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1、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會(huì)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會(huì)（一）我有幸參加瞭公司組織的一次”執(zhí)行力培訓(xùn)”,公司邀請(qǐng)瞭匯聚控股集團(tuán)金牌講師楊學(xué)賓授課《真正的執(zhí)行》。自從自己擔(dān)任管理工作幾十年來(lái)，參加過(guò)不少各類培訓(xùn)，但這種師生互動(dòng)、心靈灌輸?shù)呐嘤?xùn)方式還是第一次，確實(shí)受益匪淺。本次執(zhí)行力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)可以說(shuō)是公司高層管理意識(shí)的一次改變，表明瞭我們公司正朝著現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開(kāi)始，也深覺(jué)得到自己在企業(yè)管理方面的平凡和膚淺。隨著社會(huì)的進(jìn)步和企業(yè)的興旺發(fā)展，企業(yè)越來(lái)越看重人才，也便是需要具備創(chuàng)新和產(chǎn)生成果的本領(lǐng)。如果你要在一個(gè)企業(yè)裡占據(jù)一席之地，就必須不停的學(xué)習(xí)來(lái)充實(shí)自己。下面是自己聽(tīng)課後通過(guò)消化後的幾點(diǎn)體會(huì)和感想。一、對(duì)
2、執(zhí)行力的理解字面理解為：執(zhí)行並完成使命的本領(lǐng)，在執(zhí)行力培訓(xùn)中有一句經(jīng)典語(yǔ)言，'我是一切的根源，'也是對(duì)執(zhí)行力進(jìn)行完備的解釋。但我感覺(jué)在企業(yè)中真正具有這樣思維的人才很少，分析有三個(gè)原因：首先是企業(yè)本身的原因。由於企業(yè)要給現(xiàn)代企業(yè)管理者提供利用執(zhí)行力的保證，也就是說(shuō)，一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，必需具備適合企業(yè)的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晉升管理機(jī)制，讓員工知道該怎樣做，怎樣去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的使命，促使下屬產(chǎn)生危機(jī)感，並養(yǎng)成風(fēng)俗，給企業(yè)執(zhí)行力落實(shí)帶來(lái)很大的推進(jìn)。其次是中低層企業(yè)管理人員的本領(lǐng)和態(tài)度。在本領(lǐng)上，我相信不會(huì)有什麼問(wèn)題，因?yàn)樵谒麄冞M(jìn)入公司前，公司一定對(duì)他們進(jìn)行過(guò)考擦考核，隻是在進(jìn)入公司後或受
3、環(huán)境影響逐漸孕育發(fā)生一些想法，影響瞭執(zhí)行力。好比：不學(xué)習(xí)，不上進(jìn),自暴自棄；還有把本領(lǐng)擺錯(cuò)瞭方向，提升本領(lǐng)不強(qiáng)的人和拉幫結(jié)派。三是下層員工的本身本質(zhì)。員工本質(zhì)低下在每個(gè)企業(yè)都有，要想讓他們遵守企業(yè)內(nèi)部管理制度，除瞭下層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，公司還要組織對(duì)員工不定時(shí)執(zhí)行力培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo)，使其盡快熟悉自己的工作，形成固定的流程便於落實(shí)執(zhí)行力。二、怎樣提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力現(xiàn)代企業(yè)管理講的都是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，要提高隊(duì)執(zhí)行力,必需先提高團(tuán)隊(duì)凝集力，每一個(gè)員工都要有團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí)和集體榮譽(yù)感。作為企業(yè)上層首先要培養(yǎng)下層的忠誠(chéng)度。充分發(fā)揮公司的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)體現(xiàn)優(yōu)秀的員工和下屬給予嘉獎(jiǎng)，並根據(jù)實(shí)際情況提供一定平臺(tái)讓他發(fā)揮，使
