如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃

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1、如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃　　職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)充分考慮人、環(huán)境、職業(yè)與成功的事業(yè)生涯之間的關(guān)系那么如何規(guī)劃職業(yè)生涯的呢下面具體的規(guī)劃職業(yè)生涯應(yīng)考慮的因素和步驟　　1、確定志向志向是事業(yè)成功的基本前提沒有志向事業(yè)的成功也就無從談起俗話說：“志不立天下無可成之事“立志是人生的起跑點(diǎn)反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的想所以在制定生涯規(guī)劃時(shí)首先要確立志向這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵也是你的職業(yè)生涯確立的目標(biāo)　　2、自我評(píng)估自我評(píng)估的目的是認(rèn)識(shí)自己、了解自己因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線才能對(duì)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇自我

2、評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、常識(shí)、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等　　3、職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中離開了這個(gè)環(huán)境便無法生存與成長(zhǎng)所以在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件與不利的條件等等只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義　　環(huán)境因素評(píng)估主要包括：　　（1）組織環(huán)境（2）政治環(huán)境（3）社會(huì)環(huán)境（4）經(jīng)濟(jì)

3、環(huán)境　　4、職業(yè)的選擇職業(yè)選擇正確與否直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗據(jù)統(tǒng)計(jì)在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中有80%的人在事業(yè)上是失敗者正如人們所說的“女怕嫁錯(cuò)郎男怕選錯(cuò)行”由此可見職業(yè)選擇對(duì)人生事業(yè)發(fā)展是何等重要　　如何才能選擇正確的職業(yè)呢至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：　　（1）性格與職業(yè)的匹配；　　（2）興趣與職業(yè)的匹配；　?。?）特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配；　　（4）內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)　　5、職業(yè)生涯路線的選擇在職業(yè)確定后向一路線發(fā)展此時(shí)要作出選擇即是向行政管理路線發(fā)展還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線,再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不相同因此在職業(yè)生涯規(guī)劃中須作出抉擇以便使自己的學(xué)習(xí)

4、、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)　　通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問題：　?。?）我想往一路線發(fā)展　　（2）我能往一路線發(fā)展　?。?）我可以往一路線發(fā)展　　對(duì)以上三個(gè)問題進(jìn)行綜合分析以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線　　6、設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心一個(gè)人事業(yè)的成敗很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛５墓轮鬯囊懊Ｃ]有方向不知道自己走向何方只有樹立了目標(biāo)才能明確奮斗方向猶如海洋中的燈塔引導(dǎo)你避開險(xiǎn)礁暗石走向成功目標(biāo)的設(shè)定是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后對(duì)人生目標(biāo)做出的抉擇其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興

5、趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)短期目標(biāo)一般為一至二年短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)中期目標(biāo)一　　在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天企業(yè)的人力資源管理也在逐步的完善開始關(guān)注員工職業(yè)生涯規(guī)劃有一些公司甚至開始嘗試把員工職業(yè)生涯規(guī)劃列為部門工作的戰(zhàn)略組成部分以協(xié)調(diào)員工個(gè)人的職業(yè)病生涯目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展愿景以此來組建更有凝聚力的職工隊(duì)伍更有效地調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性但是員工職業(yè)生涯規(guī)劃是一項(xiàng)精密的工程要做好這個(gè)工程所需要的不僅僅是經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、熱情、責(zé)任更需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃伎?、科學(xué)的方法體系、大量時(shí)間和精力的投入等等在方職業(yè)生涯設(shè)計(jì)法體系上大致形成了如下認(rèn)識(shí)

6、：1、對(duì)員工的個(gè)特征、傾向性及發(fā)展?jié)撃苓M(jìn)行測(cè)定和評(píng)價(jià)；　　2、在了解員工綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定（短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)）等；　　3、經(jīng)常性地與職業(yè)指導(dǎo)師、人力資源專家開發(fā)于員工職業(yè)發(fā)展的談話交流評(píng)析案例聽取專家意見；　　4、開展基于員工個(gè)性的有針對(duì)性的培訓(xùn)開發(fā)這些培訓(xùn)開發(fā)不僅限于技能訓(xùn)練和知識(shí)培訓(xùn)更重要的是在職業(yè)層面的崗位實(shí)踐活動(dòng)崗位工作與員工的職業(yè)發(fā)展應(yīng)是一致的；　　5、關(guān)注職場(chǎng)信息與人才市場(chǎng)等機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系了解各種職業(yè)信息及職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)如職業(yè)特征及職業(yè)要求就業(yè)需求狀況等　　和人生目標(biāo)短期目標(biāo)一般為一至二年短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年

7、目標(biāo)中期目標(biāo)一般為三至五年長(zhǎng)期目標(biāo)一般為五至十年　　7、制定行動(dòng)計(jì)劃與措施在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后行動(dòng)便成了關(guān)鍵環(huán)節(jié)沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)也就談不上事業(yè)的成功這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等面的措施例如為達(dá)成目標(biāo)在工作方面你計(jì)劃采取什么措施提高你的工作效率在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面你計(jì)劃學(xué)習(xí)些知識(shí)掌握些技能提高你的業(yè)務(wù)能力在潛能開發(fā)方面采取什么措施開發(fā)你的潛能等都要有具體的計(jì)劃與明確的措施并且這些計(jì)劃