求職面試技巧講解

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1、求職面試技巧講解　　　　1、求職面試基本禮儀　　　　(1)一定要提前510分鐘到達面試地點以表示求職者的誠意給對方以信任感同時也可調(diào)整自己的心態(tài)作一些簡單的儀表準(zhǔn)備以免倉促上陣手忙腳亂　　　　(2)進入面試場合時不要緊張應(yīng)先敲門得到允許后再進去開關(guān)門動作要輕以從容、自然為好見面時要向招聘者主動打招呼問好致意稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w在用人單位沒有請你坐下時切勿急于落座用人單位請你坐下時應(yīng)道聲“謝謝”坐下后保持良好體態(tài)切忌大大咧咧左顧右盼滿不在乎以免引起反感離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的”得到允許后應(yīng)微笑起立道謝并說“再見”　　　　(3)對用人單位的問題要逐一回答對方給你介紹

2、情況時要認真聆聽為了表示你已聽懂并感興趣可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話回答主試者的問題口齒要清晰聲音要適度答話要簡練、完整一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象問話完畢聽不懂時可要求重復(fù)當(dāng)不能回答某一問題時應(yīng)如實告訴用人單位含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗對重復(fù)的問題也要有耐心不要表現(xiàn)出不耐煩　　　　(4)在整個面試過程中在保持舉止文雅大方談吐謙虛謹慎態(tài)度積極熱情如果用人單位有兩位以上主試人時回答誰的問題你的目光就應(yīng)注視誰并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重談話時眼睛要適時地注意對方不要東張西望顯得漫不經(jīng)心

3、也不要眼皮低望顯得缺乏自信激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)如果處理不好容易亂了分寸面試的效果顯然不會理想　　　　2、應(yīng)試者語言運用的技巧　　　　面試場上你的語言表達藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)對求職應(yīng)試者來說掌握語言表達的技巧無疑是重要的那么面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用談話的技巧呢?　　　　(1)口齒清晰語言流利文雅大方交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確吐字清晰還要注意控制說話的速度以免磕磕絆絆影響語言的流暢為了增添語言的魅力應(yīng)注意修辭美妙忌用口頭禪更不能有不文明的語言　　　　(2)語氣平

4、和語調(diào)恰當(dāng)音量適中面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用打招呼時宜用上語調(diào)加重語氣并帶拖音以引起對方的注意自我介紹時最好多用平緩的陳述語氣不宜使用感嘆語氣或祈使句聲音過大令人厭煩聲音過小則難以聽清音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定兩人面談且距離較近時聲音不宜過大群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小以每個用人單位都能聽清你的講話為原則　　　　(3)語言要含蓄、機智、幽默說話時除了表達清晰以外適當(dāng)?shù)臅r候可以插進幽默的語言使談話增加輕松愉快的氣氛也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧有助于化險為夷并給人以良好的印

5、象　　　　(4)注意聽者的反應(yīng)求職面試不同于演講而是更接近于一般的交談交談中應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)比如聽者心不在焉可能表示他對自己這段話沒有興趣你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處根據(jù)對方的這些反應(yīng)就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭包括陳述內(nèi)容這樣才能取得良好的面試效果　　　　3、應(yīng)試者手勢運用的技巧　　　　其實在日常生活交際中人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿那么在面試中怎樣正確地運用手勢呢?　　　　(1)表示關(guān)注的手勢在與他人交談中一定要對對方的談話表示關(guān)注要表示出你

6、在聚精會神地聽對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后才能愉快專心地聽取你的談話并對你產(chǎn)生好感面試時尤其如此一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前或把手指擱在耳下;或把雙手交叉身體前傾　　　　4、面試時回答問題的技巧　　　　(1)把握重點簡捷明了條理清楚有理有據(jù)一般情況下回答問題要結(jié)論在先議論在后先將自己的中心意思表達清晰然后再做敘述和論證否則長篇大論會讓人不得要領(lǐng)面試時間有限神經(jīng)有些緊張多余的話太多容易走題反倒會將主題沖淡或漏掉　　　　(2)講清原委避免抽象用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況切不可簡單地僅以“是”和“否”作答應(yīng)針對所提問題的不同有的需要

7、解釋原因有的需要說明程度不講原委過于抽象的回答往往不會給主試者留下具體的印象　　　　(3)確認提問內(nèi)容切忌答非所問面試中如果對用人單位提出的問題一時摸不到邊際以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時可將問題復(fù)述一遍并先談自己對這一問題的理解請教對方以確認內(nèi)容對不太明確的問題一定要搞清楚這樣才會有的放矢不致答非所問　　　　(4)有個人見解有個人特色用人單位有時接待應(yīng)試者若干名相同的問題問若干遍類似的回答也要聽若干遍因此用人單位會有乏味、枯燥之感只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答才會引起對方的興趣和注意　　　　(5)知之為知之不知為不知面試遇到自己不知、不

8、懂、不會的問題時回避閃爍默不作聲牽強附會不懂裝懂的做