4、其他酷愛(ài)這份工作，全心全意為公司工作。還有一個(gè)最重要的因素是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心組織，也就是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，他的組織本領(lǐng)及品德魅力都能影響他領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)，因此作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人必需要有傑出遠(yuǎn)見(jiàn)，要明白"身教重於言教,以前聽(tīng)過(guò)餘世維的管理經(jīng)典，關(guān)於執(zhí)行力不佳的8個(gè)原因,可以啟發(fā)，現(xiàn)摘錄如下：1、管理者沒(méi)有長(zhǎng)抓不懈一一虎頭蛇尾；2、管理者出臺(tái)管理制度時(shí)不嚴(yán)謹(jǐn)一一朝令夕改；3、制度本身不合理一一缺少針對(duì)性、可行性；4、執(zhí)行的過(guò)程過(guò)於繁瑣一一囿於條款，不知變通；5、缺少良好的方法不會(huì)把工作分解匯總；6、缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制一一沒(méi)人監(jiān)督，7、也沒(méi)有監(jiān)督方法；隻有形式上的培訓(xùn)一一忘瞭改造人的思想與心態(tài)；8、缺少大
5、傢認(rèn)同的企業(yè)文化沒(méi)有形成凝聚力。三、結(jié)果不是（成果）完成使命這是我第一次聽(tīng)到這樣的說(shuō)法，確實(shí)有新意。以前也常聽(tīng)到上司強(qiáng)調(diào)，'我不想知道過(guò)程，我隻要結(jié)果",通過(guò)，'執(zhí)行力''的灌輸,明白瞭一個(gè)道理，結(jié)果有好與壞，老板真正喜歡的是成果?，F(xiàn)在有許多幹部和員工，他們?cè)跒樽约旱拇鎏投袊蹋苌倌酥翛](méi)有一個(gè)對(duì)自己的工作本領(lǐng)和工作效率不高而較真。隨著社會(huì)的進(jìn)步和科學(xué)的興旺，企業(yè)越來(lái)越看重人才，也便是具有創(chuàng)新本領(lǐng)和創(chuàng)造結(jié)果的本領(lǐng)。你要在一個(gè)企業(yè)裡占據(jù)一席之地，隻有不停的學(xué)習(xí)和吸取新的知識(shí)來(lái)充實(shí)自己的大腦，才能變化自己的看法和思維，才能與企業(yè)一道成長(zhǎng)。團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會(huì)（二）很高興能有機(jī)會(huì)參加總公司舉
6、辦的這次團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)I。兩天的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力學(xué)習(xí)，讓我受益匪淺，通過(guò)這次培訓(xùn)我對(duì)團(tuán)隊(duì)有瞭進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，同時(shí)我也發(fā)現(xiàn)到瞭工作中存在的一些問(wèn)題，學(xué)到瞭一些解決問(wèn)題的方法。下面我就談一下我在這次培訓(xùn)中的一些看法和收獲。一、創(chuàng)建優(yōu)良團(tuán)隊(duì)在我們的日常工作中，很多工作都不是由某一個(gè)人來(lái)獨(dú)立完成的，而是由整個(gè)團(tuán)隊(duì)的所有成員共同協(xié)作來(lái)完成的。一項(xiàng)工作中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)出瞭問(wèn)題或者任何一個(gè)人工作失誤都有可能導(dǎo)致整個(gè)工作失敗，因此在工作中一定需要一個(gè)優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)，隻有所有團(tuán)隊(duì)成員齊心協(xié)力才能高效率高質(zhì)量地完成工作。有的團(tuán)隊(duì)中，領(lǐng)導(dǎo)很喜歡那些工作能力很強(qiáng)的隊(duì)員，卻往往忽視瞭那些工作能力一般的隊(duì)員，在工作中他們以為隻要培養(yǎng)
7、幾個(gè)優(yōu)秀的員工就可以瞭，但是他們卻沒(méi)意識(shí)到，工作不是由某個(gè)成員完成的,而是由整個(gè)團(tuán)隊(duì)完成的，隻有所有的成員的能力都提升瞭，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力才能提升。這就像木桶原理，木桶中盛水的多少不是取決於木桶上最長(zhǎng)的木板高度，而是最短的木板高度。因此一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，一定要發(fā)揮所有隊(duì)員的作用，提高所有隊(duì)員的工作能力，這樣才能高效率的完成工作。有的隊(duì)中，可能所有成員的個(gè)人能力都很強(qiáng)，但他們?cè)诠餐瓿赡骋豁?xiàng)工作的時(shí)候效率
