節(jié)能明確供熱體制改革與建筑節(jié)能的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)供熱體制改革與建筑節(jié)能“兩手抓”，以供熱體制改革推進(jìn)建筑節(jié)能工作，以建筑節(jié)能為供熱體制改革創(chuàng)造條件。專題9:新型外墻保溫材料與技術(shù)總結(jié)我國外墻保溫材料與技術(shù)的基本現(xiàn)狀，完善外墻保溫技術(shù)體系，研究開發(fā)適合國情的外墻保溫材料與產(chǎn)品，為

4、建筑節(jié)能提供基礎(chǔ)條件。專題10:住宅與房地產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展與綠色建筑結(jié)合國情和當(dāng)前房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，探討我國房地產(chǎn)業(yè)依靠技術(shù)進(jìn)步，發(fā)展智能、綠色建筑，實(shí)現(xiàn)建筑節(jié)能的政策法規(guī)、發(fā)展模式和技術(shù)途徑等。對于以上10個(gè)專題，論文作者可以結(jié)合自己的實(shí)際情況，結(jié)合智能、綠色建筑與建筑節(jié)能等內(nèi)容，任選一個(gè)專題從不同的角度，從理論.實(shí)踐，或從理論與實(shí)踐相結(jié)合的層面撰寫論文，進(jìn)行探討。一篇論文以選一個(gè)專題進(jìn)行研討為宜。公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)

5、答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三蘆，如受話人不能接聽，離Z故近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占川公司電話時(shí)間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須吋刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神而貌。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作

6、息時(shí)間規(guī)定上下班。2、作息時(shí)間規(guī)定1）、夏季作息時(shí)間表（4月——9月）上班時(shí)間早&30午休12：00——14：00下班時(shí)間晚18：002）、冬季作息時(shí)間表（10刀——3刀）上班時(shí)間早9：00午休12：00——13：30下班時(shí)間晚17：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的車要組成部分。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出巾請，并填寫【請假中請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員

7、工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作吋間內(nèi)做好木職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工兇工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出川請，準(zhǔn)許后方可加班。1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；2）、加班費(fèi)領(lǐng)取加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24H（工資發(fā)放H）。三、衛(wèi)牛規(guī)范1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)牛，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)淸理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、止確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)