海氏工作評價(標(biāo)準(zhǔn)評分)

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1、表1-2海氏工作評價指導(dǎo)圖表之一——技能水平管理決竅起碼的相關(guān)的多樣的廣博的全面的人際技能基本的重要的關(guān)鍵的基本的重要的關(guān)鍵的基本的重要的關(guān)鍵的基本的重要的關(guān)鍵的基本的重要的關(guān)鍵的專業(yè)理論知識基本的5766767687100100115132132152175175200230初等業(yè)務(wù)的7687100100115132132152175175200230230264304中等業(yè)務(wù)的100115132132152175175200230230264304304350400高等業(yè)務(wù)的1321521751

2、75200230230264304304350400400460528基本專門技術(shù)175200230230264304304350400400460528528608700熟練專門技術(shù)230264304304350400400460528528608700700800920精通專門技術(shù)30435040040046052852860870070080092092010561216權(quán)威專門技術(shù)40046052852860870070080092092010561216121614001600整理表格的時

3、候，一些心得體會1、前一項的“關(guān)鍵的”與后一項的“基本的”數(shù)據(jù)相同2、縱向比較，呈階梯狀分布，例如“基本的”關(guān)鍵的是“初等業(yè)務(wù)的”基本的3、橫向比較，數(shù)值不斷遞增，差距也是不斷增大表1-3海氏工作評價指導(dǎo)圖表之二——解決問題的能力（%）思維難度重復(fù)性的模式化的中間型的適應(yīng)性的無先例的思維環(huán)境高度常規(guī)性的111520.52735.5常規(guī)性的1317.523.53140.5半常規(guī)性的1520.52735.546.5標(biāo)準(zhǔn)化的17.523.53140.553.5明確規(guī)定的20.52735.546.561.5

4、廣泛規(guī)定的23.53140.553.571一般規(guī)定的2735.546.561.581.5抽象規(guī)定的3140.553.57193.5心得體會：1、橫向比較，越往右，數(shù)值越大，且差距越大，算平均值的時候間距越大2、縱向比較，越往下，數(shù)值越大，間距越大職務(wù)責(zé)任大小等級微小少量中量大量金額范圍職務(wù)對后果形成的作用間接直接間接直接間接直接間接直接后勤輔助分?jǐn)傊饕笄谳o助分?jǐn)傊饕笄谳o助分?jǐn)傊饕笄谳o助分?jǐn)傊饕袆拥淖杂啥扔幸?guī)定的12162229162229382229385029385066受控制的19253

5、3432533435733435776435776100標(biāo)準(zhǔn)化的29385066385066875066871156687115152一般性規(guī)范的435776100577610013276100132175100132175230有指導(dǎo)的668711515287115152200115152200264152200264350方向性指導(dǎo)的100132175230132175230304175230304400230304400528廣泛性指導(dǎo)的1522002643502002643504602643

6、50460608350460608800戰(zhàn)略性指引的2303044005283044005287004005287009205287009201216一般性無指引的350460608800460608800105660880010561400800105614001840表1-4海氏工作評價指導(dǎo)圖表之三——承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任