it個(gè)人職業(yè)規(guī)劃

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1、it個(gè)人職業(yè)規(guī)劃　　　　距雅典不遠(yuǎn)有一座古希臘的圣城叫德?tīng)栰尺@里是傳說(shuō)中的太陽(yáng)神阿波羅的駐地但現(xiàn)在這座古城最有名的卻是哲人塔列斯刻在太陽(yáng)神圣殿外的一句傳世名言：“人啊認(rèn)識(shí)你自己”很多人非常優(yōu)秀但終沒(méi)有達(dá)成的原因在于無(wú)法真正認(rèn)識(shí)和掌控自我不清楚自己真正想要的所以真正能得到的也當(dāng)然是個(gè)未知數(shù)特別是在IT這樣一個(gè)充滿(mǎn)活力又極端殘酷的特殊行業(yè)中每天都在創(chuàng)造著新的傳奇創(chuàng)造與顛覆裂變與整合競(jìng)爭(zhēng)與合作IT人很難過(guò)著平淡而愜意的生活更多非常優(yōu)秀的IT人士并沒(méi)有真正了解和正視過(guò)自己究竟需要怎樣的生活也沒(méi)有考慮過(guò)什么樣的職業(yè)發(fā)展才真正適合自己相對(duì)優(yōu)秀的

2、會(huì)一步一步由基層的專(zhuān)業(yè)研發(fā)人員成為項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)執(zhí)行總裁也有很多人會(huì)選擇自主創(chuàng)業(yè)但更多的是平淡無(wú)奇的繼續(xù)履行著普通研發(fā)者的生涯等著比普通行業(yè)的人員更早的更無(wú)情的被淘汰　　　　認(rèn)識(shí)自我是人生在職業(yè)生存的環(huán)境中我往往會(huì)把職場(chǎng)中打工的人分為兩部分一是優(yōu)勢(shì)群體這種人完全可以自主選擇掌控職業(yè)生涯自由廣泛的挑選工作并充分應(yīng)對(duì)工作;另一種人是弱勢(shì)群體不得不為在繼續(xù)職場(chǎng)生存而擔(dān)驚受怕被動(dòng)的經(jīng)歷著職位的挑選和篩掏成為第一種的人往往會(huì)達(dá)到雙贏他離職的單位對(duì)他的評(píng)價(jià)會(huì)很高失去他會(huì)覺(jué)得是一種巨大的損失;同時(shí)他出于職業(yè)道德對(duì)曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的單位也會(huì)給予

3、很高的評(píng)價(jià)不會(huì)隨意評(píng)論原單位的某些不當(dāng)之處一個(gè)人為人處世的方法和能力往往是他過(guò)往經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的累積特別是IT這個(gè)瞬息萬(wàn)變的行業(yè)更容易感覺(jué)到多年的經(jīng)驗(yàn)可能會(huì)因?yàn)樾录夹g(shù)出現(xiàn)而在一夜之間變得一文不值更會(huì)認(rèn)為自己在工作中的優(yōu)勢(shì)逐漸衰弱自身價(jià)值得到充分體現(xiàn)的可能性越發(fā)趨小工作持續(xù)才能成為職業(yè)職業(yè)經(jīng)過(guò)積累才能成為經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)加上學(xué)習(xí)與應(yīng)用才能獲得職業(yè)重心的提升　　　　所以對(duì)以下三個(gè)問(wèn)題要反復(fù)斟酌充分論證綜合分析以確定自己的最佳職業(yè)生涯路線(xiàn)　　　　(1)我希望往一方向發(fā)展?(2)我正在往一路線(xiàn)發(fā)展?(3)規(guī)劃和目標(biāo)者的適合我?　　　　要以自己的最佳才能

