hr經(jīng)理應(yīng)如何面試應(yīng)聘者.doc

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1、hr經(jīng)理應(yīng)如何面試應(yīng)聘者h(yuǎn)r經(jīng)理如何應(yīng)聘者(一)1.篩選:一般崗位大致可以分為銷售管理類,機(jī)械軟件研發(fā)類(在此不作高端崗位和普工類面試的闡述)。簡歷的篩選都是根據(jù)用人部門提交的招聘申請表來,一般要求硬性要求(一定要具備這樣的條件的)與軟性要求(綜合素質(zhì)方面),一般性別,專業(yè),學(xué)歷,工作等有要求的就得符合這這個(gè)要求,綜合素質(zhì)的考察主要是面試環(huán)節(jié),但簡歷上的也是一小部分。所以各位應(yīng)聘者一定要看清楚崗位職責(zé)和任職資格,企業(yè)所在的行業(yè)等,還要懂得去融合這些信息去分析去思考這個(gè)崗位所隱含的東西(比如崗位職責(zé)寫了形象氣質(zhì)佳,這一般指要求女孩子,所以男孩子或是長相身

2、高一般的就不要投了嘛),這個(gè)是保證你的簡歷不會(huì)石沉大海的關(guān)鍵所在。102.電話預(yù)約面試:你或許永遠(yuǎn)不知道邀請你面試的電話什么時(shí)候來,但一定要有這樣的思想準(zhǔn)備,手機(jī)保持暢通。一看到是座機(jī)打開的或許就是機(jī)會(huì)來了喲。電話預(yù)約就是一個(gè)通知的功能,很多企業(yè)都會(huì)發(fā)面試到應(yīng)聘者的郵箱,所以即使電話里沒聽清楚也可以回去慢慢看郵件。有時(shí)候有些HR還會(huì)簡單的詢問幾句,但這個(gè)絕不是隨口問問的,而是簡歷上沒有,但又是招聘的硬性要求所以要問清楚。這是雙方第一次語言上的交鋒,最忌諱的就是直接問工資咯。關(guān)于工資其實(shí)真的不要那么急著問(哪怕你很在乎這個(gè)但不要這么急著表現(xiàn)出來),但凡是

3、正規(guī)的公司再招聘進(jìn)來一個(gè)人之前都會(huì)跟對方說清楚工資的,畢竟找工作也是雙向選擇。3.面試著裝:著裝不一定要穿正裝,但一定要看起來精神,干凈,整潔(ps:微笑也是一種著裝哦),女孩子最好穿高跟鞋(尤其是個(gè)子?jì)尚〉?,頭發(fā)要挽起來,飾品不宜多及過于顯眼,可以畫淡淡的妝。要是面試的時(shí)候天氣熱,到了以后可以先去衛(wèi)生間稍微的梳洗下,整整衣服。男生胡子也剃干凈,頭發(fā)不宜亂糟糟的等.總之一定要給人的感覺是舒適的.....4.面試等待:面試的時(shí)候提前個(gè)15分鐘到就ok了,也不用太提前(出門之前先看好路線初步算算時(shí)間)利用這1015分鐘好好的觀察下這家公司(先實(shí)地考察下)

4、,然后到指定的區(qū)域等待,一般等待區(qū)都有公司的報(bào)紙,宣傳冊之類的,可以安心好好看看。要是碰到陌生人,你不知道他是公司的員工還是其他什么人,但報(bào)以友好的微笑點(diǎn)點(diǎn)頭總是沒有錯(cuò)的(說不定就會(huì)碰到公司的高層呢,留給他一個(gè)好的印象將來或許有用哦5.面試問答:關(guān)于面試的問題這個(gè)有很多方面要注意,在此我就主要寫幾個(gè)重要的方面,后續(xù)我會(huì)講的細(xì)致點(diǎn)。1)面試一般至少有2輪(初試---復(fù)試),像有的公司環(huán)節(jié)多的有5輪(性格測評----------人資部初試----部門復(fù)試----總裁終面(可能大多數(shù)人覺得總裁日理萬機(jī)不會(huì)參與什么面試吧,但這個(gè)是有的哦,而且還是好事有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)

5、總裁),雖然環(huán)節(jié)比較多,但不會(huì)讓應(yīng)聘的人跑5次的招聘部門也會(huì)考慮到這個(gè)實(shí)在是有點(diǎn)小小的不人性化,故有一些環(huán)節(jié)會(huì)在一起(比如初試通過就直接給部門復(fù)試),所以當(dāng)遇到這樣的公司最好面試的那個(gè)半天就好好專注于面試吧,其他事情就不要安排了。102)面試常見的幾個(gè)問題相信大家都知道的,尤其是那個(gè)請先下(的鼻祖)(注意:面試官說的是請自我介紹下還是請用3分鐘介紹下自己)有沒有時(shí)間的限定或是面試官有沒有補(bǔ)充什么,比如他讓你從上,家庭方面,性格方面介紹下自己,這時(shí)候你就要把控好時(shí)間,盡量按照面試官補(bǔ)充的方面去講(因?yàn)檫@是他想聽的)其次就是應(yīng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢,可以分一條一

6、條來講(這樣也顯得你有條理性,尤其是你準(zhǔn)備講很多的時(shí)候)性格方面,經(jīng)驗(yàn)方面,專業(yè)方面等逐一闡述,語調(diào)至少要讓面試官聽的清楚,眼光可以直視(讓面試官接收到你真誠的目光)最后就是薪資問題了,面試官都會(huì)問問應(yīng)聘者期望的,這個(gè)時(shí)候可以講講自己的希望的一個(gè)范圍(不要講一個(gè)數(shù)字)要是你很希望加入這家公司可以加上一句來表達(dá)你對公司的認(rèn)可話,表達(dá)出你看重和相信的是這家企業(yè)。應(yīng)屆生要是看過面試經(jīng)的就會(huì)回答:我覺得公司有公司的薪資,我遵從公司的制度。當(dāng)然這個(gè)話講出來沒什么不好但也不會(huì)給你加分,因?yàn)檎f了等于沒說,尤其是千篇一律一個(gè)字不落的講那句話。同樣的意思可以組織很多語言

7、表達(dá)出來而且會(huì)收到不同的效果。6.面試結(jié)束:面試快要結(jié)束的時(shí)候一般面試官會(huì)問應(yīng)聘者你們還有什么疑問,這個(gè)時(shí)候你可以講講自己的疑問,咨詢一些相關(guān)的福利食宿問題都是不要緊的,但不要一直揪住公司沒有的一點(diǎn)不放而且還流露出很懷疑的態(tài)度(實(shí)例:五險(xiǎn)一金的案例:曾經(jīng)我面試過一些應(yīng)屆生在問到這個(gè)福利的時(shí)候,關(guān)于只有五險(xiǎn)沒有公積金的10事情覺得很不可思議,還表達(dá)出對公司很懷疑的態(tài)度來,其實(shí)很多公司或許只有五險(xiǎn)沒有公積金,我雖然強(qiáng)調(diào)了這點(diǎn)而且還表示或許公司以后會(huì)有,但他們還是不因不饒的問為什么,僵持了近半個(gè)小時(shí)。)要是有疑問自己有不了解行情的可以回去后慢慢了解,沒必要明

8、知要結(jié)束的時(shí)候揪著這個(gè)問題問半天,這樣做是很不明智的哦。hr經(jīng)理應(yīng)聘者(二)面試官該怎樣面試應(yīng)

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