建行面試經(jīng)驗(yàn)范文

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建行面試經(jīng)驗(yàn)范文　　　　一、面試過程　　　　小組討論是面試中常用的一種人才甄別方式小組討論有利于對(duì)應(yīng)聘者做橫向比較幫助面試官淘汰表現(xiàn)較差者在這個(gè)過程中面試官如何把握好標(biāo)準(zhǔn)做到擇優(yōu)汰劣呢?　　　　首先通過應(yīng)聘者發(fā)言的數(shù)量和質(zhì)量直觀地將應(yīng)聘者分分類便于整體把握每類應(yīng)聘者的特點(diǎn)從發(fā)言多少的角度看應(yīng)聘者的表現(xiàn)大致有三種情況：　　　　第一種應(yīng)聘者說話較少具體表現(xiàn)與成因卻各不相同：有的人雖然說話不多但關(guān)注別人提出的觀點(diǎn)僅有的幾句發(fā)言不是人云亦云而是個(gè)人主見;有的人是因?yàn)榫o張或膽子小一直沒有勇氣發(fā)言;也有的人一直游離在討論之外對(duì)討論漠不關(guān)心　　　　第二種應(yīng)聘者說話較多表現(xiàn)比較活躍：有的人有意識(shí)地組織大家討論雖然自己的觀點(diǎn)不一定很有影響力;有的人堅(jiān)決捍衛(wèi)自己的觀點(diǎn)反對(duì)別人的質(zhì)疑表現(xiàn)得較為強(qiáng)勢;有的人一直在發(fā)言但觀點(diǎn)總是無關(guān)緊要　　　　第三種應(yīng)聘者大多表現(xiàn)正常即大多數(shù)人的表現(xiàn)不是很強(qiáng)也不是很弱基本上能夠參與討論清晰地闡述自己的觀點(diǎn)　　　　二、面試官提到的問題　　　　一點(diǎn)半宣講會(huì)正式開始從德邦的歷史一直到最后眾人都十分關(guān)心的薪酬待遇統(tǒng)統(tǒng)系統(tǒng)介紹了一遍然后給5分鐘的休息時(shí)間同時(shí)也允許一些有放棄意向的人離開 　　　　然后開始第一輪面試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論有關(guān)這方面的經(jīng)驗(yàn)分享實(shí)在太多了我所在的小組還算挺融洽的每個(gè)人都對(duì)答案進(jìn)行了一定程度的貢獻(xiàn)我不小心成了決策者我自己寫下來的答案5個(gè)中有3個(gè)被同組的人反駁了然后我快速地聽取了他們的理由之后馬上轉(zhuǎn)而改選更加正確的答案我們的時(shí)間把握得是相當(dāng)不錯(cuò)的選好答案再總結(jié)好選每個(gè)答案的理由之后我們好像還有一分鐘左右的空余時(shí)間我覺得不能讓這一分鐘空白就提示他們想想還有什么是需要補(bǔ)充的最后時(shí)間到了上去做綜合陳述我是第一小組等第二小組的代表人也上來之后我才發(fā)展兩個(gè)小組的討論題目是一樣的但是感覺我們小組對(duì)所選答案總結(jié)出來的理論支持更加多一點(diǎn)最后考官點(diǎn)了我們小組在整個(gè)過程中發(fā)言比較少幾乎沒什么貢獻(xiàn)的一個(gè)女生問她是自己有個(gè)答案是與小組的最終結(jié)果是不一致的為什么最后沒有堅(jiān)持自己的答案我覺得這應(yīng)該是教官特地給她的一個(gè)機(jī)會(huì)她是否能留下來完全取決于她對(duì)這個(gè)問題的回答　　　　第一輪結(jié)束后休息5分鐘然后工作人員進(jìn)來宣布進(jìn)入下一輪面試的名單沒讀到名字的就自行離開　　　　第二輪一分鐘的即興演講每個(gè)人都是在一分鐘前才知道自己將要演講的題目然后有一分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間接著就上臺(tái)演講50秒的時(shí)間敲一次鈴1分鐘以后敲兩次鈴演講強(qiáng)行結(jié)束所以把握時(shí)間突出中心思想很重要有的人在第一環(huán)節(jié)還沒輪到自己的時(shí)間就嚇得拎包走掉了也有一個(gè)女生由于時(shí)間把握不好幾乎沒講什么有內(nèi)涵的話就timeup了然后她一下臺(tái)就灰溜溜地從后門走了我現(xiàn)在依稀記得的題目大概有：知識(shí)是智慧的火炬;把握一個(gè)今天勝過兩個(gè)明天;花道開始自然紅等等其實(shí)整個(gè)環(huán)節(jié)我覺得首先還是你要理解整句話的意思然后結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行一個(gè)延伸言簡意賅語意明了就可以了 　　　　然后休息5分鐘接下來教官說這輪全部都要不淘汰保留評(píng)價(jià)等下一個(gè)回合結(jié)束后再根據(jù)兩個(gè)回合的綜合表現(xiàn)還決定去留　　　　第三輪是玩七巧板游戲有一定的游戲規(guī)則我用文字很難把它們說明了分成7個(gè)小組每個(gè)小組兩到三個(gè)人各個(gè)小組得到的板塊都不足以令他們完成任務(wù)只有各個(gè)小組通過板塊的傳遞和交換最終才有可能完成任務(wù)而且最后看的是整個(gè)大團(tuán)體的總得分而不是單個(gè)小組的分?jǐn)?shù)我們的目標(biāo)是1000分結(jié)果我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)只拿了150分現(xiàn)場太混亂了而且由于某個(gè)人的錯(cuò)誤提議浪費(fèi)了好多時(shí)間時(shí)間到了以后教官顯然是對(duì)成績不滿意的他讓我們來講失敗的理由我覺得這也是一個(gè)為自己爭取拉分的機(jī)會(huì)雖然有兩個(gè)小組都得了0分但是他們其中兩個(gè)成員把失敗的原因說到了點(diǎn)上最后他們都被留下來了　　　　接著又是5分鐘休息宣布淘汰名單進(jìn)入最后一輪　　　　三、其它細(xì)節(jié)　　　　應(yīng)聘途徑：網(wǎng)上申請(qǐng)　　　　面試內(nèi)容：電話面試職業(yè)技能測試　　　　面試難度：難度一般　　　　面試感覺：一般　　?