4、、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等綜合因素最佳配置通常分短期、中期、長(zhǎng)期和人生目標(biāo)短期目標(biāo)一般為一至二年可以拆分成日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)中期目標(biāo)一般為三至五年長(zhǎng)期目標(biāo)一般為五至十年　　　　需要考量的、與職業(yè)選擇相關(guān)因素有：　　　　(1)性格與職業(yè)的合適度：團(tuán)隊(duì)性、責(zé)任感、進(jìn)取心、自律性、靈活性、自主性、支配性等　　　　(2)興趣因素：偏好、現(xiàn)實(shí)性藝術(shù)性、社會(huì)性、事業(yè)性和傳統(tǒng)性　　　　(3)能力條件：語(yǔ)言與表達(dá)能力、數(shù)字運(yùn)算、邏輯判斷、整合與分析、機(jī)械推理、空間想象、溝通技巧、創(chuàng)新、解決、處理　　　　(4)外部因素和附加條件

5、：所在國(guó)家、城市的客觀因素、家庭條件等　　　　在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)也就談不上事業(yè)的成功永遠(yuǎn)不變的是變化影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的而有的變化因素難以預(yù)測(cè)就須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂IT行業(yè)里的每個(gè)人都應(yīng)該好好考慮一下自己的未來(lái)給自己未來(lái)的職業(yè)道路做一個(gè)明確的規(guī)劃學(xué)習(xí)是一種終身的責(zé)任每一階段都有不同的學(xué)習(xí)重點(diǎn)學(xué)習(xí)更是職業(yè)整體發(fā)展的一部分是實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)終身伴侶根據(jù)IT產(chǎn)業(yè)的特性可以把IT人的職業(yè)生涯規(guī)劃分為三個(gè)大的階段：即2532歲3340歲406

6、5歲　　　　第一階段—積累和發(fā)展期　　　　在25、26歲時(shí)有兩三年基本的經(jīng)驗(yàn)和能力為自己準(zhǔn)確定位就開(kāi)始成為首要的事情如果選擇終身打工就要很清楚自己每一階段要獲得的收入要做到的職位下一步需要的工作背景如果一個(gè)進(jìn)階序列的職位都不適合自己就要考慮可能轉(zhuǎn)換工作性質(zhì)同樣一般企業(yè)用人時(shí)會(huì)把25、26歲的人群看得比較重會(huì)尊重和重視他們讓他們有發(fā)揮展示的機(jī)會(huì)2532歲之間是不斷積累的階段這一期間可以迎來(lái)IT人打工的最輝煌時(shí)期包括地位和收入　　　　第二階段成熟和挑戰(zhàn)期　　　　基本小成以后要開(kāi)始抉擇是否創(chuàng)業(yè)盡管IT企業(yè)對(duì)流動(dòng)資金的要求比一般企業(yè)來(lái)說(shuō)并不

7、算多同時(shí)對(duì)于其他綜合管理的能力來(lái)講也并不是最高但I(xiàn)T人士的專(zhuān)業(yè)性往往束縛他們成為優(yōu)秀的商人通常有兩類(lèi)人創(chuàng)業(yè)是值得鼓勵(lì)的一種是有全面掌控能力的人一種是有絕對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人全面掌控意味著對(duì)全面預(yù)算、全面營(yíng)銷(xiāo)、全面掌控人力、物力資本的流轉(zhuǎn)、全面管理;絕對(duì)專(zhuān)業(yè)意味著掌握和預(yù)計(jì)研發(fā)的項(xiàng)目或產(chǎn)品在未來(lái)有持續(xù)先進(jìn)性甚至是引導(dǎo)性并具有商業(yè)化應(yīng)用的可操作性即使是創(chuàng)業(yè)也要考量自己手頭積累的綜合資源和技能盡量在交互產(chǎn)業(yè)、交互技術(shù)、交互領(lǐng)域去發(fā)展不要盲目多元化構(gòu)思創(chuàng)業(yè)一定要進(jìn)行充分詳盡和深入地進(jìn)行可行性分析和預(yù)測(cè)如果不選擇創(chuàng)業(yè)這時(shí)期IT人士的人生目標(biāo)和組織的

8、目標(biāo)得了最后實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)是他職業(yè)生命的延續(xù)在企業(yè)里承擔(dān)重大職責(zé)或者是權(quán)威專(zhuān)家的角色他們追求在這個(gè)崗位上穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)乇M職盡責(zé)直到光榮退出這個(gè)圈子　　　　第三階段—衰退或輝煌期　　　　審視自我、確立目標(biāo)、生涯策略、生涯評(píng)估都到了最后的階段如果