辦公室考勤制度辦公室制度及考勤

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1、辦公室考勤制度辦公室制度及考勤辦公室制度為加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，維護(hù)公司的良好形象，特制定本制度，以明確各項(xiàng)要求，規(guī)范員工行為，公司全體員工應(yīng)認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，營造公司良好的企業(yè)文化氛圍。注：所有處罰的款項(xiàng)均為現(xiàn)場處罰現(xiàn)金，所得金額作為卡奇特的快樂基金。1工作禮儀員工應(yīng)提高自身文化素質(zhì)和修養(yǎng)，工作中應(yīng)禮貌待客，維護(hù)公司形象；舉止文明，衣著整齊、大方得體；語言文雅，禁止大聲講話.喧鬧。a）服飾禮儀：著裝要大方得體；b）辦公禮儀：辦公場所必須保持整潔安靜；上班時間走路腳步要輕，抽屜、門窗要輕拉輕推；離開座位,輕輕起身。講究

2、語言文明，音量適中，嚴(yán)禁聚堆聊天.大聲喧嘩；c）電話禮儀：電話鈴響三聲內(nèi)必須接聽，接聽電話要使用禮貌用語“您好，成都卡奇特文化傳播”；打電話時盡量壓低聲音，以免干擾他人辦公；語言力求簡潔，嚴(yán)禁打私人電話聊天；對外界的咨詢，積極回復(fù)；若同事不在，有電話進(jìn)來，應(yīng)留下對方聯(lián)系方式并及時轉(zhuǎn)告同事;d）接待禮儀：面帶微笑，禮貌周到，約見客人，提早到達(dá)；對待前來拜訪的客戶，應(yīng)起身致意，切勿讓客戶站在桌旁等候;e）辦公語言：口頭交流時必須用普通話，書面寫作時必須用簡體中文。2辦公管理a）員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)

3、的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔，保持良好的工作環(huán)境；同時，在下班后關(guān)閉個人辦公區(qū)域內(nèi)的電源，安全用電，節(jié)能減排；b）嚴(yán)禁員工工作時間做非工作以外事情，嚴(yán)禁工作時間上網(wǎng)看與工作無關(guān)內(nèi)容玩游戲，違者罰款20元/次；c）員工之間應(yīng)互相尊重，在工作中互相配合，嚴(yán)禁員工在公司內(nèi)部和同事之間發(fā)生爭吵、打架等不良行為。3嚴(yán)守公司機(jī)密作為公司員工，絕對不能在未經(jīng)公司授權(quán)的情況下披露、泄露公司信息與機(jī)密，必須遵守公司的保密制度。4廉潔自律的精神公司要求員工在商務(wù)活動中依法辦事，廉潔自律，不準(zhǔn)損害公司利益，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁偷竊公司財物，違

4、者將予以開除并追究其法律責(zé)任。4高度的忠誠感公司要求每位員工要熱愛公司，對企業(yè)忠誠，不做有損于企業(yè)的事，全心全意為公司發(fā)展服務(wù)，誠信、忠誠、友愛。6勤儉節(jié)約員工應(yīng)愛護(hù)公司財產(chǎn).勤儉節(jié)約，充分有效地利用辦公用品，禁止浪費(fèi)；下班離開公司要隨手關(guān)閉電源、關(guān)上電腦、空調(diào)等電氣設(shè)備，鎖好門窗。1＞上班時間規(guī)定員工實(shí)行五天工作制，工作時間為：冋至周五、上午9：00?12：00、下午13：00?17：30。2.考勤制度考勤制度由“出勤打卡”及“工作日報”兩部分組成?？记谟蓛刹糠志C合考評后得出，不相互抵觸。出勤打卡:1）員工考勤實(shí)行打卡考勤

5、，上下班出入均需打卡，嚴(yán)禁代人打卡。員工應(yīng)自覺按規(guī)定的時間上下班，出勤時間以考勤卡記錄為準(zhǔn)（如發(fā)現(xiàn)代人打卡，兩人均扣除10元/次）;2）員工因公外出須填寫《外出審批單》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則以曠工處理；3）員工因公外出無法按時簽到，應(yīng)在事后及時補(bǔ)寫未簽到原因的郵件或說明，否則以曠工處理;工作日報:員工應(yīng)在當(dāng)天下午下班之前（最遲不得超過第二天上午下班前）完成當(dāng)日工作日報，否則視為未完成當(dāng)天工作。3、缺勤處罰1）遲到及處罰未按公司規(guī)定的時間上班即視為遲到。遲到30分鐘內(nèi)（含30分鐘）者,予以10元、20、40.80??????

6、幾何倍增的處罰基金；遲到30分鐘至1小時（含1小時）者，扣款基數(shù)變?yōu)?5元；遲到1小時至3小時者，扣款半天基本工資；遲到3小時（含3小時）以上者，扣款一天基本工資。另，如遇惡劣天氣狀況，公司將靈活掌握考勤時間，以方便員工上下班。2）早退及處罰未按公司規(guī)定的時間下班即視為早退。具體規(guī)定等同遲到的標(biāo)準(zhǔn)。3）曠工及處罰未經(jīng)部門主管許可，不在崗3小時（含3小時）以上即視為曠工；曠工者，予以通報批評，扣款脫崗期基本工資的雙倍并罰款100元；連續(xù)無故曠工三日或一個月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三次者，予以除名處理，公司不予結(jié)算其當(dāng)月工資，且不給予任何補(bǔ)

7、償。4）未報送工作日報及處罰未按期報送日報，扣款10元/次；連續(xù)三次未報送，將扣除當(dāng)月績效的5%o連續(xù)三次以上或一個月內(nèi)均未報送，扣除當(dāng)月績效的20%。5）所有扣款實(shí)行透明.公開管理，流向?yàn)楣镜奈膴手С觥）事假：員工因事需親自處理須請事假者，必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假；事假期間不發(fā)基本工資及其它任何補(bǔ)貼;b）病假：員工因病必須治療休假者，須持區(qū)以上醫(yī)院出的有效醫(yī)療證明方可請病假；單月病假三天或累計(jì)三天以內(nèi)（含三天）者，公司發(fā)病假期間基本工資；單月病假三天或累計(jì)三天以上者，公司發(fā)三天的病假基本工資。c）婚假：員工結(jié)婚，公司

8、給予假期三天，晚婚公司給予假期一周，婚假期間發(fā)基本工資；d）喪假：員工凡喪父母，養(yǎng)父母，繼父母，配偶或子女者,公司給予喪假五天；喪祖父母，外祖父母，岳父母，公司給予喪假三天；喪兄弟姐妹者給予喪假三天；喪假期間發(fā)基本工資；e）產(chǎn)假：凡在公司工作時間超過一年的女員工分娩前后,公司準(zhǔn)予產(chǎn)假90天