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《中國失業(yè)問題的探究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、中國失業(yè)問題的探究南京市第一中學(xué)高一（10）班馮一軒中國是世界上的人口大國，面對一定量的崗位，就必然存在就業(yè)競爭和失業(yè)的問題。而中國的失業(yè)率為何一直居高不下。面對中國的失業(yè)問題，我做出了一些探究。失業(yè)（Unemployment）是指在勞動(dòng)范圍內(nèi)，有就業(yè)能力并且有就業(yè)要求的人口而沒有就業(yè)機(jī)會(huì)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。我國處在社會(huì)主義初級階段，人民日益增長的需求和落后的生產(chǎn)之間形成反差，而失業(yè)率過高就是這種矛盾的一種體現(xiàn)。根據(jù)失業(yè)產(chǎn)生的原因，可以把失業(yè)區(qū)分為：（1）自然失業(yè)：由于經(jīng)濟(jì)中某些難以避免的原因引起的失業(yè)，主要表現(xiàn)為以下幾種情
2、況，①摩擦性失業(yè)，由于人們在不同的地區(qū)、職業(yè)和生命周期的不同階段不停地變換工作而引起的失業(yè)；②結(jié)構(gòu)性失業(yè)，由勞動(dòng)力市場的供求結(jié)構(gòu)不一致引起的失業(yè)，經(jīng)常表現(xiàn)為失業(yè)與空位并存；③古典失業(yè)，由工資剛性引起的失業(yè)，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，若勞動(dòng)力市場是完全自由市場，則工資具有完全的伸縮性,通過工資的調(diào)節(jié)能實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，但事實(shí)上，由于工會(huì)、最低工資法及人類本性的作用，工資具有剛性，從而引發(fā)失業(yè)。（2）周期性失業(yè)：又稱凱恩斯失業(yè)，由于社會(huì)總需求不足而引起的.（3）隱蔽性失業(yè)：表面上有工作而實(shí)際上對生產(chǎn)沒有作出貢獻(xiàn)的人，當(dāng)經(jīng)濟(jì)中減少就業(yè)
3、人員而產(chǎn)量沒有下降時(shí)，就存在著隱性失業(yè)。分析以上的失業(yè)原因不難得出，無論是哪種失業(yè)，都與供求與市場有著密不可分的聯(lián)系。供求影響著價(jià)格，價(jià)格影響著生產(chǎn)，這里的影響生產(chǎn)是指資金的投入和生產(chǎn)要素的投入等等。而生產(chǎn)進(jìn)一步就會(huì)直接影響著市場和就業(yè)。由此可見供求關(guān)系是影響就業(yè)的一個(gè)不可忽略的因素。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對于失業(yè)的解釋是這樣的：（1）有效需求不足失業(yè)論。（2）職業(yè)搜尋理論：①勞動(dòng)力市場信息是不完全的，勞動(dòng)者來到勞動(dòng)力市場時(shí)，他并不知道自己適合什么工作，也不知道有哪些職位是空缺的，他為了獲得滿意的工作，必須不斷地在勞動(dòng)力市場尋
4、找；②在勞動(dòng)力市場上，每個(gè)企業(yè)對勞動(dòng)者的報(bào)酬是不同的，勞動(dòng)者搜尋時(shí)間越長，信息就越充分，找到報(bào)酬更高工作的可能性也就越大；③勞動(dòng)者離開原來工作崗位去尋找新的工作比保留原來工作同時(shí)尋找另一份工作更有效率，因此失業(yè)是尋找高報(bào)酬工作的一種投資；④獲取有關(guān)報(bào)酬的信息和職業(yè)崗位的信息是要花費(fèi)成本的。因此理性的勞動(dòng)者選擇搜尋工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)使自己的邊際收益等于邊際成本。（3）貝弗里奇曲線：（4）工資剛性失業(yè)論：這一理論主要出自于新古典學(xué)派，首推英國劍橋大學(xué)教授庇古。庇古的主要觀點(diǎn)是：①就業(yè)人數(shù)與工資水平呈反比，工資越高，就業(yè)人數(shù)
