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1、你求職為什么屢屢失敗求職故事 一年一度的求職高峰到來了作為新同學大多對自己專業(yè)的前途比較關(guān)注以下是我整理的一個大四師兄的求職經(jīng)歷中的片段雖然多是失敗的經(jīng)歷但卻很值得我們從中吸取一些教訓（一）這就是求職者綿陽一家不知名的公司來學校招聘本來不打算去的后來被同學連拉帶拖地帶到了招聘現(xiàn)場那場面嚇我一跳：容納二三百人的教室竟然爆滿走道上都擠滿了人就招七八個人而且還是一個小城市的小公司少得可憐的８００元錢的工資竟能吸引來這么多人真是令我始料不及更讓我想不到的還在后面在宣講結(jié)束時招聘者對我們說：“十分抱歉由于治理類職位我們已經(jīng)
2、在其他院校選一些同學了所以來財大只要財會專業(yè)的不過治理類的同學假如認為自己確實有實力想挑戰(zhàn)一下我們已經(jīng)選擇了的同學也可以投遞簡歷假如你們確實比他們優(yōu)秀我們還是可以考慮的……”什么世道啊好歹我們財大也是國家重點??！還是不浪費我這份價值七八元錢的簡歷了點評：畢業(yè)生在求職的過程中不要定位太高除了要熟悉到當前嚴重的就業(yè)形勢外還要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念拋棄那種非大城市不去非名企業(yè)不進的觀念雖說現(xiàn)在是自主擇業(yè)、雙向選擇但在這個供大于求的人才市場上求職者別忘了自己頭上戴的是“求”字的帽子既然是“求”就意味著你要四處尋求甚至是乞求；而招聘者
3、戴的卻是“招”字的高冠而“招”則代表著強勢的一方代表著把握決定權(quán)的一方這一點是永遠也不可能平等的非凡是在應(yīng)屆畢業(yè)生這個市場上更是難以平等（二）原來他們不好蒙我們這個專業(yè)是新興專業(yè)一來是市場需求量較大二來是因為開設(shè)這個專業(yè)的院校不多所以往屆師兄師姐們就業(yè)都比較輕易由于學科建設(shè)上的不成熟大學四年基本上學不到什么專業(yè)知識不過據(jù)往屆的師兄師姐們說他們在校其實也沒學到什么不過考官往往知道得更少單憑我們知道的東西就足以應(yīng)付面試中的各類問題了就這樣帶著師兄師姐們的經(jīng)驗我開始了自己的第一次面試結(jié)果那個考官從人力資源治理的人力資源規(guī)
4、劃、工作分析到員工培訓、績效考核、薪酬設(shè)計再到企業(yè)文化建設(shè)一點不漏地向我問了一通這還不夠接下來又轉(zhuǎn)到財務(wù)治理再到《勞動法》……并且一問就是近兩個小時他問得不急不徐我答得亂七八糟走出來之后我如獲大赦大呼：“原來他們不好蒙！”點評：在知識快速更新的今天任何人都是在不斷學習的如今獲取知識、獲取信息的手段較以往更快捷、更多樣化了只要連上互聯(lián)網(wǎng)還有什么最新的知識不能學習呢考官要想繼續(xù)成為考官是會不斷學習的假如你想通過考官的檢驗也得需要不斷地學習（三）想迎合不輕易應(yīng)聘過兩家頗有名氣的企業(yè)都是在參加了他們的心理測試之后被淘汰的兩
5、次做的都是治理人員人格測試我是學人力資源治理的平日里對這方面的測試頗有研究做每道題目時我都力圖揣摩出題人的意圖來選擇符合治理人員特質(zhì)的選項可兩次都被無情地淘汰掉了實在是不明白里出錯了！點評：做心理測試的首要原則就是實事求是像上面那個師兄的做法實在是不足?。菏紫燃偃缒阃ㄟ^了測試并且順利地通過了下一輪的面試贏得了這份工作假如你的性格等因素決定了你確實不適合這個崗位那么以后的工作是很痛苦的對自己、對企業(yè)都沒什么好處；其次因為類似的心理測試題都是企業(yè)請專門的咨詢公司結(jié)合公司的文化、價值觀等量身打造的上面那位師兄做題時依據(jù)的
6、是一般治理人員的特質(zhì)很可能與公司所倡導的不符慘遭淘汰并不希奇■西南財經(jīng)大學人力資源治理專業(yè)２００３級 一年一度的求職高峰到來了作為新同學大多對自己專業(yè)的前途比較關(guān)注以下是我整理的一個大四師兄的求職經(jīng)歷中的片段雖然多是失敗的經(jīng)歷但卻很值得我們從中吸取一些教訓（一）這就是求職者綿陽一家不知名的公司來學校招聘本來不打算去的后來被同學連拉帶拖地帶到了招聘現(xiàn)場那場面嚇我一跳：容納二三百人的教室竟然爆滿走道上都擠滿了人就招七八個人而且還是一個小城市的小公司少得可憐的８００元錢的工資竟能吸引來這么多人真是令我始料不及更讓我想不
7、到的還在后面在宣講結(jié)束時招聘者對我們說：“十分抱歉由于治理類職位我們已經(jīng)在其他院校選一些同學了所以來財大只要財會專業(yè)的不過治理類的同學假如認為自己確實有實力想挑戰(zhàn)一下我們已經(jīng)選擇了的同學也可以投遞簡歷假如你們確實比他們優(yōu)秀我們還是可以考慮的……”什么世道啊好歹我們財大也是國家重點??！還是不浪費我這份價值七八元錢的簡歷了點評：畢業(yè)生在求職的過程中不要定位太高除了要熟悉到當前嚴重的就業(yè)形勢外還要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念拋棄那種非大城市不去非名企業(yè)不進的觀念雖說現(xiàn)在是自主擇業(yè)、雙向選擇但在這個供大于求的人才市場上求職者別忘了自己頭上
8、戴的是“求”字的帽子既然是“求”就意味著你要四處尋求甚至是乞求；而招聘者戴的卻是“招”字的高冠而“招”則代表著強勢的一方代表著把握決定權(quán)的一方這一點是永遠也不可能平等的非凡是在應(yīng)屆畢業(yè)生這個市場上更是難以平等（二）原來他們不好蒙我們這個專業(yè)是新興專業(yè)一來是市場需求量較大二來是因為開設(shè)這個專業(yè)的院校不多所以往屆師兄師姐們就業(yè)都比較輕易由于學科建設(shè)上的不成熟大學
