面試問(wèn)題—面試問(wèn)題回答

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1、面試問(wèn)題—面試問(wèn)題回答　　面試過(guò)程中面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案問(wèn)題一：請(qǐng)你自我介紹一下　　思路：　　　　1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致　　　　2、表述方式上盡量口語(yǔ)化　　　　3、要切中要害不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容　　　　4、條理要清晰層次要分明　　　　5、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟問(wèn)題二：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)　　思路：　　　　1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)　　　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)　　　　3

2、、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)　　　　4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)　　　　5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)問(wèn)題三：你為什么選擇我們公司　　思路：　　　　1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度　　　　2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答　　　　3、參考答案：我十分看好貴公司所在的行業(yè)我認(rèn)為貴公司十分重視人才而且這項(xiàng)工作很適合我相信自己一定能做好問(wèn)題四：您在前一家公司的離職原因　　思路：　　　　1、最重

3、要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在　　　　2、避免把離職原因說(shuō)得太詳細(xì)、太具體　　　　3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受如太幸苦、人際關(guān)系復(fù)雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等　　　　4、但也不能躲閃、回避如想換換環(huán)境、個(gè)人原因等　　　　5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等　　　　6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩　　　　7、如我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉我在公司工作了三年多有較深的感情從去年始由于市場(chǎng)形勢(shì)突變

4、公司的局面急轉(zhuǎn)直下到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾但還要面對(duì)顯示重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)　　　　同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景然后投其所好　　來(lái)源：應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)