5、就越少；②第一次世界大戰(zhàn)前，工資水平與就業(yè)水平之間的某種均衡，是因?yàn)楣と酥g的自由競爭使工資建立在接近于充分就業(yè)的水平上；③第一次世界大戰(zhàn)后，由于工會(huì)作用加強(qiáng)和實(shí)行國家失業(yè)保險(xiǎn)制度，使得工資保持在過高的水平上，這就是產(chǎn)生大量失業(yè)的原因；④為了達(dá)到充分就業(yè)，必須降低工資。最低工資法：在高工資條件下，失業(yè)產(chǎn)生的原因是勞動(dòng)供給大于勞動(dòng)需求，這時(shí)勞動(dòng)力市場的自動(dòng)調(diào)節(jié)機(jī)制必定發(fā)生了某種障礙，否則當(dāng)工資水平高于均衡工資，供給大于勞動(dòng)需求時(shí)，企業(yè)應(yīng)該降低工資。產(chǎn)生高工資的原因之一就是最低工資法。最低工資法從制度因素方面闡述了勞動(dòng)力
6、市場上的實(shí)際工資剛性?！皟?nèi)部人一外部人”模型：所謂內(nèi)部人是指已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者，“外部人”是指勞動(dòng)力市場上的失業(yè)者。內(nèi)部人在工資決定上有較強(qiáng)的討價(jià)還價(jià)能力，因?yàn)閷ζ髽I(yè)來說，解雇已經(jīng)就業(yè)的內(nèi)部人和雇傭外部人是要花費(fèi)成本的。解雇內(nèi)部人需要根據(jù)原先的合同條款作出某些補(bǔ)償，比如支付一些補(bǔ)償工資；在外部人中尋找合適的替代者需要搜尋成本、會(huì)面、考核成本以及培訓(xùn)成本。另外，內(nèi)部人在崗位上通過干中學(xué)已經(jīng)積累了一定的職業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，要使外部人替代內(nèi)部人必須投入大量的成本。在“內(nèi)部人一外部人”模型里，內(nèi)部人憑借已經(jīng)就業(yè)的優(yōu)勢可以對工資水平
7、產(chǎn)生一定程度的控制，使得勞動(dòng)力市場上的工資調(diào)節(jié)難以進(jìn)行。效率工資模型：是雇主主動(dòng)（不是由于工會(huì)力量所迫或最低工資所限）把本企業(yè)職工的工資定在高于勞動(dòng)力市場出清的均衡水平上。這一理論模型假定，工人在生產(chǎn)中發(fā)揮的效率是與工資相關(guān)的，工資水平的提高會(huì)提高工人的工作效率。如果工資定在較低水平上，盡管企業(yè)工資成本降低了，企業(yè)內(nèi)的工人可能不提供最佳效率，使企業(yè)利潤水平下降。因此企業(yè)為了提高工人的勞動(dòng)效率，愿意把工資定在較高的水平上。在這一工資水平上，勞動(dòng)力市場上供給大于需求，就會(huì)存在失業(yè)。效率工資理論認(rèn)為工資同時(shí)取決于工作的性質(zhì)
8、和勞動(dòng)力市場環(huán)境。如果企業(yè)——比如高科技企業(yè)——認(rèn)為雇員的士氣和責(zé)任感是他們工作質(zhì)量的關(guān)鍵保證，那么該企業(yè)支付的工資就會(huì)比那些常規(guī)行業(yè)小的企業(yè)要高。勞動(dòng)力市場環(huán)境會(huì)影響工資。更低的失業(yè)率使得就業(yè)工人請辭變得更具吸引力，因?yàn)榈褪I(yè)率使得找到另一份工作更加容易。企業(yè)想要避免請辭人數(shù)的增加，就不得不通過增加工人工資來抵消低失業(yè)的影響。簡而言之,低失業(yè)
