寶潔的招聘流程及面試題寶潔公司招聘流程

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1、寶潔的招聘流程及面試題寶潔公司招聘流程　　　　寶潔公司良好的薪金制度和巨大的發(fā)展空間讓“寶潔”成為大學(xué)生心目中向往的公司而同時(shí)寶潔公司完善的選拔制度也得到商界人士的首肯如何進(jìn)入寶潔這樣的機(jī)構(gòu)讓我們來熟悉它的招聘流程寶潔的校園招聘程序　　　　1.前期的廣告宣傳　　　　2.邀請(qǐng)大學(xué)生參加其校園招聘介紹會(huì)　　　　3.網(wǎng)上申請(qǐng)從xx年開始寶潔將原來的填寫郵寄申請(qǐng)表改為網(wǎng)上申請(qǐng)畢業(yè)生通過訪問寶潔中國的網(wǎng)站點(diǎn)擊“網(wǎng)上申請(qǐng)”來填寫自傳式申請(qǐng)表及回答相關(guān)問題這實(shí)際上是寶潔的一次篩選考試　　　　4.筆試筆試主要包括3部分：解難能力

2、測(cè)試、英文測(cè)試、專業(yè)技能測(cè)試　　　　(1)解難能力測(cè)試這是寶潔對(duì)人才素質(zhì)考察的最基本的一關(guān)在中國使用的是寶潔全球通用試題的中文版本試題分為5個(gè)部分共50小題限時(shí)65分鐘全為選擇題每題5個(gè)選項(xiàng)　　　　第一部分：讀圖題(約12題);　　　　第二和第五部分：閱讀理解(約15題);　　　　第三部分：計(jì)算題(約12題);第四部分：讀表題(約12題)整套題主要考核申請(qǐng)者以下素質(zhì)：自信心(對(duì)每個(gè)做過的題目有絕對(duì)的信心幾乎沒有時(shí)間檢查改正);效率(題多時(shí)間少);思維靈活(題目種類繁多需立即轉(zhuǎn)換思維);承壓能力(解題強(qiáng)度較大65分

3、鐘內(nèi)不可有絲毫松懈);迅速進(jìn)入狀態(tài)(考前無讀題時(shí)間);成功率(凡事可能只有一次機(jī)會(huì))考試結(jié)果采用電腦計(jì)分如果沒通過就被淘汰了　　　　(2)英文測(cè)試這個(gè)測(cè)試主要用于考核母語不是英語的人的英文能力考試時(shí)間為2個(gè)小時(shí)45分鐘的100道聽力題75分鐘的閱讀題以及用1個(gè)小時(shí)回答3道題都是要用英文描述以往某個(gè)經(jīng)歷或者個(gè)人思想的變化　　　　(3)專業(yè)技能測(cè)試專業(yè)技能測(cè)試并不是申請(qǐng)任何部門的申請(qǐng)者都需經(jīng)過該項(xiàng)測(cè)試它主要是考核申請(qǐng)公司一些有專業(yè)限制的部門的同學(xué)這些部門如研究開發(fā)部、信息技術(shù)部和財(cái)務(wù)部等寶潔公司的研發(fā)部門招聘的程序之

4、一是要求應(yīng)聘者就某些專題進(jìn)行學(xué)術(shù)報(bào)告并請(qǐng)公司資深科研人員加以評(píng)審用以考察其專業(yè)功底對(duì)于申請(qǐng)公司其他部門的同學(xué)則無須進(jìn)行該項(xiàng)測(cè)試如市場部、人力資源部等　　　　5.面試寶潔的面試分兩輪第一輪為初試一位面試經(jīng)理對(duì)一個(gè)求職者面試一般都用中文進(jìn)行面試人通常是有一定經(jīng)驗(yàn)并受過專門面試技能培訓(xùn)的公司部門高級(jí)經(jīng)理一般這個(gè)經(jīng)理是被面試者所報(bào)部門的經(jīng)理面試時(shí)間大概在3045分鐘通過第一輪面試的學(xué)生寶潔公司將出資請(qǐng)應(yīng)聘學(xué)生來廣州寶潔中國公司總部參加第二輪面試也是最后一輪面試為了表示寶潔對(duì)應(yīng)聘學(xué)生的誠意除往返機(jī)票外面試全過程在廣州最好的

5、酒店或?qū)殱嵵袊偛窟M(jìn)行第二輪面試大約需要60分鐘面試官至少是3人為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過親自審核的復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試如果面試官是外方經(jīng)理寶潔還會(huì)提供翻譯　　　　(1)寶潔的面試過程主要可以分為以下4大部分：　　　　第一相互介紹并創(chuàng)造輕松交流氣氛為面試的實(shí)質(zhì)階段進(jìn)行鋪墊　　　　第二交流信息這是面試中的核心部分一般面試人會(huì)按照既定8個(gè)問題提問要求每一位應(yīng)試者能夠?qū)λ麄兯岢龅膯栴}作出一個(gè)實(shí)例的分析而實(shí)例必須是在過去親自經(jīng)歷過的這8個(gè)題由寶潔公司的高級(jí)人力資源專家設(shè)計(jì)無論您如

6、實(shí)或編造回答都能反映您某一方面的能力寶潔希望得到每個(gè)問題回答的細(xì)節(jié)高度的細(xì)節(jié)要求讓個(gè)別應(yīng)聘者感到不能適應(yīng)沒有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者很難很好地回答這些問題　　　　第三討論的問題逐步減少或合適的時(shí)間一到面試就引向結(jié)尾這時(shí)面試官會(huì)給應(yīng)聘者一定時(shí)間由應(yīng)聘者向主考人員提幾個(gè)自己關(guān)心的問題　　　　第四面試評(píng)價(jià)面試結(jié)束后面試人立即整理記錄根據(jù)求職者回答問題的情況及總體印象作評(píng)定　　　　(2)寶潔的面試評(píng)價(jià)體系寶潔公司在中國高校招聘采用的面試評(píng)價(jià)測(cè)試方法主要是經(jīng)歷背景面談法即根據(jù)一些既定考察方面和問題來收集應(yīng)聘者所提供的事例從而來

7、考核該應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力寶潔的面試由8個(gè)核心問題組成：　　　　第一請(qǐng)你舉1個(gè)具體的例子說明你是如何設(shè)定1個(gè)目標(biāo)然后達(dá)到它　　　　第二請(qǐng)舉例說明你在1項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中如何采取主動(dòng)性并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用最終獲得你所希望的結(jié)果　　　　第三請(qǐng)你描述1種情形在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結(jié)果　　　　第四請(qǐng)你舉1個(gè)例子說明你是怎樣通過事實(shí)來履行你對(duì)他人的承諾的　　　　第五請(qǐng)你舉1個(gè)例子說明在完成1項(xiàng)重要任務(wù)時(shí)你是怎樣和他人進(jìn)行有效合作的　　　　第六請(qǐng)你舉1個(gè)例子說明你的1

8、個(gè)有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對(duì)1項(xiàng)計(jì)劃的成功起到了重要的作用　　　　第七請(qǐng)你舉1個(gè)具體的例子說明你是怎樣對(duì)你所處的環(huán)境進(jìn)行1個(gè)評(píng)估并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結(jié)果第八請(qǐng)你舉1個(gè)具體的例子說明你是怎樣學(xué)習(xí)1門技術(shù)并且怎樣將它用于實(shí)際工作中根據(jù)以上幾個(gè)問題面試時(shí)每一位面試官當(dāng)場在各自的