面試問題 不要用廢話面試

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1、面試問題不要用廢話面試　　　　招聘是企業(yè)司空見慣的事情但是真正懂得招聘奧秘的企業(yè)非常少很多企業(yè)是采用“盲人摸象”方式來招聘往往認(rèn)為：銷售就是要試著用合適留下不合適走人這種粗放式的用人方式操作簡單但會(huì)導(dǎo)致大量問題：　　　　1.優(yōu)秀業(yè)務(wù)員千呼萬喚覓不到營銷隊(duì)伍散漫流失無斗志　　　　2.外行招聘內(nèi)行使大部分企業(yè)發(fā)現(xiàn)不了自身的黑洞　　　　3.面試時(shí)過分信賴應(yīng)聘者包裝的簡歷和應(yīng)聘者的夸夸其談沒有透過表面看實(shí)質(zhì)　　　　4.筆試時(shí)設(shè)立的主題空洞主要表現(xiàn)心態(tài)的陳述問題這恰恰中“面霸”下懷　　　　中小企業(yè)老板可對(duì)號(hào)

2、入座思索自己的企業(yè)為何“屢招屢敗”?在這里提幾條自己的經(jīng)驗(yàn)以供參考　　　　第一步：篩選應(yīng)聘簡歷　　　　不要看簡歷設(shè)計(jì)的多么漂亮、新奇、創(chuàng)意要看在簡歷中能否“精煉”(200～500字)闡述以下問題：應(yīng)聘者能做什么?想要什么?其歷史對(duì)公司有無借鑒?對(duì)公司招聘崗位的理解(這是他經(jīng)歷的感悟)　　　　第二步：從“通知”中感知對(duì)方“熱忱度”　　　　在電話通知的時(shí)候能直接感覺應(yīng)聘者對(duì)公司的“熱忱度”因?yàn)檎嬲行牡臓I銷人在投遞簡歷時(shí)會(huì)深入了解公司的背景是否適合他?當(dāng)他接到招聘公司的通知電話時(shí)會(huì)表現(xiàn)“興奮”主動(dòng)詢問

3、公司地址、坐車路線以及面試時(shí)間等細(xì)節(jié)問題　　　　第三步：不要用廢話面試　　　　很多人力經(jīng)理面試時(shí)提問：你做過什么、你為什么來應(yīng)聘我公司、你希望多少工資等一些套話、屁話、廢話　　　　我面試營銷人一般是看肢體語言因?yàn)樗牧?xí)慣是偽裝不了看他的眼神從而判斷他的機(jī)靈;和他閑聊簡歷中所從事行業(yè)以前發(fā)生的事件以判斷他的經(jīng)歷是否屬實(shí);閑聊他的家庭情況從而判斷他“基因素質(zhì)”因?yàn)榧彝キh(huán)境會(huì)塑造本人的特性　　　　我會(huì)暗示平臺(tái)的價(jià)值來判斷他是做事還是作秀;我淡化薪酬讓他自己來逐步暴露缺點(diǎn)和行事風(fēng)格;問他是如何熟悉陌生環(huán)境

4、和如何學(xué)習(xí)工作技能的：善于與人打交道的會(huì)說自己經(jīng)常向同事請(qǐng)教;缺少社交能力的人往往回答書本網(wǎng)絡(luò)或者自己(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)研究琢磨　　　　如果眼拙只聽他夸夸其談、只看他激情的表達(dá)決心這無疑是致命的錯(cuò)誤　　　　第四步：復(fù)試不要自己忽悠自己　　　　一些主管憑著自己的第一印象來判斷問：你怎樣工作?你為什么離開原公司等一些“冠冕堂皇”、“驢唇不對(duì)馬嘴”的面試課題　　　　這很容易被一些“面霸”鉆空子其實(shí)一個(gè)應(yīng)聘者通過初試后他想在公司發(fā)展的話會(huì)拿出自己開展業(yè)務(wù)的計(jì)劃起碼通過來公司第一印象或網(wǎng)站對(duì)公司有一部分

5、了解真正的營銷人會(huì)發(fā)表自己對(duì)公司的看法