雙溪中心小學(xué)教師績(jī)效工資實(shí)施方案范文.doc

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1、雙溪中心小學(xué)教師績(jī)效工資實(shí)施方案范文　　雙溪中心小學(xué)教師績(jī)效工資實(shí)施方案范文義務(wù)教育學(xué)校派出的支教教師，績(jī)效工資核定到受援學(xué)校，，參與受援學(xué)?？?jī)效工資分配，由受援學(xué)校組織考核，考核依據(jù)及要求與受援學(xué)校教職工一樣，借調(diào)在非義務(wù)教育學(xué)校或其他單位的教職工不參與績(jī)效工資考核分配。　　三、考核分配原則　　1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則?！　】?jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)?！　o(wú)論什么原因，只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與績(jī)效工資分配發(fā)放?！　?、堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則?！　】?jī)效工資考核分配的全過(guò)程

2、公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正?！　?、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則?！　】?jī)效考核工資分配方案要力求科學(xué)合理，績(jī)效工資差距不宜過(guò)大?！　∷?、績(jī)效工資發(fā)放形式學(xué)校教職工績(jī)效工資分上半年（1-6月）、下半年（7－12月）兩次考核造冊(cè)，由區(qū)教育局人事科審核后報(bào)區(qū)財(cái)政局，通過(guò)個(gè)人工資帳戶直接劃撥到教師個(gè)人工資卡上?！　?234下一頁(yè)。　　　　內(nèi)容僅供參考