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1、寶潔的招聘流程及面試題寶潔公司招聘流程 寶潔公司良好的薪金制度和巨大的發(fā)展空間讓“寶潔”成為大學生心目中向往的公司而同時寶潔公司完善的選拔制度也得到商界人士的首肯如何進入寶潔這樣的機構讓我們來熟悉它的招聘流程寶潔的校園招聘程序 1.前期的廣告宣傳 2.邀請大學生參加其校園招聘介紹會 3.網上申請從xx年開始寶潔將原來的填寫郵寄申請表改為網上申請畢業(yè)生通過訪問寶潔中國的網站點擊“網上申請”來填寫自傳式申請表及回答相關問題這實際上是寶潔的一次篩選考試 4.筆試筆試主要包括3部分:解難能力
2、測試、英文測試、專業(yè)技能測試 (1)解難能力測試這是寶潔對人才素質考察的最基本的一關在中國使用的是寶潔全球通用試題的中文版本試題分為5個部分共50小題限時65分鐘全為選擇題每題5個選項 第一部分:讀圖題(約12題); 第二和第五部分:閱讀理解(約15題); 第三部分:計算題(約12題);第四部分:讀表題(約12題)整套題主要考核申請者以下素質:自信心(對每個做過的題目有絕對的信心幾乎沒有時間檢查改正);效率(題多時間少);思維靈活(題目種類繁多需立即轉換思維);承壓能力(解題強度較大65分
3、鐘內不可有絲毫松懈);迅速進入狀態(tài)(考前無讀題時間);成功率(凡事可能只有一次機會)考試結果采用電腦計分如果沒通過就被淘汰了 (2)英文測試這個測試主要用于考核母語不是英語的人的英文能力考試時間為2個小時45分鐘的100道聽力題75分鐘的閱讀題以及用1個小時回答3道題都是要用英文描述以往某個經歷或者個人思想的變化 (3)專業(yè)技能測試專業(yè)技能測試并不是申請任何部門的申請者都需經過該項測試它主要是考核申請公司一些有專業(yè)限制的部門的同學這些部門如研究開發(fā)部、信息技術部和財務部等寶潔公司的研發(fā)部門招聘的程序之
4、一是要求應聘者就某些專題進行學術報告并請公司資深科研人員加以評審用以考察其專業(yè)功底對于申請公司其他部門的同學則無須進行該項測試如市場部、人力資源部等 5.面試寶潔的面試分兩輪第一輪為初試一位面試經理對一個求職者面試一般都用中文進行面試人通常是有一定經驗并受過專門面試技能培訓的公司部門高級經理一般這個經理是被面試者所報部門的經理面試時間大概在3045分鐘通過第一輪面試的學生寶潔公司將出資請應聘學生來廣州寶潔中國公司總部參加第二輪面試也是最后一輪面試為了表示寶潔對應聘學生的誠意除往返機票外面試全過程在廣州最好的
5、酒店或寶潔中國總部進行第二輪面試大約需要60分鐘面試官至少是3人為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經過親自審核的復試都是由各部門高層經理來親自面試如果面試官是外方經理寶潔還會提供翻譯 (1)寶潔的面試過程主要可以分為以下4大部分: 第一相互介紹并創(chuàng)造輕松交流氣氛為面試的實質階段進行鋪墊 第二交流信息這是面試中的核心部分一般面試人會按照既定8個問題提問要求每一位應試者能夠對他們所提出的問題作出一個實例的分析而實例必須是在過去親自經歷過的這8個題由寶潔公司的高級人力資源專家設計無論您如
6、實或編造回答都能反映您某一方面的能力寶潔希望得到每個問題回答的細節(jié)高度的細節(jié)要求讓個別應聘者感到不能適應沒有豐富實踐經驗的應聘者很難很好地回答這些問題 第三討論的問題逐步減少或合適的時間一到面試就引向結尾這時面試官會給應聘者一定時間由應聘者向主考人員提幾個自己關心的問題 第四面試評價面試結束后面試人立即整理記錄根據(jù)求職者回答問題的情況及總體印象作評定 (2)寶潔的面試評價體系寶潔公司在中國高校招聘采用的面試評價測試方法主要是經歷背景面談法即根據(jù)一些既定考察方面和問題來收集應聘者所提供的事例從而來
7、考核該應聘者的綜合素質和能力寶潔的面試由8個核心問題組成: 第一請你舉1個具體的例子說明你是如何設定1個目標然后達到它 第二請舉例說明你在1項團隊活動中如何采取主動性并且起到領導者的作用最終獲得你所希望的結果 第三請你描述1種情形在這種情形中你必須去尋找相關的信息發(fā)現(xiàn)關鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果 第四請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的 第五請你舉1個例子說明在完成1項重要任務時你是怎樣和他人進行有效合作的 第六請你舉1個例子說明你的1
8、個有創(chuàng)意的建議曾經對1項計劃的成功起到了重要的作用 第七請你舉1個具體的例子說明你是怎樣對你所處的環(huán)境進行1個評估并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結果第八請你舉1個具體的例子說明你是怎樣學習1門技術并且怎樣將它用于實際工作中根據(jù)以上幾個問題面試時每一位面試官當場在各自的