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1、it個人職業(yè)規(guī)劃 距雅典不遠有一座古希臘的圣城叫德爾斐這里是傳說中的太陽神阿波羅的駐地但現(xiàn)在這座古城最有名的卻是哲人塔列斯刻在太陽神圣殿外的一句傳世名言：“人啊認識你自己”很多人非常優(yōu)秀但終沒有達成的原因在于無法真正認識和掌控自我不清楚自己真正想要的所以真正能得到的也當(dāng)然是個未知數(shù)特別是在IT這樣一個充滿活力又極端殘酷的特殊行業(yè)中每天都在創(chuàng)造著新的傳奇創(chuàng)造與顛覆裂變與整合競爭與合作IT人很難過著平淡而愜意的生活更多非常優(yōu)秀的IT人士并沒有真正了解和正視過自己究竟需要怎樣的生活也沒有考慮過什么樣的職業(yè)發(fā)展才真正適合自己相對優(yōu)秀的
2、會一步一步由基層的專業(yè)研發(fā)人員成為項目經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)執(zhí)行總裁也有很多人會選擇自主創(chuàng)業(yè)但更多的是平淡無奇的繼續(xù)履行著普通研發(fā)者的生涯等著比普通行業(yè)的人員更早的更無情的被淘汰 認識自我是人生在職業(yè)生存的環(huán)境中我往往會把職場中打工的人分為兩部分一是優(yōu)勢群體這種人完全可以自主選擇掌控職業(yè)生涯自由廣泛的挑選工作并充分應(yīng)對工作;另一種人是弱勢群體不得不為在繼續(xù)職場生存而擔(dān)驚受怕被動的經(jīng)歷著職位的挑選和篩掏成為第一種的人往往會達到雙贏他離職的單位對他的評價會很高失去他會覺得是一種巨大的損失;同時他出于職業(yè)道德對曾經(jīng)服務(wù)過的單位也會給予
3、很高的評價不會隨意評論原單位的某些不當(dāng)之處一個人為人處世的方法和能力往往是他過往經(jīng)驗和知識的累積特別是IT這個瞬息萬變的行業(yè)更容易感覺到多年的經(jīng)驗可能會因為新技術(shù)出現(xiàn)而在一夜之間變得一文不值更會認為自己在工作中的優(yōu)勢逐漸衰弱自身價值得到充分體現(xiàn)的可能性越發(fā)趨小工作持續(xù)才能成為職業(yè)職業(yè)經(jīng)過積累才能成為經(jīng)驗經(jīng)驗加上學(xué)習(xí)與應(yīng)用才能獲得職業(yè)重心的提升 所以對以下三個問題要反復(fù)斟酌充分論證綜合分析以確定自己的最佳職業(yè)生涯路線 (1)我希望往一方向發(fā)展?(2)我正在往一路線發(fā)展?(3)規(guī)劃和目標者的適合我? 要以自己的最佳才能
4、、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等綜合因素最佳配置通常分短期、中期、長期和人生目標短期目標一般為一至二年可以拆分成日目標、周目標、月目標、年目標中期目標一般為三至五年長期目標一般為五至十年 需要考量的、與職業(yè)選擇相關(guān)因素有： (1)性格與職業(yè)的合適度：團隊性、責(zé)任感、進取心、自律性、靈活性、自主性、支配性等 (2)興趣因素：偏好、現(xiàn)實性藝術(shù)性、社會性、事業(yè)性和傳統(tǒng)性 (3)能力條件：語言與表達能力、數(shù)字運算、邏輯判斷、整合與分析、機械推理、空間想象、溝通技巧、創(chuàng)新、解決、處理 (4)外部因素和附加條件
5、：所在國家、城市的客觀因素、家庭條件等 在確定了職業(yè)生涯目標后行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)沒有達成目標的行動目標就難以實現(xiàn)也就談不上事業(yè)的成功永遠不變的是變化影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多有的變化因素是可以預(yù)測的而有的變化因素難以預(yù)測就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂IT行業(yè)里的每個人都應(yīng)該好好考慮一下自己的未來給自己未來的職業(yè)道路做一個明確的規(guī)劃學(xué)習(xí)是一種終身的責(zé)任每一階段都有不同的學(xué)習(xí)重點學(xué)習(xí)更是職業(yè)整體發(fā)展的一部分是實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標終身伴侶根據(jù)IT產(chǎn)業(yè)的特性可以把IT人的職業(yè)生涯規(guī)劃分為三個大的階段：即2532歲3340歲406
6、5歲 第一階段—積累和發(fā)展期 在25、26歲時有兩三年基本的經(jīng)驗和能力為自己準確定位就開始成為首要的事情如果選擇終身打工就要很清楚自己每一階段要獲得的收入要做到的職位下一步需要的工作背景如果一個進階序列的職位都不適合自己就要考慮可能轉(zhuǎn)換工作性質(zhì)同樣一般企業(yè)用人時會把25、26歲的人群看得比較重會尊重和重視他們讓他們有發(fā)揮展示的機會2532歲之間是不斷積累的階段這一期間可以迎來IT人打工的最輝煌時期包括地位和收入 第二階段成熟和挑戰(zhàn)期 基本小成以后要開始抉擇是否創(chuàng)業(yè)盡管IT企業(yè)對流動資金的要求比一般企業(yè)來說并不
7、算多同時對于其他綜合管理的能力來講也并不是最高但IT人士的專業(yè)性往往束縛他們成為優(yōu)秀的商人通常有兩類人創(chuàng)業(yè)是值得鼓勵的一種是有全面掌控能力的人一種是有絕對專業(yè)技術(shù)的人全面掌控意味著對全面預(yù)算、全面營銷、全面掌控人力、物力資本的流轉(zhuǎn)、全面管理;絕對專業(yè)意味著掌握和預(yù)計研發(fā)的項目或產(chǎn)品在未來有持續(xù)先進性甚至是引導(dǎo)性并具有商業(yè)化應(yīng)用的可操作性即使是創(chuàng)業(yè)也要考量自己手頭積累的綜合資源和技能盡量在交互產(chǎn)業(yè)、交互技術(shù)、交互領(lǐng)域去發(fā)展不要盲目多元化構(gòu)思創(chuàng)業(yè)一定要進行充分詳盡和深入地進行可行性分析和預(yù)測如果不選擇創(chuàng)業(yè)這時期IT人士的人生目標和組織的
8、目標得了最后實現(xiàn)的機會是他職業(yè)生命的延續(xù)在企業(yè)里承擔(dān)重大職責(zé)或者是權(quán)威專家的角色他們追求在這個崗位上穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)乇M職盡責(zé)直到光榮退出這個圈子 第三階段—衰退或輝煌期 審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估都到了最后的階段如果
