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1、如何進行職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)充分考慮人、環(huán)境、職業(yè)與成功的事業(yè)生涯之間的關(guān)系那么如何規(guī)劃職業(yè)生涯的呢下面具體的規(guī)劃職業(yè)生涯應(yīng)考慮的因素和步驟 1、確定志向志向是事業(yè)成功的基本前提沒有志向事業(yè)的成功也就無從談起俗話說：“志不立天下無可成之事“立志是人生的起跑點反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀影響著一個人的奮斗目標及成就的想所以在制定生涯規(guī)劃時首先要確立志向這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵也是你的職業(yè)生涯確立的目標 2、自我評估自我評估的目的是認識自己、了解自己因為只有認識了自己才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線才能對自己的職業(yè)生涯目標作出最佳抉擇自我
2、評估包括自己的興趣、特長、性格、常識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等 3、職業(yè)生涯機會的評估職業(yè)生涯機會的評估主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響每一個人都處在一定的環(huán)境之中離開了這個環(huán)境便無法生存與成長所以在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等只有對這些環(huán)境因素充分了解才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義 環(huán)境因素評估主要包括： ?。?）組織環(huán)境（2）政治環(huán)境（3）社會環(huán)境（4）經(jīng)濟
3、環(huán)境 4、職業(yè)的選擇職業(yè)選擇正確與否直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗據(jù)統(tǒng)計在選錯職業(yè)的人當(dāng)中有80%的人在事業(yè)上是失敗者正如人們所說的“女怕嫁錯郎男怕選錯行”由此可見職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要 如何才能選擇正確的職業(yè)呢至少應(yīng)考慮以下幾點： ?。?）性格與職業(yè)的匹配； ?。?）興趣與職業(yè)的匹配； ?。?）特長與職業(yè)的匹配； （4）內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng) 5、職業(yè)生涯路線的選擇在職業(yè)確定后向一路線發(fā)展此時要作出選擇即是向行政管理路線發(fā)展還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線,再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同因此在職業(yè)生涯規(guī)劃中須作出抉擇以便使自己的學(xué)習(xí)
4、、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進 通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題： ?。?）我想往一路線發(fā)展 ?。?）我能往一路線發(fā)展 ?。?）我可以往一路線發(fā)展 對以上三個問題進行綜合分析以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線 6、設(shè)定職業(yè)生涯目標職業(yè)生涯目標的設(shè)定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心一個人事業(yè)的成敗很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕藳]有目標如同駛?cè)氪蠛５墓轮鬯囊懊Ｃ]有方向不知道自己走向何方只有樹立了目標才能明確奮斗方向猶如海洋中的燈塔引導(dǎo)你避開險礁暗石走向成功目標的設(shè)定是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后對人生目標做出的抉擇其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興
5、趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標短期目標一般為一至二年短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標中期目標一 在人才競爭日益激烈的今天企業(yè)的人力資源管理也在逐步的完善開始關(guān)注員工職業(yè)生涯規(guī)劃有一些公司甚至開始嘗試把員工職業(yè)生涯規(guī)劃列為部門工作的戰(zhàn)略組成部分以協(xié)調(diào)員工個人的職業(yè)病生涯目標與企業(yè)發(fā)展愿景以此來組建更有凝聚力的職工隊伍更有效地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性但是員工職業(yè)生涯規(guī)劃是一項精密的工程要做好這個工程所需要的不僅僅是經(jīng)驗、學(xué)歷、熱情、責(zé)任更需要嚴謹?shù)乃伎?、科學(xué)的方法體系、大量時間和精力的投入等等在方職業(yè)生涯設(shè)計法體系上大致形成了如下認識
6、：1、對員工的個特征、傾向性及發(fā)展?jié)撃苓M行測定和評價； 2、在了解員工綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行目標設(shè)定（短期目標、中期目標、長期目標和人生目標）等； 3、經(jīng)常性地與職業(yè)指導(dǎo)師、人力資源專家開發(fā)于員工職業(yè)發(fā)展的談話交流評析案例聽取專家意見； 4、開展基于員工個性的有針對性的培訓(xùn)開發(fā)這些培訓(xùn)開發(fā)不僅限于技能訓(xùn)練和知識培訓(xùn)更重要的是在職業(yè)層面的崗位實踐活動崗位工作與員工的職業(yè)發(fā)展應(yīng)是一致的； 5、關(guān)注職場信息與人才市場等機構(gòu)取得聯(lián)系了解各種職業(yè)信息及職業(yè)發(fā)展動態(tài)如職業(yè)特征及職業(yè)要求就業(yè)需求狀況等 和人生目標短期目標一般為一至二年短期目標又分日目標、周目標、月目標、年
7、目標中期目標一般為三至五年長期目標一般為五至十年 7、制定行動計劃與措施在確定了職業(yè)生涯目標后行動便成了關(guān)鍵環(huán)節(jié)沒有達成目標的行動目標就難以實現(xiàn)也就談不上事業(yè)的成功這里所指的行動是指落實目標的具體措施主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等面的措施例如為達成目標在工作方面你計劃采取什么措施提高你的工作效率在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面你計劃學(xué)習(xí)些知識掌握些技能提高你的業(yè)務(wù)能力在潛能開發(fā)方面采取什么措施開發(fā)你的潛能等都要有具體的計劃與明確的措施并且這些計劃
